营运经理岗位职责

时间:2024-05-20 03:44:56 工作职责 我要投稿

营运经理岗位职责

  在充满活力,日益开放的今天,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编为大家整理的营运经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

营运经理岗位职责

营运经理岗位职责1

  一、岗位职责

  1、熟悉商场整体运作流程;熟悉商场所售商品结构和区域分布;

  2、了解皮具女包商品陈列要求及技艺;掌握顾客的消费导向;

  3、能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势;

  4、有较高的组织、计划、协调、调配等综合能力强和业务素质;

  5、掌握与商业有关的.法规及行规要求;

  二、任职资格

  1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经验,曾任品牌公司同等管理岗位三年以上,并有突出业绩者优先;

  2、对皮具品牌行业具有敏感的商业和市场意识,分析及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

  3、有丰富的货品与店铺运营管理经验,具备销售战略策划能力,能独立完成促销活动的整体调控;

  4、能深入运用、挖掘品牌的优秀元素,切实做好品牌形象经营工作,扩大品牌影响力;

  5、出色的沟通能力,具有较强的带团队能力。良好的语言、文字表达能力及沟通能力;

  6、具有对营业管理人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质的能力。

营运经理岗位职责2

  职责:

  1、全面主持公司运营部门的管理工作,制定年度运营发展战略方案,实现公司经营管理目标;

  2、监督、控制整个运营工作实施过程,对经营结果负责;

  3、负责公司对外关系开拓和维护,并负责对外沟通公司业务及宣传;

  4、建立完善公司组织架构,负责管理团队的建设培养,制定公司内部管理机构的设置和管理制度;

  5、参与并执行公司制订的阶段性市场目标,针对目标做好相应的筹划和执行以达成目标;

  6、收集行业信息及客户信息等,不定期对本部门人员素质、工作进行指导和培训工作;

  7、负责运营团队的'日常工作安排、指导、沟通协调及监督等内部管理工作;

  8、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、30-50岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

  2、具有5年以上运营管理工作经验;

  3、文字能力强,表达能力强;

  4、具有优秀团队管理能力,有很强的责任心和认真的工作态度;

  5、具备优秀的协调沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富;

  6、大型连锁企业(尤其是服务行业)运营管理工作经验优先考虑。

营运经理岗位职责3

  职责:

  1、管理管辖区域店铺的日常营运,带领部属达至公司的预算销售额及利润指标

  2、确保所管辖店铺落实合理的成本管理,提供优质的客户服务标准,贯彻执行全盘的市场推广项目

  3、确保店铺执行标准的运作流程;当店铺人员遇到营运上的问题时,向他们提供指导及培训

  4、通过定期的店铺巡查及对每年的营运回顾,确保店铺正确地执行运作标准,以确保店铺与公司要求相一致

  5、确保适合公司需要的员工被聘用、培训和得到发展,以提供公司所要求的标准化服务并确保其连续性

  6、保卫和维护管辖区域内所有资产

  7、促进特许的.发展,为特许经营商提供顾问服务,并维系专业及良好的沟通与关系

  8、确保特许经营商能严格执行公司的营运标准及特许经营条例,为他们及公司创造最大的回报

  入职要求:

  1、大学/大专毕业,4年以上零售经验

  2、良好的沟通和管理能力

  3、具灵敏的商业触角,分析数据的能力

  4、有效的督导技巧、辅导及反馈技巧

  5、良好的中、英文水平及基本的电脑操作

  6、有责任心和团队精神

营运经理岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责建立并完善产业园的运营管理督导制度、操作流程与规范等督导体系相关标准。

  2、负责制订年度经营管理方案及目标,全面负责项目的.营运管理工作,制订日常工作计划及管理措施,并组织实施。

  3、监督、检查、指导及评估运营管理秩序,提升经营环境和设备维修、保养的管理技能水平。

  4、参与对下属项目运营人员的培训、指导及考核,负责培训项目员工相关业务技能,提高工作效率。

  任职要求:

  1、经济类、企管、物管类专业本科以上学历,具有专业实践经历,40岁以下。

  2、具有8年以上的相关工作经验,大型房产企业、商业运营管理公司3年同岗位任职经历。

  3、熟悉物流产业园等行业的营运管理,有大、中型产业园筹建、开业或管理经验者优先。

  4、有良好的事业心和开拓创新意识,有良好的交际能力、承受巨大的工作压力。

营运经理岗位职责5

  职责:

  1、根据公司要求及所属区域的实际情况制定销售策略,带领团队达成每月的销售指标;

  2、进行有效的市场调研,并结合公司营运状况,不断提出提升业绩、提升品牌价值的营销战略;

  3、负责营运部的整体管理,团队培训及发展员工、建立高效团队;

  4、维护并提升品牌形象与店铺形象;

