经理岗位职责(通用15篇)

　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

经理岗位职责(通用15篇)

经理岗位职责1

　　1、负责产品广告策划，具备全案策划和统筹能力；

　　2、组织头脑风暴，撰写整合策划方案，并全面把控策划方案的质量：包括思路框架、策略、创意、文字准确性；

　　3、根据公司不同项目，以及不同的媒体投放渠道，策划并撰写相应的图文、软文等，根据产品文案投放效果，不断优化，提高转化率，增加投产比；

　　4、实时监控互联网趋势、关注时事及竞品动态，同步产品推广文案策划内容；

　　5、参与公司公关宣传等工作，建立公司媒体库，负责产品营销线上线下的'文案策划推广，提升产品形象和产品知名度；

　　6、负责培训、管理文案团队，带领团队完成公司下达的工作目标。

经理岗位职责2

　　1、制定和实施公司总体战略规划及年度经营规划，指导建立和健全公司的管理体系及组织架构;

　　2、主持公司全面经营管理工作;

　　3、决策公司重大事件及重大项目;

　　4、处理重要对外公共关系，包括政府、工商、税务，处理公司重大突发事件及重大对外关系问题。

经理岗位职责3

　　职位职责概述：

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作内容：

　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　主持公司的`基本团队建设、规范内部管理;

　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　审核签发以公司名义发出的文件;

　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　处理公司重大突发事件;

　　推进公司企业文化的建设工作。

经理岗位职责4

　　1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。

　　2、根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销售成本和费用的.控制

　　3、按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标。

　　4、根据市场发展和公司规划，协助总经理制定总体销售战略，销售计划及量化销售目标：制定每周、每月及全年的销售计划。

　　5、拟定公司规章制度并监督执行落实。

　　6、管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。

　　7、及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系

　　8、负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。

　　9、销售经理应在总经理的领导下，和各部门密切配合，认真做好自己的本职工作。本着对自己负责为公司谋利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行驶公司赋予的权利。

　　10、组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向上级提供建议；

　　11、制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

　　12、管理、培训并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售队伍，注重人员培养与团队建设。

经理岗位职责5

　　工作职责:

　　1、负责维护和拓展高净值客户;

　　2、负责维护和拓展私募公司,三方公司,投顾公司等重要渠道;

　　3、带领团队完成业绩指标。

　　二、任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、五年以上金融行业工作经验,有银行理财,信托,券商从业经验优先;

　　3、全面了解大金融圈基本情况,有扎实的金融基础;

　　4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。

　　一、工作职责:

　　1、负责维护和拓展高净值客户;

　　2、负责维护和拓展私募公司,三方公司,投顾公司等重要渠道;

　　3、带领团队完成业绩指标。

　　二、任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、五年以上金融行业工作经验,有银行理财,信托,券商从业经验优先;

　　3、全面了解大金融圈基本情况,有扎实的.金融基础;

　　4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。

经理岗位职责6

　　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　　5、负责检查执行各部门的的工作状态；

　　6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

　　7、负责指导开展公司文化的.建设与宣传工作

　　8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　　9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　　10、负责主持召开工作例会

　　12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　　13、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责7

　　工作职责：

　　1、负责支持系统开发部的建设工作；

　　2、负责带领团队完成支持系统的业务项目的开发、实施和维护工作，包括营销、催收、客服等；

　　3、负责解决支持系统开发过程中的技术难点和业务痛点；

　　4、负责指导和培训团队成员，提升开发效率与质量，提升开发技能；

　　5、负责部门的.团队管理，包括工作安排，绩效考核，人员培养，业务规划等。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，计算机相关专业；

　　2、至少5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；

　　3、精通微服务设计、java、spring，熟悉spring开发体系，熟悉redis、mongoDB等常用中间件，熟悉dubbo框架以及微服务设计理念；

　　4、具有一定的设计经验和架构能力，熟悉领域驱动设计理论优先；

　　5、熟悉金融业务，有金融行业背景、熟悉催收、营销业务优先。

经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略目标，负责运营第三方平台销售渠道，制定运营计划并统筹执行，对销售额负责；京东自营和旗舰为主

　　2、熟悉第三方平台运营规则，善于分析并把握用户需求，制定相应的产品需求和推广计划；京东自营和旗舰为主

　　3、跟踪分析店铺各项运营数据及活动情况，制定持续改进措施；

　　4、严格控制毛利率和投入产出比，提高店铺点击量、转化率、客单价等，完成业绩指标；

　　5、研究平台运营工具及规则变化，提出相应方案和建议，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率等指标；

　　6、独立完成日常运营和维护工作，每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理等数据，协助上级优化活动方案、产品页面、库存动销和产品架构等。

经理岗位职责9

　　1、建立、健全公司收缴率管理的规章制度;

　　2、负责组织物业服务费的.收缴工作;

