人事管理岗位职责15篇

　　在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事管理岗位职责15篇

人事管理岗位职责1

　　1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

　　2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的.面谈和劳动争议的处理;

　　3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

　　5.负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责2

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的'沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的'统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理岗位职责4

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的`规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责5

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的.企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的`其他工作。

　　职位要求：

　　1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

　　3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

　　6、熟练运用办公软件及办公设备。

　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理岗位职责7

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

　　2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

　　3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

　　3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

　　岗位描述:

　　1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

　　2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

　　3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事管理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的'长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

　　3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

　　4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

　　6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

　　7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

　　8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；

　　2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；

　　3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；

　　4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；

　　5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

　　6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；

　　7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理岗位职责9

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;

　　5、协助销售总监管理团队;

　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗位职责10

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的'拟定、跟进以及总结;

　　3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责11

　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

　　2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的`贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责12

　　1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

　　2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

　　3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

　　5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

　　6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责13

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的.人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责14

　　工作职责：

　　1、负责考核工作。

　　2、负责新员工的接待工作。

　　3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

　　4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

　　5、负责假期管理工作。

　　6、负责工牌及各类合同的管理工作。

　　7、负责工装信息的统计、上报。

　　8、负责部门文件的管理工作。

　　9、负责试用转正管理人员信息的'上报。

　　任职资格：

　　了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责15

　　（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

　　（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

　　（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的.法律、法规；

　　（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

　　（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

　　（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

　　（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

　　（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

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