经理岗位职责(15篇)

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责(15篇)

经理岗位职责1

　　水处理工程销售经理1.客户开发及关系维护,提升客户满意度;

　　2.负责市场开拓、推广、走访及持续跟进工作;

　　3.负责客户发展规划、发展策略,收集潜在竞争对手等相关方的信息;

　　4.负责完成部门销售任务

　　要求:在工业水处理(制药,电子,化工,食品等行业)有一定的人脉资源1.客户开发及关系维护,提升客户满意度;

　　2.负责市场开拓、推广、走访及持续跟进工作;

　　3.负责客户发展规划、发展策略,收集潜在竞争对手等相关方的信息;

　　4.负责完成部门销售任务

　　要求:在工业水处理(制药,电子,化工,食品等行业)有一定的.人脉资源

经理岗位职责2

　　西南大区经理嘉兴市三因环境净化科技有限公司嘉兴市三因环境净化科技有限公司,三因科技,三因

　　职位描述

　　1、组织开发多种销售手段,完成销售部下达的销售目标;

　　2、负责分管各省区年度/月度工作计划制定,及销售指标的达成;

　　3、领导建立省区营销网络,参与选择确定各区的经销商;

　　4、负责分管省区的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的`人员调配、培训、考核意见;

　　5、深入了解本行业,把握最新销售信息,及时向销售总监反映并提出建议;

　　6、定期与重要经销商保持良好沟通,维护客户关系;与客户、同行业间建立良好的合作关系

　　7、领导销售信息统计工作,确保按时上报相关部门;

　　8、领导交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,市场营销或医学等相关专业优先

　　2、年龄32-38岁

　　3、5年以上医疗行业销售经验,3年以上大区管理经验;

　　4、有设备销售经验

　　5、能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状;

　　6、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;

经理岗位职责3

　　大区零售培训经理李宁体育用品李宁(中国)体育用品有限公司,李宁,李宁体育用品,李宁

　　工作职责:

　　1、负责统筹大区一线零售人员的技能提升培训、矫正培训和针对培训工作;

　　2、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司安排内部完成各种主题培训;

　　3、与外部培训机构建立联系,主持外购课程的组织与管理;

　　4、有计划、有目的'、有针对性地进行店铺的实地演练培训;

　　5、规划公司各种大型活动前的培训计划;

　　6、负责大区店铺培训助理的培训,做好师资队伍建设;

　　7、制订大区员工全年培训计划;

　　8、组织各类文化、竞技活动、提高团队凝聚力;

　　9、具备较强的区域统筹管理能力

　　任职要求:

　　1.教育背景:管理类相关专业,本科及以上学历;

　　2.工作经验:3年以上同岗位工作经验,8年以上培训岗位经验;

　　3资质要求:执行力、沟通能力、协配能力、责任心强、敬业、有激情

　　4.其他要求:培训师优先

经理岗位职责4

　　技术经理硬件工程师岗位要求:

　　1、三年以上锂电池保护板设计、开发工作经验,有1年以上动力电池或移动电源开发经验优先;

　　2、有丰富的多串并电池管理系统(bms)的.硬件设计经验,熟悉开关电源设计,电池充电器、适配器等设计,对功率器件,保护电路、均衡电路应用非常精通;

　　3、熟悉多串多并电池pack,熟悉锂电池组合原理、组合技术和组合的风险性,对锂电池循环特性及配阻配对充放电特性、寿命等有深入的理解;

　　4、熟悉单片机外设设计,原理图设计,pcblayout,精通数字电路和模拟电路,精通电流采集、温度采集、电压采集等电路设计,并对电机反电动势及高压吸收回路设计,mosfet及igbt驱动电路设计,有带通讯类产品设计经验优先;

　　5、能在方案阶段融入emc设计;

　　6、能够熟练阅读英文版元器电子规格书;

　　7、耐心细致,工作态度严谨,有良好的沟通能力和团队精神。岗位要求:

　　1、三年以上锂电池保护板设计、开发工作经验,有1年以上动力电池或移动电源开发经验优先;

　　2、有丰富的多串并电池管理系统(bms)的硬件设计经验,熟悉开关电源设计,电池充电器、适配器等设计,对功率器件,保护电路、均衡电路应用非常精通;

　　3、熟悉多串多并电池pack,熟悉锂电池组合原理、组合技术和组合的风险性,对锂电池循环特性及配阻配对充放电特性、寿命等有深入的理解;

　　5、能在方案阶段融入emc设计;

　　6、能够熟练阅读英文版元器电子规格书;

　　7、耐心细致,工作态度严谨,有良好的沟通能力和团队精神。

经理岗位职责5

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的.关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

经理岗位职责6

　　1、执行各业务的销售政策及营销策略;

　　2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标;

　　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报;

　　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。

　　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备;

　　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的'功能、价格、期限等方面进行沟通;

　　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;

　　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

经理岗位职责7

　　1、根据公司下达的各经营目标，负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析；

　　2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理；

　　3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作，完成的年度销售任务；

　　4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作，及时向销售经理反馈分管地区信息。

经理岗位职责8

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估;