　　3、分解收缴指标，跟进指标达成情况;

　　4、按月督导，出具月度收缴分析报告;

　　5、与收缴相关的培训、调研等其他工作。

经理岗位职责10

　　1、根据企业发展规划，制订与完善企业人力资源经营发展策略规划。

　　2、根据企业发展，设置与完善公司组织结构、人力资源配置、人均效率、薪资福利方案、考评与激励政策、员工培训与发展等。

　　3、分析公司人员分布合理性和人工投入产出率，优化人员使用率，控制人工成本。

　　4、依据市场及行业发展趋势、企业发展规划，制订、完善及实施公司人才储备方案，推荐优秀人才。

　　5、根据国家劳动法规及企业发展需求，完善公司的人事管理制度建设。

　　6、设计、推行及改进人力资源管理体系及作业流程，并确保其有效实施。

　　7、审核、指导、协调各项人力资源职能工作。

　　8、指导下属与横向部门、上级领导、相关政府事务机构的协调沟通工作。

　　9、传播与建设企业文化，了解员工工作状态、帮助员工自我完善。

　　职责描述：公司人员的招聘、绩效考核、培训、员工关系工作的审核、指导工作

　　10、制定事业部各种业态部门各职位的绩效考核方案。及时跟进和优化绩效各业务部门考核方案。根据绩效考核方案实施。负责各部门全体人员的业务指导和评估考核工作，并对员工进行选拔，配备，组织部门技能培训。

　　11、指导、协调下属与部门内部、横向部门、上级领导、相关管理机构的.联系和沟通工作。全面负责事业部内员工关系的协调也劳动争议的处理。

　　12、负责建立部门内部工作制度，优化部门内各项工作流程，保障工作效率。

　　13、审核、指导、协调人力资源部各项职能工作。

　　14、代表人力资源部向公司总经理负责，领导人力资源部完成公司的各项工作任务和上级交办的其他任务。

经理岗位职责11

　　1、面向企业客户，进行公司线上测评产品、大型咨询项目的销售扩展工作;

　　2、针对目标客户提供具有针对性的人才测评方案，推进销售进程，确保销售目标的达成;

　　3、及时跟进回款，并积极维护、巩固、提升与客户的关系;

　　4、与客户保持的.良好沟通，及时收集反馈客户需求，加深进一步的合作，并不断提升客户满意度。

经理岗位职责12

　　1.全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成;

　　2.具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全;

　　3.能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度;

　　4.根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;

　　5.负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;

　　6.做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析;

　　7.负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境;

　　8.有计划、有效率的.做好酒店的硬件维护工作;

　　9.完成上级领导布置的各项工作。

经理岗位职责13

1、遵守公司各项规章制度，做好保密工作。

　　2、在总经理领导下，负责公司产品销售和管理工作。

　　3、全面负责本公司产品销售业务和售后服务工作，制定并实施产品销售计划。

　　4、负责销售合同及订单的评审，以及跟踪检查合同和订单的完成情况。

　　5、耐心推介公司产品及提供咨询服务。

　　6、定期走访客户及做好客户的满意度调查，提高服务质量。

　　7、监管本业务系统纠正和预防措施的制定与实施；

　　8、建立健全客户档案，将顾客的有关资料予以收集保管。

　　9、对顾客的需求信息进行收集与分析。对顾客的'满意度进行评价。

　　10、了解市场信息，做好市场调研工作，及时反馈有关顾客需求及顾客意见和建议。

　　11、负责货款的追收工作。

　　12、完成总经理安排的其他工作。

经理岗位职责14

　　工作范围

　　1、负责制定并完成直营店的年度销售目标。及做好直营店的`管理及elle品牌的维护与提升。

　　2、熟悉并严格执行公司制定的各项管理制度和营销制度。(附:财务部对各直营店面的规范制度和信息部针对系统的管理制度。)

　　3、对各直营店的日常工作和人员进行规范化管理。

　　4、配合财务部门对商场费用明细的核对跟踪还有商场的协调及沟通。

经理岗位职责15

　　1. 负责建立完善稳定的供应链体系，包含优质供应商开发和维护及长远合作;技术、生产和交付的监管。协调及配合质检和物流。

　　2. 制定供应商开发战略，持续优化供应商储备;

　　3. 明确供应商实力;通过采购项目获取详细信息;洽谈合同条款;领先市场的'实践能力;

　　专业的商务谈判和成本控制能力;

　　4. 与供应商有效沟通，包括口头及书面;

　　5. 最大可能控制成本，确保Plasson China采购力最大化;

　　6. 付款发票接收及审核，根据公司***现金流利益，建立付款规划表;

　　7. 协调配合产品检验;与物流部协调，包含交货时间和质保等事宜;

　　8. 建立年度预算，确保部门运营成本在预算之内;

　　9. 建立采购团队，管理部门日常工作内容和计划.

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