经理人力资源职责
经理人力资源职责1
全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作,结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。
1、人力资源规划:根据公司经营战略,制定公司年度人力资源规划,并贯彻执行。
2、招聘与配置:制定年度招聘计划,实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位,快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发:建立公司培训管理体系,组织实施各类学习发展活动,提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理:建立绩效管理体系,根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利体系,根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整,使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理:完善员工关系管理的各项基础工作,加强员工关怀,建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设:制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案,实施各类企业文化建设活动。
职位要求:
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的'工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息,负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
11.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
12.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持,负责与各种专科院校保持良好的合作关系.
13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
14。.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
15.负责制定有关培训方面的预算,协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授,完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
1。根据公司整体的战略规划,制订人力资源规划。
2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。
3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。
4。协调员工关系,处理员工投诉,丰富员工精神生活。
5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训,做好团队建设。
6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘,组织实施门店人员的招聘工作。
7。负责审核各项行政费用支出,执行情况并进行相应管控。
8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。
9。负责公司、门店各类证照的年审工作,负责公司办公资产实物与台账管理,并组织盘点工作。
经理人力资源职责2
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的'定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
6、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
7、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
8、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
9、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
经理人力资源职责3
职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;
3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;
4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;
5、为公司员工进行职业生涯规划设计,梳理员工任职资格及岗位标准,建立员工职业发展体系;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;
2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;
3、具备较强的'成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革,具备人力资源体系的战略规划能力,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;
4、对企业转型发展有较深的认识和理解,能够快速应对转型期企业的各项挑战,有较高的情商和战略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;
6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
经理人力资源职责4
1、根据公司发展战略及规划,组织建立并不断完善公司人力资源规则,保障公司各项工作顺利进行;
2、根据公司各岗位人员需求状况,执行招聘工作,以满足公司经营对人力资源的需求;
3、推行并实施公司薪酬和福利体系,创造公平竞争的组织氛围;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
5、结合公司发展目标与员工个人发展需求,负责人力资源培训计划的制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的'建设;
6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系,处理好各项劳动用工关系,避免劳动纠纷及争议;
7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程,确保有效实施;
8、负责组织公司各类活动,提升公司内部企业文化,增强团队员工的凝聚力;
9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系,确保各时期需要,得到相关部门政策等相关的支持。
经理人力资源职责5
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;
3、建立公司内部绩效考核制度并实施,组织开展绩效考核工作,推行绩效考核方案实施落地;
4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的'编制与实施,指导开展招聘各项工作;
5、建立合理、有效的招聘体系,开拓招聘,挖掘高端人才;
6.、规范员工关系管理,确保和谐劳动关系,关怀在职员工;
7、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
经理人力资源职责6
1、 负责公司人力资源工作的`策划,建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。
5、建立各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;
经理人力资源职责7
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报董事长、总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的.联系,与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
经理人力资源职责8
职责:
1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;
2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;
3.公司员工的招聘和录用工作;
4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
5.负责组织薪酬制度的运行和改革;
6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;
7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;
8.完成领导交办的`其他工作。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理各模块工作;
2.熟悉有关劳动人事政策法规;
3.3-5年以上人力资源管理经验;
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
经理人力资源职责9
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算,并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的.审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成HR相关统计报表;
进行E-HR系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;
经理人力资源职责10
1、拟制公司人力资源发展战略规划和年度计划
2、制定和贯彻公司和工作流程
3、公司各项管理制度的修订和汇编
4、负责公司管理人员的招聘、培训、考核、员工关系管理
5、负责部门组织管理,
6、负责公司各项行政事务统筹管理,提供后勤支援保障
经理人力资源职责11
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议,致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;
5、负责员工关系管理,建立员工双向沟通管理机制;
6、负责公司人才升级、激励机制等。
经理人力资源职责12
1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;
2、能够按照公司的`现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;
4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作,全程协助跟踪各部门绩效考评过程;
5、负责的建设,组织各项活动;
6、管理公司食堂,卫生,宿舍,车辆,消防,会议安排等行政工作;
7、公司领导交代的其他工作。
经理人力资源职责13
1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作,及时掌握福州当地的相关法律法规政策;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、组织安排公司日常商务接待工作,或会同有关部门筹备有关重要活动;
6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;
7、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;
8、完成上级领导交办的其他任务。
经理人力资源职责14
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
经理人力资源职责15
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源战略规划和组织规划;
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度;
3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;
4、制定公司人才发展战略,为公司发展储备人才,提供人才支撑;
5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题,提出建设性意见,适时修改相关制度。
6、监督管理本部门日常工作,提高部门工作效率。
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