人事部工作职责(精选15篇)

人事部工作职责1

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

人事部工作职责(精选15篇)

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

人事部工作职责2

　　1、负责人事各项制度的制定与监督执行

　　2、负责招聘员工配置工作

　　3、负责员工培训管理工作

　　4、负责员工薪酬制度的制定与管理工作

　　5、负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的.其他工作

人事部工作职责3

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责；

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题；

　　3、质量标准文件的保管及图纸的维护等；

　　4、检验现场的'5S管理；

　　5、领导安排的其他工作。

人事部工作职责4

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的.沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事部工作职责5

　　1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；

　　3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；

　　4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的`沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部工作职责6

　　1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

　　3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。

　　5、积极完成上级交派的其它工作任务。

人事部工作职责7

　　1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘，招聘合适的.人才，满足公司的业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈。

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事部工作职责8

　　1、负责接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的.收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13社会保险的投保、申领。

　　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15管理办公各种财产，合理使用并提升财产的使用效率，提倡节俭。

　　16、接受其他临时工作。

人事部工作职责9

　　1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设；

　　5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的`调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准；

　　7、完成上级领导安排的其它事项。

人事部工作职责10

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的`及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事部工作职责11

　　1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施；建立健全公司人力资源管理制度；根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平；建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

　　2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅；梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算；负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作；建立人才信息库，提供人力后储保障。

　　4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的'培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力；建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍；建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作；主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用；建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度（离职、转正访谈），并定期总结分析，出具应对方案；

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。