行政总监岗位职责范本

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行政总监岗位职责范本

　　行政总监又称首席行政官;是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。今天小编就给大家带来行政总监岗位职责范本，大家一起来解下行政总监岗位职责怎么写吧。

行政总监岗位职责范本

　　行政总监岗位职责范本：

　　1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务;

　　4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;

　　5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;

　　6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;

　　7、协调对外联络工作;

　　8、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，形象良好，普通话良好;

　　2、熟练使用各种办公软件及办公设备;

　　3、有良好的执行力、办事快捷、对企业忠诚度高;

　　4、为人热情、踏实、细致，具有良好的沟通和交流能力;

　　5、具有良好的团队协作精神和服务意识，吃苦耐劳。

　　行政总监岗位职责范本：

　　1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

　　2、负责主持公司行政部的.全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导

　　3、负责公司的资质管理和办理

　　4、负责公司新办公的选址及装修

　　5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.

　　6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

　　7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作

　　8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算

　　9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核

　　任职条件：

　　1、大学本科以上学历、行政管理相关专业优先

　　2、从事过行政相关工作8年以上、2年以上同等级别行政管理工作经验

　　3、有教育行业背景或服务行业从业经验优先

　　4、较强的统筹和沟通能力、团队管理和协调能力，善于处理公共关系

　　行政总监岗位职责范本：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

　　3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、建设企业文化建设和推广;

　　5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

　　6、负责公司范围内物业、后勤管理。

　　任职资格

　　1、***，行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验;

　　3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

　　4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

　　行政总监岗位职责范本：

　　1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

　　3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施

　　4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制

　　6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略

　　7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

　　8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

　　9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作

　　10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

　　11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

　　12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业，8年以上相关工作经验，4年以上管理经验，部门经理岗位工作2年以上

　　2、具备工商管理、企业管理、人力资源管理、劳动法等相关专业知识。

　　3、熟练使用办公软件及相关人事、行政管理软件。

　　4、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累

　　5、熟悉人事、行政及资质管理工作流程

　　6、有企业文化的建立与实际操作经验

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