经营部岗位职责15篇

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经营部岗位职责15篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的经营部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

经营部岗位职责15篇

经营部岗位职责1

　　经营部总经理岗位职责:

　　1、根据集团公司发展战略和年度工作目标,负责制定、修改和完善本部门的各项管理制度、规章、流程等,并监督执行;

　　2、负责本部门的日常管理工作,对下属各专业部门进行综合管理和评价,同时做好所属员工的选拔、培训、考核等的梯队建设工作;

　　3、负责组织指导、培训、检查、评估分公司经营管理等工作;

　　4、负责开展经营管理日常工作,及项目全过程的经济行为管理工作;

　　5、负责集团各区域(分)公司、项目部经营成本的指导、控制、监督等管理工作;

　　6、根据企业年度目标,通过分解、策划、指导和落实,完成相应的年度指标;

　　7、整合相关专业部门和区域(分)公司的相关信息,并汇总统计,定期向上级(或集团高层)作汇报;

　　8、落实经营部其它日常管理工作。

　　任职资格:

　　1、土木工程、工程造价等工民建相关专业本科及以上学历,具有高级工程师职称,持有一级建造师或造价工程师等执业资格证书;

　　2、五年以上部门领导管理经验,十年及以上大型建筑施工企业相关工作经历,参与完成过两个及以上大中型建设项目(建筑面积十万平方米以上)的全过程管理工作;

　　3、具有较强的沟通、协调能力,具备处理突发事件的应变能力;

　　4、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心;

　　5、经验丰富、能力突出者,任职条件可适当放宽。

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司发展战略和年度工作目标,负责制定、修改和完善本部门的各项管理制度、规章、流程等,并监督执行;

　　2、负责本部门的日常管理工作,对下属各专业部门进行综合管理和评价,同时做好所属员工的选拔、培训、考核等的梯队建设工作;

　　3、负责组织指导、培训、检查、评估分公司经营管理等工作;

　　4、负责开展经营管理日常工作,及项目全过程的`经济行为管理工作;

　　5、负责集团各区域(分)公司、项目部经营成本的指导、控制、监督等管理工作;

　　6、根据企业年度目标,通过分解、策划、指导和落实,完成相应的年度指标;

　　7、整合相关专业部门和区域(分)公司的相关信息,并汇总统计,定期向上级(或集团高层)作汇报;

　　8、落实经营部其它日常管理工作。

　　任职资格:

　　1、土木工程、工程造价等工民建相关专业本科及以上学历,具有高级工程师职称,持有一级建造师或造价工程师等执业资格证书;

　　3、具有较强的沟通、协调能力,具备处理突发事件的应变能力;

　　4、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心;

　　5、经验丰富、能力突出者,任职条件可适当放宽。

经营部岗位职责2

　　市场部经理1人，科员1人。各岗位职责如下：

　　一、市场部经理的职责

　　对本部门的各项工作进行统筹管理，对本部门人员进行工作分配、工作内容审核、工作进度监督和其他日常管理活动，其具体职责是：

　　1、全面计划、安排、管理市场部工作，指导、检查、控制本部门各项工作的实施；

　　2、制定部门季度任务指标完成计划，并做汇总报告，及时向领导反映部门情况，及时向下属传达上级决定；

　　3、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；

　　4、负责招商引资和新项目可行性分析工作；

　　5、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；

　　6、负责与企业其他部门、上级政府机关及相关部门、团场单位和社会机构建立良好的合作关系；

　　7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；

　　8、协助分管领导负责企业市场开拓及企业发展战略研究；

　　9、协助工程款的`回收；

　　10、完成处领导交办的其他工作。

　　二、市场部科员的职责

　　1、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；

　　2、招商引资月报表的统计及上报工作；

　　3、建立客户档案，客户资料的归档整理及更新，客户满意度调研分析及整改措施的制定实施，协助部长做好客户关系管理；

　　4、协助经理组织市场调研计划的制定及实施；

　　5、协助经理制定新项目可行性分析报告；

　　6、负责部门内勤和大事记工作；

　　7、完成经理交办的其他工作。

经营部岗位职责3

　　经营部负责人经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,

　　可以年后到岗,如果能尽快到岗更好

　　经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,

　　可以年后到岗,如果能尽快到岗更好

经营部岗位职责4

　　经营部部长望建集团望建(集团)有限公司,望建集团,望建任职资格:

