集团公司岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的集团公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

集团公司岗位职责

集团公司岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的`收发、记录;

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

　　2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

　　注:简历请附生活照片:)

集团公司岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

　　2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;

　　3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;

　　4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;

　　5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;

　　6、依据费用管理规定,合理控制费用支出;

　　7、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题;

　　8、协调对外审计,提供所需财会资料。

　　任职资格:

　　1、财会专业大专以上学历;

　　2、有财务公司工作经验者优先;

　　3、有酒店管理公司会计从业经历优先。

集团公司岗位职责3

　　岗位描述:

　　1、协助集团董事长对佳隆集团及各下属企业战略规划与决策的制定,保证佳隆集团持续、长久、健康发展。

　　2、负责集团及下属企业行政类、人事类文件的签批审核,协助负责企业经营类文件审批;了解分公司经营管理情况。

　　3、领导分管部门建立健全个项管理制度和各类工作计划,冰监督实施。

　　4、按照集团公司的发展战略,协助集团董事长拟定集团的发展计划。

　　工作职责:

　　1.十年以上工作经验,其中三年以上集团总经理助理相应职位工作经验;

　　2..具有团队管理和沟通技巧;

　　3.具有良好的.团队合作精神,为人正派、忠诚,工作认真、细致、责任心强;

　　4.为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质。

　　注:

　　此岗位属于高管类职位,薪资根据个人能力面议。

集团公司岗位职责4

　　岗位职责:

　　根据公司整体发展战略,研究并制定公司投资战略,负责寻找优质的投资项目,并进行项目的`开发、拓展和甄选。

　　负责对拟投资项目进行评估、立项及尽职调查,进行行业分析、经营分析和财务分析等工作,进行项目现场实地考察,获取项目最新信息。

　　负责完成投资项目的资料准备工作,包括为拟投资项目准备推介性文件,各项会议需要的报告,如编制可行性研究报告,商业计划书,投资调研报告,立项申请报告等。

　　负责与被投资公司进行商务谈判及实施计划,执行具体实施工作。

　　负责对已完成的投资项目进行后续监督管理,制定配套的退出机制。

　　负责投资部的内部管理工作。包括部门架构搭建、团队建设,部门工作制度、工作计划编制及跟踪执行及考核。

　　任职资格:

　　本科以上学历,财务、金融、投资等相关专业。

　　具5年以上投行从业经历,熟悉金融行业、中国资本市场运作。有成功案例,能够独立主持项目,有成功案例,具备项目源。

　　扎实金融和财务知识,熟练掌握投融资流程和专项业务知识,具备优秀的项目挖掘能力、投资分析能力及风险评估能力。

　　综合素养佳,良好职业操守和组织协调能力,逻辑思维能力强,出色判断与决策、商务谈判、人际沟通及文字处理能力;

　　高度责任心、细致、果断、条理性强、讲究工作效率并能承受较大工作压力。

集团公司岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、收/付款:收款付款,负责登记现金日记账和银行存款日记账,日清月结;

　　2、报销管理:负责各部门票据审核及报销;

　　3、票据管理:负责保管现金,支票,银行印鉴卡等有关资料;

　　4、编制记账凭证及销售报表;

　　5、领导安排的其他事宜事宜。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,具备会计从业资格证书;

　　2、本市户口优先,或可提供本市户口人员担保;

　　2、熟悉会计操作,会计核算流程管理及现金管理等相关知识;

　　3、2年以上收银相关工作经验,有汽车4s店背景尤佳;

　　4、熟悉银行业务流程;

　　5、敬业、诚信、忠实可靠;对公司资料、商务情况保守秘密。

集团公司岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等；

　　2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导；

　　3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析；

　　4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力；

　　5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点；

　　6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识；

　　4、良好的沟通表达能力、较高的.职业化素养、有想法并可执行落地；

　　5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。

集团公司岗位职责7

　　岗位要求:

　　1、年龄40-55岁;

　　2、主要经历:希望在地产住宅开发和商贸城开发2个领域都有相关经验;

　　3、开发项目最好有三、四线城市开发经验;

　　4、政府关系处理能力强;

　　5、公司战略发展方向要有自己明确的主张;

　　6、有大型企业背景优先。岗位要求:

　　1、年龄40-55岁;

　　2、主要经历:希望在地产住宅开发和商贸城开发2个领域都有相关经验;

　　3、开发项目最好有三、四线城市开发经验;

　　4、政府关系处理能力强;

　　5、公司战略发展方向要有自己明确的主张;

