初入职场的年轻人最常犯的错误

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初入职场的年轻人最常犯的错误

　　20多岁的职场新人，难免有着生涩和不安。在经验和技巧都还不够充足的情况下，20多岁的你恐怕也很难避免弯路。下面小编就给大家盘点下初入职场的年轻人最常犯的错误，看看初入职场的年轻人最常犯的错误有哪些吧。

初入职场的年轻人最常犯的错误

　　初入职场的年轻人，内心既可能激情澎湃，又可能充满畏惧。

　　对于大多数二十几岁的年轻人而言，职场不仅充盈着机遇与财富，同时也布满了危机与挑战;而初出茅庐的年轻人总是会流露出职场新人固有的生涩。

　　毫无疑问，成为职场达人远非一朝一夕之事，但成功之路也并无捷径可循。时间将最终使你在职场如鱼得水;但在开启职业生涯的最初，你却应该稍作留心，力图避免一些职场新人最常犯的错误。

　　初入职场的年轻人最常犯的10个错误：

　　1、认为20岁时的决定，无足轻重

　　二十多岁的你确实还很年轻，但这却并不意味着你在当下的决定就是无足轻重的。当你年届五十再回望当下时，你或许会觉得，你在二十多岁时所选择的职业并没有对你的整体职业生涯产生很大的影响;但是，你必须明白：当下的这个选择确实将是你开启此后长达数十年的职业生涯的第一步。

　　你要如何把握你的工作，你将从这份职业中得到怎样的教益，以及你会如何规划你的未来，关于这些问题的决定将对你未来几年的职业发展产生至关重要的影响。因此，二十几岁的你需要谨记：务必谨慎地进行个人职业规划。

　　2、未能及早经营，职业社交网络

　　职业社交网络是决定你能否在商界斩获成功的一大关键。职业社交网络不仅将帮助你更好地了解自我与自身所经营的事业;它还可以在你寻找新的工作时为你提供更多潜在的获聘途径。

　　对于大学生而言，学校是构建职业社交网络的最有力的媒介，通过联系校友与教授，他们可以建立起强大的职业社交网络;而一旦转为职场新人，那参与社交活动，结交新的朋友将进一步帮助他们发展职业社交网络。

　　经营职业社交网络的准则很简单：越快越好--对于年轻人而言，及早在工作上获得充裕的选择机会与学习经验的`价值是难以估量的。

　　3、简历、目标，过于自我中心化

　　正如美国总统约翰·肯尼迪的名言："不要总问国家能为你做什么，要问问你能为国家做什么";初入职场的新人需要谨记："不要总想着你的潜在雇主能为你做什么，要想着你能为雇主做什么"。

　　当你二十几岁初入职场的时候，你只是浩瀚大洋中的一条小鱼;雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工，而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。

　　因此，在撰写简历、求职信，乃至收发办公邮件的时候，你需要避免过分关注自我，转而想办法努力照顾其他人的需求。

　　4、轻率地辞职

　　如果你已经经过了深思熟虑，并充分了解了个中利弊，那么辞职对你而言并不会是一件坏事。然而，在职场上，很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。

　　对于这些年轻人而言，一项艰巨的工作任务，或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。

　　然而事实上，每次在职场上遇到困难，你该做的都不是立刻辞职;你真正需要的，是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。

　　在辞职前，务必记得要进行一次全面的考量--或许你的上司是个很难相处的人，但如果你发现你其实能在这份工作中学到绝佳的职场技能，那么继续坚持下去对你而言或许是利大于弊的。

　　5、忽略自我增值

　　构成你职场竞争力最核心的因素，无疑就是你本人;换言之，也就是你最该关注的就是你自己。努力获得更高的报酬，或者不断使自己得到晋升，确实将有效促进你的职业发展;但实际上，你还有一个更好的选择：那就是不断提升你自己。

　　毫无疑问，你本身所具备的价值越大，你在之后所能挑选的职业就会越好。因此，你需要不断进行自我增值--如果可以的话，不妨试着参加一些课程，学习一些新的技能，同时找寻一些新的职业发展途径。

