大学生职业规划怎么写

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大学生职业规划怎么写

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，你是否希望职业生涯发展顺利呢？我想是时候好好地做一份职业规划了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的大学生职业规划怎么写，仅供参考，大家一起来看看吧。

大学生职业规划怎么写

　　职业生涯规划格式

　　自我分析：

　　个人基本情况：包括年龄、教育背景、工作经验等。

　　职业兴趣：分析自己感兴趣的领域和职位。

　　性格特征：了解自己的性格优势和劣势，如外向、内向、理性、感性等。

　　职业价值观：明确自己对于工作成就、人际关系、管理等方面的重视程度。

　　职业探索：

　　行业分析：研究感兴趣行业的就业前景、薪资水平、职业要求等。

　　职业目标确立：基于自我分析和职业研究，设定短期和长期的职业目标。

　　计划制定与实施：

　　教育与发展计划：包括进一步的教育需求，如提升学历、参加培训课程等。

　　实践经验积累：通过实习、志愿工作等方式获取实践经验。

　　建立职业网络：与同行、前辈建立联系，参加职业相关的活动和社群。

　　评估与调整：

　　定期评估：根据职业发展和市场变化，定期评估职业目标的可行性。

　　灵活调整：根据评估结果，适时调整职业计划和目标。

　　备选职业路径：

　　识别一到两个备选职业，以防主职业路径受阻时有其他选择。

　　结语：

　　以一句座右铭或格言作为结语，鼓励自己坚持职业规划，勇往直前。

　　对于特定专业如护理、幼师、幼儿保育等，可以在自我分析部分强调与专业相关的性格特征、技能要求等。在计划制定与实施部分，可以具体说明如何通过学习和实践提升专业技能，以及如何适应行业需求。评估与调整部分则应关注行业动态和政策变化，及时调整职业规划。

　　大学生职业规划怎么写

　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

　　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

　　有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

　　职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

　　四、八大原则必不可少

　　1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

　　2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

　　3、协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。

　　4、动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

　　5、时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　6、发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

　　7、全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

　　8、全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

　　大学生职业规划范文1

　　一、自我分析

　　兴趣——喜欢干什么；职业能力——能够干什么；个人特质——适合干什么；职业价值观——最看重什么；胜任能力——优劣势是什么。

　　二、职业分析

　　参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

　　1、家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响。

　　2、学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等。

　　3、社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等。

　　4、职业环境分析行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）　　

　　三、职业定位

　　综合第一部分自己适合做技术类的工作，喜欢对能力有挑战的地方，南方较适合自己；第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的分析：

　　1、内部环境因素优势因素：弱势因素：

　　2、外部环境因素机会因素：威胁因素：

　　结论：职业目标将来从事（xx行业的）xx职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业生涯发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

　　四、计划实施

　　1、短期计划（大学计划）2007年～20xx年如大学毕业时要达到…如：大一要达到…大二要达到....或在xx方面要达到…如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…

　　2、中期计划（毕业后五年计划）20xx年～20xx年如毕业后第五年时要达到…如毕业后第一年要第二年要…或在xx方面要达到…如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等

　　3、长期计划（毕业后十年或以上计划）20xx年～20xx年如退休时要达到…如毕业后第十年要第二十年要…如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是……

　　五、评估调整

　　职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

　　1、评估的内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……那么我将……？职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……我就……？其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

　　2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

　　3、规划调整的原则。

　　结束语

　　这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样、当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的，梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程、我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的、成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼！大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。

　　大学生职业规划范文2

　　一、自我分析

　　1、价值观

　　2、性格

　　3、兴趣

　　4、能力

　　5、其他具体要求：

　　（1）理解并掌握个性特征的概念及其重要性

　　（2）可以像写日记一样描述自己的个性特征

　　（3）回顾你的过去，澄清你的价值观；与亲友交谈，明确你的性格

　　（4）识别并确认你的价值观、性格、兴趣和能力类型

　　二、环境探索