新人初入职场如何给自己定位

　　年轻人初入职场，往往对自己的第一份不重视或过于重视，草草就业或是东挑西选。所以今天小编就给大家讲讲新人初入职场如何给自己定位，下面一起跟小编了解下吧。

新人初入职场如何给自己定位

　　新人初入职场如何给自己定位

　　一、对自己的能

　　力进行评估

　　人人都有长处，工作意向也最好跟自己的兴趣有关要认识自己的工作志趣，发挥所长，就要评估自己在以下5项的能力，找出自己所长，认识自己的弱项。

　　1.自身的态度

　　●追求成就感：个人希望能做到多好?有多强超越别人的决心。

　　●进取心：个人有多大的主动力，有多大的兴趣尝试工作、负起新责任、面对新挑战。

　　●毅力持久力：个人有多强的耐力或持久力去完成工作?有时某些工种较沉闷，表面像没有成果似的，需长时间守候、等待，最后才会成功，故个人的持久力很重要。

　　●信心：常言道有信心，才会成功。如果自己都没有信心达到工作要求，这件工作大多会失败。

　　2.人际交往与沟通交流能力

　　绝大部分工作都牵涉与人沟通，故人际沟通能力相当重要。评估自己的人际沟通能力，有以下4个方向：

　　●领导能力：很多时一些需要团队工作的工种，个人的领导能力就显得重要，这些人在会议中会担当领导讨论的角色，在团队工作中，亦能领导各单位人士共同完成工作。

　　●合作能力：在人与人共同合作完成的工作中，能互相合作是非常重要的，如一味只想担当领导者但不懂合作，这方面便不会高分。

　　●关心别人：工作能力也讲求心意，是否关心其他人，是否心地善良，亦属这方面的评估范畴。

　　●社交定位：有些人放假时喜欢孤单一人，有些人则喜欢与不同朋友一起，这方面的定位，影响到个人是否在意参与社交活动。

　　二、选择可以发挥自身特长的工作

　　为何有些人带着满腔热诚工作，有些人却带着苦闷郁结上班?究其原因，可能与以下条件有关。

　　实例1

　　小明在其销售服务的职场非常不如意，上网填写免费工作志趣评估后，发现他有很强的自我控制能力、独立处事能力、责任心、适应能力强、有原则、不争辩，是一个非常可靠的员工。他之所以感到不开心，是因为患了社交焦虑症，常常因社交焦虑而爽约。他了解自己与进行辅导后，他找到自己的志趣，也正计划修读电脑课程，日后选择一些独立工作的职业。

　　实例2

　　小胡是典型的填鸭式教育下成长的青年，曾一度感到彷徨，但基于社会的寄望，她以良好的成绩考取律师执照，并在一家律师行做着让人羡慕工作。但当事人可是每天带着煎熬的情绪上班，以往充满热忱与积极的个性也被消磨地沮丧。经过志趣测试后，她发现自己有很强的企业家特质与经商潜能，于是她毅然辞掉律师工作，开始了她经商的路。

　　三、选择能让自己有满足感的工作

　　“最佳的工作配套，是人尽其才，让每一位员工都能发挥所长。”调查发现，能让每一位员工都满意又没有投诉的工作，有几项条件，其中包括适当的薪酬、让人满意的上班时间、舒适的工作环境等。但就算齐备以上不让人投诉的工作条件，员工都不一定会工作得开心。“让人满意的工作，在于该员工在其工作上有适当发挥、得上司信任、被重视、感到工作有价值、被尊重，工作才有满足感。”所以，如果我们想找一份有满足感的职业，就是根据个人能力、优点长处，在工作上得到适当发挥，从而得到上司信任及重视，自然会感到工作有价值之余，亦同时感到备受尊重，工作才有满足感。

　　应届生初入职场会遇到哪些困难

　　一、工作压力大

　　职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。

　　二、对现有工作没兴趣

　　很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。

　　三、工作多薪资太低

　　对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。

　　四、个人发展空间狭窄

　　真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的发展空间。

　　五、职场人际关系复杂

　　职场的人际关系不如学生时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要十分谨慎，这时你最好的办法就是保持低调，先观察理清一些利益关系，就能融入其中。

　　六、获取知识有限进步较小

　　当你工作到一定程度的时候，发现这里带给你的知识逐渐变小，而自己已经发挥到做好的程度了，这时你可以考虑跳槽来改变现状。

　　新人入职职场法则

　　第一周要注意的事项

　　记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。

　　牢记人名：

　　尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?

