面试遇到这些问题怎么应对

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面试遇到这些问题怎么应对

　　面试的过程中，我们的简历或者回答内容很容易引起面试官的质疑，很多时候面试官也会根据我们不足的地方进行发问，往往面对这些我们占弱势的问题会乱了手脚答不上来话，更不用说思维清晰逻辑连贯了。所以面试遇到以下这些问题怎么应对?面试遇到这些问题我们该怎么办?下面一起跟小编了解下吧。

面试遇到这些问题怎么应对

　　面试前频繁跳槽怎么办?

　　首先你必须对频繁跳槽的原因做出非常令人信服的解释和说明，因为工作不稳定性很容易表明你不是一个踏实的人，所以千万不要为跳槽忙着找借口，更加不要辩驳。更重要的是不要把更换工作归咎于个人问题或者是自己不安分。相反，再解释是尽量表现长处。例如：我在过去5年中的确换了好几次工作，可是正是因为换了几次工作，以及通过这几年在不同行业的不断尝试，才认清自己到底适合做什么。

　　没有工作经验或者经验不足怎么办?

　　对于大多数领导来说，那些有着丰富的工作经验事业蒸蒸日上的候选人才是最佳的选择。如果你工作经历空白，那么为了有效地在面试回答时弥补这段空白，你最好说自己那时正在当志愿者、学习、旅行、做自由职业者等可以相对等效的经历。而面试官觉得你经验不足时，最恰当的做法就是找出你目前的工作与所求职位的关联之处，比如告诉他你接待顾客的经验同样在销售工作中适用。

　　学历不够怎么办?

　　1、先肯定自己学历确实没有优势，然后把你在实践中获得的经验、资历和通用技能等方面的优势展示给他，这样一来就可以吧学历问题避开了;

　　2、告诉他你很愿意也很高兴在该公司的支持下通过进修获得所需学位，也许这家公司经过通盘考虑后，愿意帮助你完成专业进修;

　　3、用礼貌的语气询问考官他所要求的学历对你的公司有什么用场，例如：我已经有了本专业的学士学位，不知道硕士学位对我和公司有什么益处?根据对方的回答，你就有机会用足够的理由证明你在本行业中的实践要比学历更有价值。

　　资历太高怎么办?

　　招聘者害怕经验过多或者学历太高的求职者会在将来对这份工作产生厌倦而离职。如果你对这份工作十分在意的话，试着理解对方的异议。当你回答陈述理由的时候，你可以先表示理解对方的顾虑并且表示自身不会有这样的心理，然后让考官相信你对这份工作很感兴趣，并且愿意投入大量时间和精力做好它。

　　曾经有被开除经历怎么办?

　　倘若你曾经被开除过，一定要引起重视因为面试官很在意这一点。如果你是合同期满离职，一定要让雇主明白。但是如果你是真的被开除，你要诚实地对待这个问题，但是不要一丝不漏地说出你被开除的事实。回答这个问题的时候，要尽量突出“中立”的一面，例如：那次离职的责任在我。那段时间我有一些私人问题，但是现在已经解决了，那个时候我经常迟到，后来接到上级裁员的命令，根据考勤记录我不得不离开。记住你一定要勇于承担责任，同时抓住机会表明你已知道自己错在哪里并且如何改正，要让对方认为通过开除这件事情你学会了承担责任和义务，这样会有助于你在未来公司更好地工作，不会重蹈覆辙。

　　求职面试不得不知的技巧

　　1、态度往往比能力更加关键

　　提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……

　　错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

　　面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：

　　1、形象仪表很重要

　　你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?

　　2、见面记得保持微笑

　　有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

　　3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

　　我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。

　　做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

　　4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

　　一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。

　　如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?

　　5、激情、热情，让你更加具备竞争力

　　职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。

　　而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。

　　在面试过程中，除了注意自己的'形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。

　　决定成败的求职面试技巧

　　第一：投递简历要有针对性

　　当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。

　　第二：接到面试通知做好准备

　　当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。

　　第三：面试时注意的着装礼节

　　求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

　　第四：面试时注意言行举止

　　求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

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