  5、配合公司的各项营销策略的实施,执行公司下达的各项任务,保证所有公司政策及流程得到持续的`贯彻执行;

  6、及时的巡场,处理与解决各店铺存在的问题;

  任职要求:

  1、大专或以上学历,管理学或市场营销相关专业毕业(直接管理门店至少在200家以上)。

  2、4年以上女装品牌终端店铺管理及客户维护工作经验。

  3、掌握服装市场及全国区域性的市场销售特点及货品特点。

  4、市场洞察力、分析能力、统筹协调能力、语言表达、公文表达能力强。

  5、休闲女装品牌从业经验者优先录用。

营运经理岗位职责6

  1.主要根据公司的年度预算及经营指标,负责合理进行分解并跟进完成;

  2.熟悉品牌经营状态;

  3.日常进行品质检查并制定整改计划,提升整体经营品质;

  4.总体把控门店营销活动的落地执行,跟踪活动效果;

  5.保证门店基础类培训工作

营运经理岗位职责7

  岗位职责

  1.协助品牌总经理管理零售店铺的正常运营及促进终端零售业绩达成

  2.组织实施零售团队产品及陈列培训,并对培训效果进行跟踪提出建议

  3.负责每周的/每月的销售分析报表,年度/季度/月度销售数据的收集,统计,分析及预测;

  4.负责收集市场动态,及时跟进竞争对手产品信息,活动并制定相对应的.销售策略

  5.监督执行销售管理的各项规章制度、岗位职责、流程、考核政策;

  6.协助市场部共同执行促销计划及品牌推广活动;

  任职要求:

  1.大学专科及以上学历,市场营销或相关专业,

  2.3年以上品牌服装企业零售管理相关工作经验,熟悉店铺运作流程和管理;

  3.具良好的产品知识、陈列技巧和销售技巧,较强的分析、解决问题的能力,

  4.精通办公软件(Word、Excel、PowerPoint等工具);

  5.工作踏实、责任心强,能承受工作压力,良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

营运经理岗位职责8

  1.负责现场商户管理、弱势商户帮扶及商户关系维护工作,完成商场出租率收缴率等财务指标及重点管理指标任务(如口碑等项目),执行商户资源整合、优化、考核政策,具备进口品牌、异业引进能力,不断提升本品类竞争力。

  2.负责进、撤场装修客户的展位图纸、资讯材料、合同的审核,确定合作的主要条款,安排客户进、撤场等具体事宜,做好厂商与商场各部门的协调工作。

  3.负责企划资源的征集落实工作,带领团队完成企划营销活动中的资源整合、商户动员、活动执行等工作,达成商场分解、下发本部门的销售指标。

  4.根据商场经营策略与实际环境,牵头设计销售提点考核方案,对婚庆公司、房产公司等进行销售奖励提点(1%左右,具体比例由商场总经理确定),有效推进方案落实并达成销售指标。

  5.定期建立预警机制,控制环保质量及假货产品,定期了解售后服务中心质量类的投诉情况,对环保及质量的投诉,负责落实抽查到20%的数量并及时跟进处理,将处理结果反馈上级领导。

  6.负责定期进行市场调研,组织分析竞争对手商场经营情况,交付调研报告并制订应对措施,同时,协助上级领导进行市场3年的预判性调研(包括同行业租金、品牌、品类及销售等)并交付反馈报告。

  7.确保部门内所有员工具备六年职业创业规划,负责核心人才(主管级及以上岗位)的.调研、引进建议、授权及考核绩效等工作,落实分管组织里员工的培养与培训职责。

  8.推进帮扶商场所管辖经营困难、弱势品类的商户,帮助其提升营销与经营能力。

  9.根据互联网项目要求,分解落实各楼层在商户费用收取、合同签订、账号开通、系统上线,业务培训等系列工作的指标和结果交付。

  10.不得收授商户礼品、现金等物品,负责督导、落实部门内每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责。

  11.完成上级领导交办的其他工作。

营运经理岗位职责9

  任职要求:

  1、30—38周岁,男女不限,大专及以上学历,市场营销、企业管理相关专业优先;

  2、五年及以上大型连锁行业营运行政内勤管理或hrbp相关工作经验,有连锁运营管理工作经验者优先;

  3、擅长员工招聘、员工沟通工作;

  4、性格稳重,善于与人沟通,有良好的处理人际关系的能力。

  岗位职责:

  1、招聘及人员配置:负责统筹所辖区域没门店员工招聘工作,以有效确保人员配置能满足公司业务发展需求;根据业务营运需求,为一线部门的人员配置提供建议;

  2、员工关系:协助各区域部长通过各种形式实现公司与员工之间双向沟通,以有效传达公司有关政策和信息,同时令员工的'问题及意见得到及时反馈;

