人力资源主要的工作职责18篇

人力资源主要的工作职责1

　　职责：

　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作职责2

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的`实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源主要的工作职责3

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责4

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、建立健全体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的`工作要求，保持良好的政企关系；

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责5

　　1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

　　2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

　　3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的'开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

　　4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责6

　　职责：

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的.招聘、培训与绩效考核工作；

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持；

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标；

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业；

　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验；

　　3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源主要的工作职责7

　　1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

　　2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

　　3、负责在线学习的'平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责8

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的.执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题；

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验；

　　5、针公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主要的工作职责9

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作

　　6、领导交办的`其他工作。

人力资源主要的工作职责10

　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的`人力资源战略；

　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

　　3、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源主要的工作职责11

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、及其实施；

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作；

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施；

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理；

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的`依据；

人力资源主要的工作职责12

　　【职责】

　　1、负责童装事业部的招聘支持工作；

　　2、负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化；

　　3、参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展；

　　4、为事业部提供培训支持；

　　5、负责事业部的人力问题专业解决方案的输出；

　　6、负责企业文化在童装事业部的落地；

　　7、各类政策对接与落地；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的`模块实操经验；

　　2、具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心；

　　3、极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力；

　　4、具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；

　　5、具备HRBP工作经验者优先考虑；

　　6、具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责13

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；

　　2、根据岗位需求，不断完善体系，发布招聘信息，负责每个岗位的'及到岗跟踪；

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评；

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题；

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训；

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程；

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据；

人力资源主要的工作职责14

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施；

　　3、根据公司发展的`阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作；

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施；

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理；

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；

人力资源主要的工作职责15

　　职责

　　1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

　　2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息；负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

　　3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作；开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据；负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

　　4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作；定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

　　5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的.工作；完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称；

　　2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先；

　　3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

人力资源主要的工作职责16

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的`其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主要的工作职责17

　　职责：

　　1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

　　2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

　　3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

　　4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

　　5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

　　2、具备五年以上的.人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

　　3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

　　4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

　　5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责18

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

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