　　6、高估自己的能力

　　很少有人愿意承认自己是狂妄的，然而，职场新人们需要认识到，你们可能真地会高估自己的能力。

　　二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀，一旦进入职场，你仍然需要学习大量新的东西。要知道，在你成为职场巨鳄之前，你需要学习的东西还很多。

　　因此，职场新人需要学会接受自己能力不足的事实，并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点，多听取其他人的意见(就算你并不苟同)，并且学会在职场尊重所有人。

　　7、忽视自然的社会等级

　　切记保持谦逊，要知道，同更高资历的同事比起来，你的意见可能并不会得到大家的关注与认可。事实上，如果你指望在某个会议上与一位在公司待了30年之久的老前辈一争高低，那么你将迅速失去其他同事们的尊重。

　　职场新人需要谨慎地留心公司内部的社会等级，并厘清自己的位置究竟在哪儿。勇于表达意见确实难能可贵，但凡事还是要量力而行。

　　8、忽视设定的目标

　　很不幸，许多年轻的职场新人都没有预先为自己设定目标;而若没有明确的职业目标，那这些人在本质上都将只是职场上漫无目的的迷途者。

　　事实上，即便你现在才二十几岁，你也有必要开始为自己设立一系列目标了--这些目标将指导你的专业动态，引导你的职业发展。比如，你不妨可以试着为自己设定一组年度计划、五年计划，以及十年计划。

　　9、贸然接受一份工作

　　很多年轻人在求职的时候，都将"获得一份工作"这一目标置于了其它所有考量之上。只要最终能够获得一份工作，他们就会感到欢欣鼓舞。

　　对于年轻人而言，找到一份工作从而赚薪自足，并就此正式踏入某个职业领域的确十分重要;但是，如果因此就贸然接受自己找到的第一份工作，这就不太明智了。

　　事实上，求职的时候务必要最大限度地利用你的时间，这样你才能仔细地考虑你所有的选择，从而评估每份工作各自的短期与长期收益。

　　10、沉溺于竞争

　　在象牙塔和田径场，竞争无疑为你带来了前进的动力;但当你进入了职场，竞争却只能成为你的绊脚石。事实上，每个职业人都应该拥有一套自己的目标、理念，和价值观;而这也就意味着，你从来无须与人竞争。

　　一旦你开始与人比较，营营汲汲于职称、层级，或者薪资，你就将失去职业生涯中真正重要的事物--你自身的满足感。关注同事们的职业进程确实颇有助益，但以他们为标准来衡量与追求自己的成功就大错特错了。

　　避开上述这些错误并不能保证你将可以就此获得一份你会钟爱一生的工作;但是，避开这些错误对于一个刚毕业的职场新人而言，确实有助于减轻其初入职场的不安与痛苦。

　　善于变通，不断从挫折中吸取教训，同时专注于自己设定的目标。只要你能做到这些，那么你的梦想迟早将会实现。

　　应届生初入职场会遇到哪些困难

　　一、工作压力大

　　职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。

　　二、对现有工作没兴趣

　　很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。

　　三、工作多薪资太低

　　对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。

　　四、个人发展空间狭窄

　　真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的发展空间。

　　五、职场人际关系复杂

　　职场的人际关系不如学生时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要十分谨慎，这时你最好的办法就是保持低调，先观察理清一些利益关系，就能融入其中。

　　六、获取知识有限进步较小

　　当你工作到一定程度的时候，发现这里带给你的知识逐渐变小，而自己已经发挥到做好的程度了，这时你可以考虑跳槽来改变现状。

　　新人入职职场法则

　　第一周要注意的事项

　　记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。

　　牢记人名：

　　尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?

　　学习公司的文化

　　公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

　　谨慎行事

　　不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

　　跟主管建立融洽的关系

　　试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。

　　话到嘴边留半句

　　《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

　　不要好高骛远

　　你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。

　　结论

　　前面提到的各项工作守则，不可能出现在你的公司手册中。但是，如果你能够按照这种原则去做，显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你开始工作之前，或是上班的前几个星期中，请你务必确定自己能回答以下几个问题：

　　1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备?

　　2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系?

　　3. 我如何确定依我主管的期望做事?

　　4. 我如何确定不去冒犯主管或同事?

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