　　6、有大型企业背景优先。

集团公司岗位职责8

　　一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。

　　二、要负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。

　　三、要负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。

　　四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。

　　五、要负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。

　　六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

　　办公室主任（副）主任岗位责任制：

　　一、按着办公室的'职责，要负责主持办公室的全面工作。

　　二、在经理领导下，要负责组织起草公司行政综合性的工作报告、决议、规划和决定等文件。要负责各种事项的通知，会议决定的草拟和发布。

　　三、要负责办公室内部的基础建设和业务知识的学习，监督检查部门的岗位责任制的执行，努力提高工作水平和工作效率。

　　四、协助经理组织安排经理办公会议议程，并做好会议记录，同时要负责检查会议的执行情况。

　　五、要负责审核以公司名义所发的决定、报告等文稿，并及时转呈领导签阅，建立相应的登记薄。

　　六、认真及时处理，批转传阅上级有关文件和其它事项的通知。

　　七、要负责公司人事档案及统计等项工作。

　　八、要负责公司的安全保卫工作。

　　九、要负责组织协调各部门共性的综合性工作，及时做好领导交办的其它事宜。

　　十、注意了解与全局有关的情况和问题，搞好信息反馈工作，并提出解决办法，为领导决策提供参考。

　　十一、会同党支部共同抓好办公室的政治和业务学习，思想政治工作，坚持“两个文明”一起抓。

集团公司岗位职责9

　　岗位职责:

　　1.负责集团上海工厂的生产管理。

　　2.负责集团公司运营管理,主导物控部、品保部、设备部、采购部、人资行政等部门的日常运作管理。

　　3.负责山东厂、合肥厂、重庆厂、中山厂等集团各分厂、分子公司的日常运营事务审核管理。

　　4.负责组织及策划生产提效、品质改善、工艺改良等改善方案并落地实施。

　　5.负责完善公司运营管理流程及制度并贯彻实施。

　　职位要求:

　　1.机械等工科类相关专业,本科及以上学历,10年以上工作经验。

　　2.具有3年以上大型汽车零部件制造企业高层管理经验,熟悉集团公司管控方法并有自己的心得。

　　3.精通生产管理及运营管理,对于质量、计划、pe、设备、安全、ie等方面有丰富经验,对于企业运营管理有较强的'建设能力。

　　4.具备出色的管理才能,具有先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式。

　　5.勤奋务实,有战斗精神,敢做敢为,执行力强。岗位职责:

　　1.负责集团上海工厂的生产管理。

　　2.负责集团公司运营管理,主导物控部、品保部、设备部、采购部、人资行政等部门的日常运作管理。

　　3.负责山东厂、合肥厂、重庆厂、中山厂等集团各分厂、分子公司的日常运营事务审核管理。

　　4.负责组织及策划生产提效、品质改善、工艺改良等改善方案并落地实施。

　　5.负责完善公司运营管理流程及制度并贯彻实施。

　　职位要求:

　　1.机械等工科类相关专业,本科及以上学历,10年以上工作经验。

　　2.具有3年以上大型汽车零部件制造企业高层管理经验,熟悉集团公司管控方法并有自己的心得。

　　3.精通生产管理及运营管理,对于质量、计划、pe、设备、安全、ie等方面有丰富经验,对于企业运营管理有较强的建设能力。

　　4.具备出色的管理才能,具有先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式。

　　5.勤奋务实,有战斗精神,敢做敢为,执行力强。

集团公司岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略及行业、产品特点制订电商项目平台具体策略及运营模式;负责整个电商项目平台的规划、搭建与营运,并确保平台各个发展阶段的顺利实现;

　　2、负责公司电商部门的整体规划及日常运营,完成公司制定的业绩目标、毛利率指标及费用控制目标

　　3、结合市场整体行情和行业数据对竞争对手的产品策略、促销策略、营销策略、推广策略组合分析研究,提出应对措施;

　　4、负责电商团队建设,有效整合内外部资源,根据各电商渠道特点和政策,从营销和消费者心智入手,制定相应的品牌发展策略;

　　任职基本要求

　　1、8年以上电商从业经验,电商总经理岗位3年以上岗位经验;

　　2、电子商务、市场营销、经济管理专业本科以上学历;

　　3、电商一把手实际操盘管理经验,;

　　履历背景要求:

　　1、中大型电商行业的工作背景(电商营业额在20亿以上);

　　2、有0-1搭建团队的经验;

　　3、有带领过50人以上的电商团队人员管理经验;

　　4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、化妆品、医药类、高端消费品】特点中的两到三个优先。

　　5、纯电商公司背景或大型tp公司背景优先考虑;

　　6、了解当前国内电商发展状况,对b2c、o2o电商有深刻认知;岗位职责:

