女装岗位职责8篇
现如今，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的女装岗位职责，希望对大家有所帮助。
女装岗位职责1
岗位职责：
1、根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的经销商活动规则，并且实施及落地跟踪；
2、根据制定的公司活动规则进行经销商排名；以数据为中心来分析现有经销商的销售情况、价格情况，并提出销售改进方案；
3、负责供应商及线上经销商的开发及维护工作；
4、协调本部门与公司其他部门的相关工作。
任职要求：
1、有至少2年以上以淘宝/天猫为平台店铺成功运营经验；
2、有极强的商业嗅觉，有成功商业性电商产品运营经验；
3、精通淘宝/天猫的运营环境、淘宝/天猫制定的.交易规则、淘宝/天猫的推广ROI、淘宝/天猫付费广告投放，精通淘宝网营销；
4、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理，有淘宝/天猫相关资源优先考虑；
5、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销，熟悉电子商务模式与流程；
6、须具有良好的沟通及协调能力、有事业心及工作热情度。
女装岗位职责2
职位描述：
1、根据公司下达的区域销售目标，督促和跟进销售任务的达成。
2、对区域内直营及加盟商进行有效的管理和维护，协助客户提升管理和销售；
3、负责所辖区域新店开张的'跟进与开业指导工作；
4、负责所辖区域销售计划、促销计划跟踪实施；
5、负责所辖区域店铺进行销售、陈列、货品组织的培训。
任职资格：
1、性别，22-35岁之间，大专以上学历；
2、三年以上品牌女装零售终端管理工作经验，知名女装品牌同等岗位者优先录用；
3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理，具良好的数据分析能力；
4、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力；
5、优秀的沟通协调能力，人际关系能力及团队合作精神
女装岗位职责3
1、全面负责公司营运体系各部门工作,规划公司营销体系的整体运营、业务方向,建设并领导团队,实现公司战略目标。
2、依据公司整体营销战略目标,组织制定营销战略计划,制订预算,实现年度销售计划。
3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。
4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。
5、优化完善运营管理体系。
6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。
7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。
8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。
9、掌握市场动态,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
10、完成上级交代的其他工作。
任职条件:
1、年龄在30-45岁,大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。
2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力,及较高的谈判技巧,能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。
3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的`能力,对女装行业的发展和市场有深刻的理解。
4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。
5、8年的企业营销、市场管理工作经验。
6、3年以上运营总监运营经理管理经验。
7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。
女装岗位职责4
岗位职责:
1、了解所负责类目的行业及发展趋势,明确季度/月度/活动商品需求计划
2、对合作的品牌/品类进行评估,负责商品的审核,评估和数据分析等工作
3、制定商品价格策略,参与价格决策,实现商品效益最大化
4、协助公司其他部门相关业务操办;
5、领导交办的.其他事项
任职资格:
1、熟悉男女服装、男女鞋、母婴、内衣、运动等市场及产品特性;
2、3年以上工作经验,有品牌公司/平台商品或营运经验者优先
3、具备良好的商品数据分析能力,excel操作熟练
4、有较强的协调和沟通能力,有责任心,能适应电商的发展节奏
女装岗位职责5
职责描述：
1、负责国内直营店铺的市场拓展工作，根据公司年度规划拟定及执行开店计划，维护现有合作商场、商圈关系及后期开发与谈判；
2、熟悉服装等零售销售渠道，了解百货商场、shopping mall、专卖店等各种营运模式；
3、熟悉并掌握国内一、二线城市商圈招商信息，做好关系维护，使公司品牌顺利进驻；
4、新开店铺选址评估，前期数据调查及后期方案制定，确保新开店铺的经营业绩达到公司要求。
任职资格：
1、大专及以上学历，营销类、经贸管理类相关专业优先；
2、五年以上中高端品牌女装直营店铺管理经验，熟悉各大中高端商场运营管理模式；
3、形象气质佳，商务谈判能力，交际能力佳，须具备较强的.业务执行能力；
4、拥有良好的亲和力及沟通协调能力；
5、具有优秀的综合分析能力及观察能力，渠道资源丰富。
女装岗位职责6
职位描述：
1、能独立做出季度年度概念设计风格方案。
2、完善和优化设计流程；团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计，负责样板样衣的审核工作，跟进打板及修板的进度。
3、有效领导团队如期完成产品研发工作，确保工作如期完成。设计研发任务，控制设计产品质量和开发成本，严控执行设计预算；
4、具有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，较强的'设计创新能力，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真，责任心强。
职位要求：
1、大专以上学历，服装设计专业。
2、5—8年以上女装行业工作经验，设计主管或者首席设计岗位工作5年以上。
3、具有前瞻的设计理念，敏锐的时尚触觉，对流行趋势有卓越的洞察力。
4、拥有成熟的策划能力和统筹实施能力，准确的把握市场需求。
5、具备超强审美能力，能结国际流行趋向，进行目标定位与品牌的策划。
6、能够准确的把握公司产品风格，整合全盘产品。
女装岗位职责7
岗位职责：
1、确保区域内店铺按质、按时的达成销售目标；
2、确保区域内店铺的.销售/管理工作顺利进行；
3、对公司各项方针政策在区域店铺的执行情况负责；
4、对市场调研内容准确性负责；
5、对区域内店铺销售任务、培训结果、陈列状况、人员管理负责。
任职要求：
1、专科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上品牌服装终端管理相关工作经验；
3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力；
4、精通高端女装行业基本知识（销售技巧、货品、终端店铺团队建设等）；
5、良好的组织、沟通、协调能力。
女装岗位职责8
1、准确把握品牌风格，根据产品规划方向和品牌定位，完成新品的设计研发；
2、根据公司整体进度安排，全面跟进样衣的制作，并对样衣进行确认；
3、为公司品牌营销推广部门提供产品设计中各元素：设计定位、产品风格、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；
4、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案；
5、根据确定的产品年、季策划方案展开产品图稿设计；
6、管理自己的团队，合理分配人员，让自己的团队始终保持良性发展；
7、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、服装设计相关专业，大专及以上学历；
2、五年以上品牌女装设计工作经验，熟悉各类服装工艺流程，精通各种服装面料、辅料的运用及工艺要求；
3、具有较强的.设计和绘稿能力，优秀的沟通能力和团队管理能力，有良好的团队合作精神和执行力。
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