企业的行政工作职责18篇

企业的行政工作职责1

　　1、负责行政公文草拟、收发、登记、存档、督办;

企业的行政工作职责18篇

　　2、负责公司会议接待策划、组织、实施;

　　3、负责公司内外部公文、合同协议的归档保管工作;

　　4、负责公司及各项目部办公用品、低值易耗品的登记、采购、核查;

　　5、负责公司食堂等后勤服务。

　　6、负责档案管理及用印资料的'整理等工作。

　　7、丰富企业文化建设，组织员工团建活动。

企业的行政工作职责2

　　1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。

　　2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。

　　4、负责规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的.管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平。

　　5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。

　　6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。

　　8、负责领导交办的其他工作。

企业的行政工作职责3

　　1、在行政部经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

　　2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理等综合事务工作;

　　3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;

　　5、确保办公区域后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

　　6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;

　　7、负责公司各部门的`办公秩序的维护，确保工作正常有序无违纪现象;

　　8、完成上级交办的各项工作。

企业的行政工作职责4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、劳动合同的签订及人事相关文件管理

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、KPI考核的制定与执行;

　　8、其它上级安排的.事宜

企业的行政工作职责5

　　1、擅长团建等活动的组织;

　　2、做好后勤保障工作，负责办公区域物业相关事宜对接，监管办公室纪律;

　　3、负责公司固定资产盘点及统计;

　　4、进行公司行政证照、荣誉及相关政策项目的申报，以及对外行政事务关系的建立与维护;

　　5、负责公司宣传工作，包括新闻事件的'挖掘、文字撰写、图文编排，微信公众号运营、公司官网更新，相关视频的开发和策划。

　　6、完成领导交办的其它工作。

企业的行政工作职责6

　　1、负责各类物资的发放、登记、回收;

　　2、做好各类行政物品的采购及管理，固定资产定期盘点;

　　3、进行公司企业文化文章的编写，促进公司企业文化宣传;

　　4、管理办公环境;每天定时巡检;

　　5、定期组织员工活动，安排员工福利，例如生日会、团建活动等;

　　6、负责各主体部门其他办公后勤需求等;

　　7、不定时工商变更;

　　8、完成上级交待的`临时工作;

企业的行政工作职责7

　　1、负责员工每月考勤统计汇总;

　　2、负责公司固定资产管理、办公设施设备管理、办公用品管理;

　　3、负责公司各项办公用品采购，行政费用报销(采购、物业、水电、差旅行费等);

　　4、负责员工社保办理(社保卡办理、人员增减及时办理、月度数据汇总与核对);

　　5、负责各类员工活动策划与组织，节假日员工福利策划及采购;

　　6、负责展厅及办公环境检查与监督;

　　7、完成上级领导安排的工作。

企业的行政工作职责8

　　1、接待校区来访人员;

　　2、接待到访学员及家长，并安排课程顾问提供课程咨询，确认已报名学员的`各项合同事宜;

　　3、校区收银工作并每日存款报账，更新财务信息并制作数据报表;

　　4、完成常规销售数据及财务数据的统计及系统录入工作;

　　5、统计学员出勤率并联系学院家长询问缺勤原因;及时跟进学员的学习情况，有效预防生源流失;负责学生管理及续费续转;

　　6、管理校区固定资产及库品并每月进行仓库盘点;

　　7、配合公司完成其他工作。

企业的行政工作职责9

　　1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

　　3、负责公司各部门的考勤汇总;熟悉当地社保公积金操作流程;

　　4、负责展厅及办公环境的物料管理与维护;

　　5、行政物品采购以及管控;

　　5、协助销售人员接待来访客户;

　　6、完成领导交办的其他各类事务。

企业的`行政工作职责10

　　1.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。

　　2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。

　　3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。

　　4.负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。

　　5.完成领导交办的.其他工作。

企业的行政工作职责11

　　1、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地，负责办公环境的基础运营工作包括:办公环境的管理，绿植配比，卫生保洁的管理规范，安全的的监督检查，保洁人员的管理，并提出优化建议;