　　2、负责公司电商部门的整体规划及日常运营,完成公司制定的业绩目标、毛利率指标及费用控制目标

　　3、结合市场整体行情和行业数据对竞争对手的'产品策略、促销策略、营销策略、推广策略组合分析研究,提出应对措施;

　　4、负责电商团队建设,有效整合内外部资源,根据各电商渠道特点和政策,从营销和消费者心智入手,制定相应的品牌发展策略;

　　任职基本要求

　　1、8年以上电商从业经验,电商总经理岗位3年以上岗位经验;

　　2、电子商务、市场营销、经济管理专业本科以上学历;

　　3、电商一把手实际操盘管理经验,;

　　履历背景要求:

　　1、中大型电商行业的工作背景(电商营业额在20亿以上);

　　2、有0-1搭建团队的经验;

　　3、有带领过50人以上的电商团队人员管理经验;

　　4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、化妆品、医药类、高端消费品】特点中的两到三个优先。

　　5、纯电商公司背景或大型tp公司背景优先考虑;

　　6、了解当前国内电商发展状况,对b2c、o2o电商有深刻认知;

集团公司岗位职责11

　　1、根据公司和总务处的要求，编制经费预算，有计划地合理使用经费，及时向领导提供预算执行情况分析，以便公司领导采取措施。

　　2、严格执行财经制度，进行财务监督，当好领导的`参谋。

　　3、审核每笔收支原始凭证，及时结算记帐，发现问题及时查实并向有关领导汇报。

　　4、重大经费支出和基建支出要经过工会经费审核领导小组审核。

　　5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订、归档。按规定编造每月、每季、全年各种预算报表、统计资料。年终提供决算报告。

　　6、配合督促公司各有关部门及时处理好一切暂收暂付款项。

　　7、管理好公司全部现金收会支票，严格按照财务规定，库存现金不得超额。

　　8、严格按照财务制度和支付金额的规定，办理收付报销手续，对凭证不实的有权拒付。

　　9、根据规定，按银行帐户设置银行日记帐，现金记帐日清月结，准确无误。

　　10、熟悉各项财务制度和开支标准，仔细审核收付的每一张单据凭证，做到每笔收付都符合制度标准。

集团公司岗位职责12

　　职责描述:

　　1.负责工程设备物资物流清关管理

　　2.监督协调设备材料进出口清关

　　3.组织物流清关服务商询价与推荐

　　任职要求:

　　1.电力工程及相关专业本科及以上学历

　　2.3-5年以上电力系统设备采购或物流工作经验

　　3.日常工作语言为英语,应具有熟练的英语听说读写能力

集团公司岗位职责13

　　1、要负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。

　　2、管理饮水。

　　3、保管登记和按规定发放公司办公用品。

　　4、要负责接转电话和记录工作。

　　5、要负责传真收发与登记。

　　6、要负责接待来宾。

　　7、要负责考勤和加班申报单的报表与汇总。

　　8、收发报刊函件及整理保管报纸。

　　9、完成其他临时工作。

集团公司岗位职责14

　　1）认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策；主持建筑（装饰）公司全面工作；负责处理建筑（装饰）公司的日常行政、人事、安全、生产管理等事务，直接对集团公司总裁负责。

　　2）严格执行国家、政府职能部门制定的、对建筑行业有关建筑（装饰）施工工程作业方面的各项法规、决议和决定；

　　3）加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。

　　4）严格执行集团公司的'各种通用规章制度和管理办法；负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。

　　5）负责组织制订建筑（装饰）公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

　　6）负责确定建筑（装饰）公司部门的设置、定编、定员、定岗；对集团公司重大的机构变动、人事安排等有建议权。

　　7）对本公司的人员招聘和人事安排，经总裁授权后有决定权;对本公司各部门主管级（含）以上管理人员有任免权，并进行绩效考核，有权对考核结果进行处理；对下属公司级领导有任免建议权。

　　8）负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

　　9）负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

　　10)负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。

　　11)负责对公司各种生产、生活物资采购计划审核。

　　12)负责组织、参与项目竟标工作；负责与各项目经理签订相关经济责任合同，并督促检查合同执行情况和施工完成情况。

　　13)了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态，注重科学管理，抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。

　　14)定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段生产、经营及管理情况，积极向集团公司总裁汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

　　15)负责协调公司与集团公司各部门、公司与各子公司的关系，加强工作联系和思想交流。

　　16)完成集团公司领导交办的其它工作和任务。

集团公司岗位职责15

　　传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

　　人力资源部对企业经营战略的重要性

　　企业的经营管理对人力资源部门要求的提升：企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

　　在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

　　人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的.重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

　　公司人力资源部岗位职责：

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。