　　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责9

　　职责描述：

　　1.根据基金投资要求收集投资项目，丰富项目库，现场进行项目筛选、走访；

　　2.主持或参与进行项目尽职调查工作，撰写初调报告、尽调报告、第三方报告、项目投资建议书、投资协议等项目投资文本；

　　3.负责整理项目资料，建立项目档案，完善项目底稿；

　　4.参与项目立项、项目评审、投委会，具体汇报尽调工作及投资建议；

　　5.负责部门内部各类会议的会议记录和纪要编写，部门资料收集、整理、使用等档案管理；

　　6.负责投后定期巡查工作、投后监督与管理等具体工作；

　　7.负责退出方案的执行，完成项目退出。

　　任职要求：

　　1.经济、金融、财务、法律等相关专业，研究生及以上学历，具有5年以上私募股权投资基金相关行业工作经验；

　　2.有医疗、养老、大健康、大数据、文化旅游产业投资经验及投资成功案例，且有资金或项目资源；

　　3.具有行业、财务和法律等专业知识，能够综合判断项目未来成长价值；

　　4.具有尽调工作经验、投资分析能力、沟通谈判能力；具有沟通、协调与谈判能力，有较强的文字处理能力；

　　5.有较强的`敬业精神，能够主动承担工作压力，恪守职业道德，具有优秀的职业素养。

经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户；

　　2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的工作；

　　3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案；

　　4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案；定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料；

　　5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈；

　　6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。

　　任职要求:

　　1. 有各大业态渠道招商经验,熟悉招商工作流程；

　　2. 具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的`市场拓展能力；

　　3. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力；

经理岗位职责11

　　职责描述：

　　1、理解公司投资理念，熟悉公司产品要素信息和基本特征；

　　2、独立寻找开发意向的合作渠道和直销客户；

　　3、独立向潜在合作渠道和直销客户进行本公司及产品信息的路演；

　　4、长期而持续的销售跟进，促进成交转化；

　　5、与公司同事协作进行一些商务沟通和谈判；

　　6、与公司同事协作进行售后服务，主要包括日常沟通、信息披露、会议与沙龙活动等，提升客户满意度，追求客户留存、复购与口碑推荐；

　　任职要求：

　　1、品行良好，职业道德感强；

　　2、有责任心，能够稳定地工作。对公司发展有参与感和责任感，重视客户的.长期利益；

　　3、积极向上的心态，能够科学认知并深度认可公司价值，把向客户传递价值作为职业核心；

　　4、优秀的表达能力和人际交往能力，良好的项目推动能力，敢于接受挑战，有一定的抗压能力；

　　5、具有独立的渠道和客户拓展能力，主要包括金融类机构(保险、银行、券商和理财机构等)、企业客户和高净值个人客户；

　　6、有各银行/券商/私募：投行部、私人银行部、销售交易部、金融市场部、融资融券部等前台相关工作经历优先；

经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责参与分解公司渠道发展计划(店铺数);

　　2、负责直营重点店铺的优化维护和合同延续;

　　3、负责沟通和商场及商团的战略合作协议签定并落实、维护工作;

　　4、收集/联络潜在的商场(已开/新开)资料;

　　5、负责目标重点店铺的拓展;

　　6、店铺等级评定和新开店铺的审核;

　　7、新开店铺的业绩跟踪。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历、年龄要求28-40岁

　　2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑

　　3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件

　　4、有良好并熟悉商场的.人脉关系

　　5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力

　　6、为人正直,能承担一定的压力和责任

经理岗位职责13

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的'离职、辞退、辞职等相关手续办理。

经理岗位职责14

　　驻外工程机械销售经理上海德元机械设备有限公司上海德元机械设备有限公司,上海德元职责描述:

　　此岗位为常驻国外岗,地点非洲赞比亚

　　1、协助事业部总经理做好工程机械销售部的.日常工作

　　2、参与当地市场的开发与调研的工作

　　3、定期进行客户、产品质量反馈的工作

　　4、全年销售任务指标达成

　　任职要求:

　　1、机械设计与制造等机械类专业,市场营销、国际贸易等相关专业;

　　2、英语四级,熟练使用电脑办公软件

　　3、工程机械销售行业5年以上工作经验.有非洲工作经验者优先聘用

经理岗位职责15

　　岗位职责:

　　1.安全:做好影城安全生产方面的所有具体需要执行的相关工作;

　　2.营运:负责影城现场营运方面的所有工作,包括但不限于:排班、盘点、进货、仓管、日结、日报、员工考勤以及招聘管理和培训、协助完成管理运营文件的归档和备份;

　　3.客服:负责现场第一时间内处理客诉及特殊事件的处理,并将处理情况于事件处理完毕一小时内及时反馈给影城总经理和相关部门;

　　4.指标:负责执行和监督完成票房、卖品和其他非票产品的销售指标任务;

　　5.现场:负责监督影城范围内的.宣传品有序摆放及特殊情况上报;

　　6.采购:负责影城各项销售产品的原材料采购、结算、出入仓等工作;

　　7.培训:结合影业公司总部营运部和影城的要求,对员工进行各类型的培训及相关工作。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历

　　2.诚实敬业,较强的沟通能力和责任心

　　3.3年以上影城前线营运经验

　　4.有强烈的客户服务意识和较强的现场管理能力,能独立处理突发事件。

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