　　1、男女不限,30-45岁,全日制本科及以上学历,工民建等相关专业毕业;

　　2、具8年以上建筑行业相关工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验;5年以上大中型建筑企业相关经营工作同岗位同职务工作经验;

　　3、熟悉招投标、工程造价等相关程序;

　　4、具备较强的沟通表达能力、谈判能力、交际能力,为人正直、稳重,有一定的社会资源及人脉关系;

　　5、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的`责任心和执行力及良好的职业道德水准;

　　6、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

　　7、必须持有相关专业岗位职称证书;

经营部岗位职责5

　　计划经营部岗位职责

　　1、负责组织起草国内公司发展战略规划、年度经营计划，编制季度／月度工作计划并监督实施，投资审核与销售控制工作。

　　2、组织起草国内公司发展战略规划、年度经营计划，编制季度／月度工作计划并监督实施。

　　3、组织起草公司发展战略规划，编制季度／月度工作计划并监督实施。根据集团公司下达的年度经营目标，组织起草公司的年度经营计划。

　　4、负责组织收集国家宏观经济政策、房地产行业发展、市场竞争格局及市场需求动态等方面的信息，建立内部市场信息数据库。定期委托专业市场研究公司或本部门进行房地产行业市场调查，并形成专题研究报告上报主管领导和公司领导。负责公司下达的`对特定项目的可行性论证和分析，并组织编制开发项目组织总设计方案。负责组织有关部门（工程部、总工室、经营部等）及公司领导对开发项目组织总设计方案进行论证。

　　5、组织公司投资和重大合同的审核，组织公司的内部审计和稽核。

　　6、负责本部门业务人员队伍建设、选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责将部门工作计划分解到下属员工各人，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责控制部门预算，降低费用成本。负责综合计划部对外接待工作，组织综合计划部对外的形象宣传。