  3、营运人员管理工作统筹:统筹、反馈区域内各门店人员情况信息,搭建公司与员工的沟通机制;

  4、其他营运部门人员管理工作。

营运经理岗位职责10

  岗位职责

  1.熟知公司各项管理规定及工作要求;

  2.熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况;

  3.熟悉商场整体运作流程;

  4.熟悉商场所售商品结构和区域分布;

  5.掌握各种支票的鉴别方法;

  6.掌握顾客的消费导向;

  7.了解商场各类商品陈列要求及技艺;

  8.能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势;

  9.有较高的.管理水平和较强的业务素质;

  10.组织、计划、协调、调配等综合能力强;

  11.掌握与商业有关的法规及行规要求;

  12.了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的一级消防责任人。

  主要工作

  1.指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策;

  2.向公司领导反馈商城经营管理情况;

  3.根据市场变化提出各楼层经营对策;

  4.协调营运部与各职能部门的工作关系,促进商品销售;

  5.制定营业管理规范性工作制度;

  6.定期对营业管理人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质。

营运经理岗位职责11

  1、根据公司规划制定年度、季度的市场策略,预算推广时间及定期目标;

  2、负责开拓市场业务,招商会的组织、统筹、宣传及整体新零售项目进度的推进;

  3、分析和预测销售市场,把握市场趋势,为决策提供准确的'相关信息;

  4、根据公司发展战略制订加盟发展策略及实施,完善加盟管理系统;

  5、负责地区自营店铺的开拓,营运管理,确保年度店铺拓展目标及销售目标及利润的达成;

  5、负责团队建设,不断优化公司资源配置,持续提升公司整体的组织能力、执行力;建立良好的工作氛围,提高员工的工作积极性与主动性、建设富有高效执行力的工作团队

营运经理岗位职责12

  -依据公司的战略规划,制定各门店年度营业额指标,制定年度新店筹备计划

  -监督门店原材料、产品等品质管控,辅导门店服务规范与环境卫生提升

  -辅助门店对于S提升的项目计划,确保营业额目标达成

  -合理进行人工成本、食材成本、能耗成本管控,确保利润目标达成

  -流失率管控、进行人才培训及发展规划,实现人才梯队建设

  -推动训练建立营运系统标准、SOP、表单工具,8大系统建立

营运经理岗位职责13

  职责:

  1、能够很好地配合招商达成及企划部各类活动工作,有很好的团队协调能力,善于处理各种紧急问题;

  2、与商户定期沟通,了解商户动态,及时记录、反馈、解决、总结商户经营问题,建立商户经营信息档案;

  3、完成广场租金、物管费、多经、水电等费用的指标达成;

  4、对楼层进行日常商业经营管理工作,并对下级主管指导经营;

  5、负责客服管理,协助处理突发事件及各类客诉;

  6、完成上级领导交付的其他事项,协助营运总监制定商业管理方案。

  岗位需求:

  1、本科及以上学历;

  2、3年以上商业营运管理经验;

  3、熟悉购物中心日常营运管理工作流程,接受过商业培训;

  4、具备营运管理知识与经验,有数据分析能力,较好的.沟通能力,能抗压,时间观念强;

  5、熟练使用计算机办公软件。

营运经理岗位职责14

  1、据公司的总体经营规划,制定本部门的目标管理工作,计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务;

  2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度,做到有章必依,违章必惩;

  3、根据公司工作质量标准,考核各区域的各项管理工作,及时检查各工作流转程序的各个环节,发现问题及时处理,保证公司各项工作的正常运转;

  4、制定各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果,对下属员工的奖惩作出处理意见;

  5、组织对竞争对手的市场调查,并进行分析,根据竞争对手状况及时调整经营策略;

  6、收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;

  7、处理卖场发生的.较大事件,维护公司利益,确保顾客满意;

  8、协调下属各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使公司整体运作良好;

  9、主持部门例会,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段工作目标;

  10、组织并参与策划各项促销活动,力争促进销售的提高。

  11、组织商场整体的商品盘点工作。

  12、全面负责商场销售任务的完成。

营运经理岗位职责15

  岗位职责:

  1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;

  2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

  3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;

  4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

  5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的.短期、中期、长期目标,并追踪执行;

  6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

  7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

  任职要求:

  1、大专或以上学历,市场营销类相关专业优先考虑;

  2、5年以上营销营运管理的工作经验,餐饮行业优先;

  3、积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。

【营运经理岗位职责】相关文章:

营运经理的岗位职责01-09

营运总经理的岗位职责03-05

营运经理岗位的岗位职责05-01

超市营运经理岗位职责03-01

营运经理的岗位职责15篇01-11

营运经理工作的岗位职责03-04

营运经理的职责08-30

营运经理的具体职责08-23

营运经理工作岗位职责(精选27篇)03-21