　　学习公司的文化

　　公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的'秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

　　谨慎行事

　　不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

　　跟主管建立融洽的关系

　　试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。

　　话到嘴边留半句

　　《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

　　不要好高骛远

　　你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。

　　结论

　　前面提到的各项工作守则，不可能出现在你的公司手册中。但是，如果你能够按照这种原则去做，显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你开始工作之前，或是上班的前几个星期中，请你务必确定自己能回答以下几个问题：

　　1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备?

　　2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系?

　　3. 我如何确定依我主管的期望做事?

　　4. 我如何确定不去冒犯主管或同事?

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　　拓展

　　在职场中，如何找到自己的定位？

　　1.任何工作都要循序渐进，不要梦想一步登天。给自己制定一个学习和工作计划。当然，我们要有雄心壮志，要做好十年磨一剑的准备。在工作中，我们不能自私。你必须是一个脚踏实地、兢兢业业的人。只要没有私心，就没有我们做不到的事。一个职场人只有做好最基础的工作，才能对一个项目负责。能负责一个项目，能管理一个部门；只有管理好一个部门，才有机会管理好一个公司。不要总是要求公司满足你的要求，给你提供很多福利。在要求这个之前，你应该先把自己变成“最好的自己”。

　　2.职场一定要有目标。如果真的没有目标，至少赚钱是你的最终目标。有目标才有动力。第一次很难找到最合适的工作，需要尝试几次，因为要了解行业趋势、工作性质、优势地位、工作内容都需要一些时间。要找到合适的工作，首先要确定行业类型。核心目的是利用我们最有利的能力来匹配公司相应类型的工作。这样做的效果是业绩好，增长快，收入多，是一个良性循环。有时候，你自己想过吗？如果你的职位没有你，会给这个公司带来什么损失吗？或者，你需要公司付出巨大的代价来寻找一个新人来代替你吗？你的地位不可替代吗？

　　3.其实答案是众所周知的。没有不可替代的位置。没有你公司也能运转！吸引人的目标是进步的空间；及时反馈和授权流程；升级的挑战，做出更多的贡献和提升的机会；未完成的缺陷是还有改进的空间。在决策者的就业策略中，只有无奈的进步和强迫性的互动无法完成，其他方面完全符合一个人上瘾的标准。因此，让有能力的人发挥他们的价值，重用和倾斜资源，但晋升到更高的职位需要一步一步来完成。

　　如何选择最适合自己的工作？

　　内在4大维度

　　1、天赋

　　天赋就是帕森斯特质论里面的人格，你可以理解为天赋。每个人都是与众不同的，都是有自己的优势的，有些人从小到大天赋都很明显，是因为小时候天赋被挖掘出来了。如果，你已经20多岁，并不是你没有天赋，而是你没有找到。职业定位，你要通过自身的性格、专业、家庭等天赋和资源，来分析这份工作是不是你最有优势的。

　　2、兴趣：

　　兴趣就是你喜欢的，你热爱的，就算不给你报酬，你都愿意花时间去研究的。要先了解这个岗位的工作内容是什么，每天都要做什么工作，自己是否感兴趣。当你对某个职业感兴趣，那么你很容易获得成就。

　　3、三观：

　　价值观就是你想通过这个职业获得什么？就是通过结果来进行反推。当你很明确你想要的是什么，那么你就会有足够的动力去朝着这个目标奋斗，最后实现自己想要的。

　　4、能力：

　　能力就是你觉得自己具备这份职业的能力，是你通过自身目前已经具备的能力，来匹配你选择的一些岗位。对于工作5年以上的朋友，肯定是一身技能，这个时候就可以从能力去进行选择。

　　外在2大维度

　　1、趋势

　　你选择的这个工作，这个职业，这个行业是不是当下的趋势，未来几年会不会淘汰，有没有发展前景。比如，若谋10年前选择了互联网行业，选择了网络营销专业。两个都是未来趋势的大方向。

　　2、成长

　　职业规划就是，要不断提高自己的能力，才能让自己的职业发展得更好。你选择这份工作是否有机会学习，提高你的能力，让你不断成长，能力变得越来越强。

　　职业定位就是，选择一个行业，选择一个角色，选择一家公司。任何一个成功的人，他的职业都是自己规划的，没有人比他自己更清楚他擅长什么，对什么感兴趣，想要的是什么。

　　所以，了解职业规划，你最终要掌握的是，学会自己做职业规划的选择题，把选择权放到自己的手中。

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