　　7、子公司管理监督，负责法律事务的相关工作，完成上级领导交办的其他工作。

经营部岗位职责6

　　经营开发部职责范围

　　1．贯彻执行国家及上级的有关经营开发、工程承发包、工程招（投）标方面的方针、政策、法律、法规。

　　2．负责组织实施和完成上级下达的年度开发指标。

　　3．负责工程信息的搜集、处理、跟踪、反馈，做好信息的核实论证评估工作，将有效信息及时上报，建立工程信息台帐。

　　4．负责上报工程信息周报，年度、季度开发工作完成情况，汇报与开发有关的其他工作，并与其保持积极有效紧密连续的沟通。

　　5．负责建立、维护、更新与工程开发有关的信息数据库。

　　6．负责组织招标信息的评审工作。

　　7．负责组织实施工程的投（议）标工作。

　　8．负责组织办理对外工程合同的洽谈、评审、签订、管理工作，并负责向分公司各部门发放已签订的合同。

　　9．负责指导分公司所属项目部的开发工作。

　　10．配合上级组织的工程投标工作。

　　11．配合投标报价的测算与编制。

　　12．对济铁公司、分公司下达的年（季）度产值指标负责。负责分公司年度、季度生产计划的编制。

　　13．制定工程清算、索赔、工程结算及合同管理的有关规定和办法。对分公司施工的`工程项目的清算索赔工作负责，配合参与济铁公司组织的大型工程的清算索赔工作。

　　14．负责分公司施工的工程项目的验工计价及责任成本管理工作。

　　15．负责分包工程的单价的测定和结算的审核。

　　16．负责分公司承包的工程项目的测算、分析、评价。

　　17．负责组织工程的售后服务及回访工作。

　　18．完成领导交办的其它工作。

经营部岗位职责7

　　1大专以上学历,熟练办公软件,熟悉招投标报名、资格预审的工作,有工作经验的优先2工程管理或者工民建或计算机等相关专业3能接受短期出差,可以加晚班4协助经营部经理进行战略合作伙伴的开发与维护5负责行业客户的挖掘,完成领导交办的'相关工作6具有良好的客户沟通与执行能力

经营部岗位职责8

　　1、股东大会、董事会和监事会事务

　　筹备股东大会和董事会会议，并负责会议的记录和会议文件、记录整理

　　根据董事会、董事及董事单位的提议和建议整理董事会议议案、提交董事会领导及有关会议审议

　　准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件

　　负责董事会与公司各部门、中介机构之间、董事会与董事单位及各位董事之间、公司公司与董事单位及各位董事之间的联络和有关通讯工作

　　办理公司信息披露事务，保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整

　　董事会工作的宣传、报道及新闻发布工作

　　搜集相关部门（各专项工作委员会）文件和记录、编撰起草董事会年度报告

　　管理股东名册和董事会印章，以及公司股东资料、董事会文件的整理归档和汇编

　　协助监事会秘书筹备监事会会议

　　协助监事会秘书对监事会各监事的提议和建议加以整理,形成监事会议议案、提交监事会领导及有关会议审议

　　准备和递交国家有关部门要求的监事会出具的报告和文件监事会与董事会、公司各部门之间的联系与协调

　　协助监事会秘书收集监事会会议所需公司各部门文件与资料向有关单位或人士解释监事会章程，介绍监事会工作情况协助监事会秘书编撰起草监事会年度报告

　　监事会文件的整理归档和汇编

　　管理监事会印章

　　2、宣传文秘

　　宣传管理

　　会议的记录和和会议纪要的撰写，会议资料的归档

　　收集整理公司各部门月度工作计划、总结，收集整理各单位年度工作计划、总结公司对外各类综合性重要文件、材料的撰拟领导发言稿的编写

　　协会管理

　　3、行政管理

　　公司职能部门各类公文的审核、制作、发放

　　内外部来文、信函的'收发、登记、拟办、传阅、归档公司各类档案立卷、归档、借阅和按规定、按程序销毁机要和印鉴管理

　　保密工作

　　4、后勤事务

　　公务接待管理

　　车辆及交通安全管理

　　公司办公楼、食堂管理

　　办公用品的配置、采购、管理、发放

　　会议室管理，会议设备的采购、安装和管理

　　综合部的安排和调整

　　宿舍区的物业管理

　　报刊、杂志、信件、信函、邮件、特快件等收发

　　办公区域的卫生保洁、绿化管理

　　实物福利的购置和发放

　　其它后勤服务工作

　　安全保卫管理工作

　　消防管理工作

　　5、综合管理

　　督查督办各项制度、会议和领导指示的贯彻、执行和落实情况筹备组织公司有关重要会议和大型活动

　　调查研究和资料搜集、分析，为领导决策提出参考意见建议沟通协调公司各部门、权属单位工作，负责有关行政事务的安排应急事务处理，含紧急突发事件和有重大社会影响的事件等公司信息化规划、建设和管理工作

　　通讯管理

　　6、体系化建设

　　质量体系管理ISO9000（质量）、ISO14001（环境）、OHSASI8001（职业健康与安全）整合管理体系中《文件控制程序》、《管理评审程序》、《持续改进程序》

　　卓越型组织体系建设精细化管理建设

经营部岗位职责9

　　经营部文员/资料员工作职责:

　　1、主责工程技术资料的管理。负责对项目日常的工程管理交底、过程监管和指导、整编验收、监督移交工作,负责部门技术资料管理的编目建档、上报竣工资料验收和移交工作,履行主管业务管理职责。

