人事行政主管岗位职责

时间:2024-11-04 05:31:55 工作职责 我要投稿

【荐】人事行政主管岗位职责

  在不断进步的社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

【荐】人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责1

  1、公司内部考勤管理工作;

  2、社保、公积金、意外统计及申报;

  3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

  4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)

  5、出具各类证明,及各类通知;

  6、OA、钉钉、考勤系统的'管理;

  7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

  8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管岗位职责2

  根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

  负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

  根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

  负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

  参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责3

  1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

  3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

  4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管岗位职责4

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的`规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、公司证照、资质管理及维护;

  6、企业文化的建立和完善,员工活动的统筹组织;

  7、办公室的日常管理。

人事行政主管岗位职责5

  1、负责人事行政部一切工作事务,主持部门工作,做好部门工作的指导监督和管理;

  2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;

  3、制定、实施人才开发与培训计划,组织实施员工考核和职称评审等工作;

  4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;

  5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;

  6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的`审核;

  7、负责监督公司固定资产的维护,办公用品购买、领用的规范化;

  8、组织建立人力资源信息管理档案,处理各种劳资纠纷;

  9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

  10、负责组织召开各部门例会,布置、检查、总结等工作;

  11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。

人事行政主管岗位职责6

  1、公司相关的完善、拟定以及执行;

  2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

  3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

  4、负责薪资核算,五险一金的'复核工作;

  5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

人事行政主管岗位职责7

  1、宣导公司各项管理制度的.实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管岗位职责8

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的.各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的管理和维护。

  6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管岗位职责9

  1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

  2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

  3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

  4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

  5、评估计划对后勤保障系统设备的'改善和管理;

  6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

  7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管岗位职责10

  1、负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

  2、负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

  3、负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

  4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

  5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

人事行政主管岗位职责11

  岗位职责

  1、协助制定各项人事行政管理制度,完善工作流程;

  2、根据现有编制及业务发展需求,进行岗位职责职位要求;同时不断开辟岗位职责职位要求渠道,熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求;

  3、负责薪资核算及绩效结果统计,与总部对接

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的`签订续签、解除及终止;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、协助部门领导完成企业文化建设,负责团建活动的组织和实施;

  7、负责员工关系管理;

  8、采购办公用品,办理分公司营业执照;

  9、领导安排的其他工作;

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟练使用Excel软件;

  2、两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源6大模块,尤其岗位职责职位要求及薪酬;

  3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识,熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政主管岗位职责12

  1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的'其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责13

  1.负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

  5.负责公司会议准备,及会议室管理;

  6.负责简历档案并保存整理各类档案;

  7.负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

  8.负责公司办公费用的计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10.负责准备有关行政问题的.解决方案,并提出有效方法;

  11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

  12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13.领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责14

  1、精通招聘模块,能有效的解决公司的招聘需求。

  2、负责培训模块,进行入职培训及跟进培训相关事宜。

  3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的.管理工作)。

  4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。

  5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责15

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的'管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

  5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

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