　　2、行政费用管理:日常行政费用付款的提交与登记，相关费用预算的编制及执行，控制成本，严格把控各项费用结算;

　　3、固定资产管理:日常办公家具，电器及电子设备的标准化管理，新增资产跟进及入账，报废资产的.处理以及日常盘点对账工作;

　　4、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，备用金的管理，维护记录费用台账，及费用报销工作;

　　5.、负责新增职场选址、租赁及装修事宜，负责物业及其它供应商的日常管理工作，保障楼宇正常运行;

企业的行政工作职责12

　　1、协助总经理对各部门日常事务的处理，收集、上报各项数据，同时上传下达，及时沟通和反馈各项信息;

　　2、公司制度建设和人事六大模块运作;

　　3、协助总经理对公司进行团队管理，行政人事处版块的.管理和规范，协调推进各部门工作;

　　4、完成副总经理临时下达的任务，对副总经理负责。

企业的行政工作职责13

　　1.负责公司各类会议的组织和筹备，会议记录、纪要以及文字材料的`收集和整理工作;

　　2.负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　3.协助部门处理来电、来信以及来宾的接待工作;

　　4.日常办公用品的统计、采购、保管、登记发放。

　　5.负责固定资产的管理，核实数量、确保完好。

　　6.负责公司环境卫生检查、督促、考核。

　　7.负责公司电话、网络、办公设备维修等日常事物处理。

　　8.完成领导交办的其他工作任务。

企业的行政工作职责14

　　1、负责全辖材料(录音、文档)的调取，监听审核、修缮和文字说明;

　　2、负责投诉、质检及合规等数据的'收集、统计及分析整理;

　　3、负责与各分公司及联络平台的沟通;

　　4、按照公司和合作机构的要求及时、准确的反馈信息;

　　5、其他日常事务;

企业的行政工作职责15

　　1、负责公司来访人员的接待和协调安排及各类文件的收发，档案管理工作。

　　2、负责办公用品的统一采购、申领、保管和分发;办公设备的维护、故障报修。

　　3、负责总经理办公室和公共办公区域的'环境监督检查。不定期组织对公司的环境卫生和安全办公评比和检查，并对现有措施提出改进建议。

　　4、负责外部联络协调工作，包括但不限子园区物业和公司证照变更管理。

　　5、负费考勤机和门禁的监督管理。考勤机、企业微信的定期更新管理，公司月考勤统计汇总。

　　6、定期策划员工生日、节假日、团建等活动，增强企业与员工、员工与员工间的凝聚力。

　　7、负责公司知识产权相关证书的管理和更新。

　　8、负责公司资质荣誉、专利等知识产权申报的跟进协调。

　　9、负责各渠道掌握相关行业的各项政策和项目，并发起申报项目评估。

　　10、负责知识产权相关项目的组织协调、跟进和落实。

　　11、上级领导交代的其他临时性任务。

企业的行政工作职责16

　　1、负责前台电话接听，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、负责统计公司员工每月考勤，并对考勤资料进行存档;

　　4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　5、负责办公用品的'盘点工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　6、协助公司员工的复印、传真等工作;

　　7、完成上级交办的其它工作。

企业的行政工作职责17

　　1.对来访客做好接待、引导及服务工作，及时通知被访人员;

　　2.接听电话，及时更新内部通讯录，确保公司内外沟通有效、正常运作;

　　3.统筹公司各部门文具及日杂用品的采购计划，并确保物料正常回货，同时每月统计及监控各部门的行政费用，有效控制成本;

　　4.及时、正确处理信件，报纸及杂志的`收发;

　　5.负责劳保用品的派发和领用登记;

企业的行政工作职责18

　　1、负责每月员工薪酬绩效及福利的.核算、发放以及相关工作，保证薪酬数据核算及时、准确，企业的薪酬福利制度顺利执行;

　　2、负责员工五险一金申报工作，保障员工及时享受法定福利;

　　3、负责人力成本预算、数据分析与薪酬绩效管理等日常工作

　　4、维护公司薪酬沟通与申诉渠道，并对员工提出的薪资疑问进行处理;

　　5、完成领导交代的其他工作项。

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