　　2、收集和更新各类技术规范,及时进行宣贯。负责技术规程、规范、标准的购置和编档管理,满足有关管理要求。

　　3、执行国家、地方及企业颁布的规范、规程及标准,准确及时收集、整理立卷和归档工程技术资料,履行有关的签字;依照所承担的职责,保证合同规定的相关条款的实现。

　　4、全面负责项目技术质量管理的内业管理工作,当好项目技术负责人的助手。

　　5、负责文件和资料的接收、登记、标识、复制、发放、保管等工作;定期或不定期清理、检查文件的有效性和受控状态,确保与工程质量、环境、职业健康安全有关的人员使用的文件是有效版本并处于受控状态。

　　6、负责项目工程技术资料的形成、收集、整理、汇总、成册、验收、归档等工作,力争创工程技术档案优良。

　　7、负责质量记录和一体化管理体系运行情况及其有效记录的收集、审查、接收、分类、编目、标识、保管、汇编、归档等工作,并负责形成按规定由技术内业形成的质量记录。

　　任职要求:

　　1、中专以上学历,熟练操作计算机,工民建、建筑工程类专业优先;

　　2、一年以上相关工作经验;有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先;

　　3、熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统;

　　4、负责中标之后项目合同备案

　　5、熟知中标之后事物的流程

　　6、熟练使用办公软件,了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的'规定。

　　7、看得懂图纸,会开车有证优先工作职责:

　　2、收集和更新各类技术规范,及时进行宣贯。负责技术规程、规范、标准的购置和编档管理,满足有关管理要求。

　　4、全面负责项目技术质量管理的内业管理工作,当好项目技术负责人的助手。

　　6、负责项目工程技术资料的形成、收集、整理、汇总、成册、验收、归档等工作,力争创工程技术档案优良。

　　任职要求:

　　1、中专以上学历,熟练操作计算机,工民建、建筑工程类专业优先;

　　2、一年以上相关工作经验;有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先;

　　3、熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统;

　　4、负责中标之后项目合同备案

　　5、熟知中标之后事物的流程

　　6、熟练使用办公软件,了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。

　　7、看得懂图纸,会开车有证优先

经营部岗位职责10

　　1、做好投标部的组织协调全部工作；

　　2、负责组织召开投标启动会，对投标工作进行编排；

　　3、编制投标策划书；

　　4、负责组织编制、审核项目投标报价和预算文件，以及编制商务标、技术标、资格审查文件等工作；

　　5、检查各项投标工作的完成情况，协调处理投标中出现的.各种问题；

　　6、负责保存中标工程商务标、技术标及资格审查文件的电子文档；

　　7、负责对投、废标工程进行分析与总结，完善投标数据库；

　　8、组织本部门学习行业法规、文件，提高专业素养；定期组织本业务人员深入施工现场交流、学习；完成年内的投标培训计划；

　　9、对投标工作提出绩效考核意见;

　　10、完成公司领导交代的工作任务。

经营部岗位职责11

　　职位描述：

　　1、负责投标文件的'编制，并按规定如期完成标书制作；

　　2、负责更新投标系统公司资料、人员信息更新。

　　3、与经营部负责人、公司相关部门积极协调投标过程中的问题，确保投文按时投递。

　　4、负责关注中标结果、领取中标通知书。

　　5、负责合同的跟进，及进度款的申请。

　　任职要求：

　　1、造价专业或相关大专以上学历；

　　2、概算、预结算工作经验2年以上工作经验；

　　3、熟悉招投标程序；能独立编制招投标文件、编制汇总工程项目报名资料、资格预审文件及项目投标的商务标书、技术标书等。

经营部岗位职责12

　　1、负责文件的收发、登记与保管。

　　2、负责设备租赁（互租）合同、预拌混凝土供应（互供）合同及其他经营业务合同与相关资料的分类、存档与保管工作。

　　3、负责经营部台账的录入、登记工作。 4、负责商品砼发货单的'核对统计工作。

　　5、协助经营部部长作好其他相关工作及站领导交办的工作。

经营部岗位职责13

　　经营发展部副部长成都交通信息港成都交通信息港有限责任公司,交通信息港,成都交通信息港职责描述:

　　1.协助负责根据公司发展战略编制投资及经营拓展计划,完善投资管理体系,对子公司进行对口指导。

　　2.负责组织推进市场调研、数据产品策划设计、新业务市场拓展及运营服务。

　　3.负责公司集成及运维业务维持及拓展,组织实施智能交通迁建及经营性资产租赁业务。

　　4.牵头制定年度经营目标,进行跟踪管理,并组织撰写经营目标分析等相关报告。

　　5.协助部门管理,承担交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.金融、经济、投资、管理、营销、it技术及智能交通等相关类别本科及以上学历,年龄在38岁以下。

　　2.熟悉市场分析、相关政策法规,有较强的信息资料综合概括分析能力,有良好的沟通、表达、交流能力和文字能力。

　　3. 能独立撰写投资管理、经营分析、营销策划等相关文案,具有至少1个并购重组项目、市场拓展项目的'实际操作经验。

　　4.有国有金融企业、政府工程类企业同职级(或相当)3年及以上工作经历。

　　5.熟悉国资产权管理,具有上市公司工作经历,理工科和经济金融复合型专业教育背景,或熟悉公文写作之一者优先。

经营部岗位职责14

　　1、及时掌握国家、地方建设行政主管部门对建筑市场的有关政策及规定，根据公司经营部总体发展规划及目标，制定分公司经营管理制度以及目标，并组织落实、检查和总结；

　　2、收集、整理、筛选调查工程信息，分析、研究、初步确定跟踪项目，经分公司经理确认后，制定具体的项目承接方案并组织实施；

　　3、根据拟投标项目资格预审文件、招标文件的'要求，协助公司做好资格审查、投标报名资料，全程参与投标报名、投标报价，处理投标期间所有突发事件；

　　4、参与中标工程的合同评审与合同的签约，同时配合项目部施工人员做好项目的二次经营工作；

　　5、协助配合分公司施工人员工程款回收工作；

　　6、负责对跟公司所有经营人员工作的工作指导、监督和管理；

　　7、定期组织本部门相关工作人员参加相关业务学习，不断提高整个部门人员的综合素质；

　　8、与同行建立良好的对外合作关系，努力开辟新的市场；

　　9、配合分公司领导完成各类经营工作。

经营部岗位职责15

　　经营部招商项目管理岗上海化学工业区发展有限公司上海化学工业区发展有限公司,化学工业区职责描述:

　　1. 负责化工产业政策研究和相关调研工作;

　　2. 负责招商项目评估分析工作及对招商项目的预评估和项目所需公用工程、原料等协调工作;

　　3. 牵头组织招商选址工作;

　　4. 牵头组织招商资料更新工作;

　　5. 负责与投资商开展各类合同谈判及合同签署工作;

　　6. 负责做好投资项目建设过程中的`服务工作;

　　7. 完成部门领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1. 大学本科及以上学历;

　　2. 具有5年以上招商或项目管理工作经验;

　　3. 具有较好的英语沟通表达能力和较强的化工专业知识;

　　4. 具备较强的沟通与协调能力;

　　5. 年龄不超过40周岁,特别优秀的不超过45周岁。

　　薪酬待遇:

　　结合应聘者的工作经验、学历和专业能力等情况,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。包括但不限于:工资、奖金、各类法定社会保险、住房公积金、补充住房公积金、企业年金、餐贴、交通补贴、通信补贴、疗休养待遇以及各类形式多样的教育培训、交流考察等。

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