面试后你要知道的那些事

　　很多人面试都不会只投一家公司的简历，面试完常常被告知等通知，然而等着等着怀疑自己的手机有问题了。所以今天小编就给大家聊聊面试后你要知道的那些事，大家快来看看吧。

面试后你要知道的那些事

　　面试后你要知道的那些事篇1

　　大多数公司，尤其是那些大公司，都有自己的一整套面试流程，特别是面对大学毕业生的招聘时，更是按部就班。

　　首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。

　　第一步：面试后，面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分。

　　第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后，由HR汇总比较，筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候，距离第二轮筛选，也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了!

　　第三步：交给经理，安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后，会邮件发送给用人经理，毕竟招不招人是人家说了算的。当经理觉得可以，那么HR就会发送复试通知。

　　第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选，如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力，甚至是证书，制定薪酬等级，然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考虑第二人选，直至满意。

　　而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者，那么HR们又要回到第一步，重新开始找合适的人选。

　　从这个步骤来看，我们不难发现，真正操控着你面试的结果和面试等待时长的，不是HR和面试官，而是用人经理和领导。你接不到复试通知，也没有拒绝的消息，那么原因有两方面：

　　1.用人经理和领导很忙

　　比如HR筛整理完初面的评价发送给用人经理后，对方正好在处理一个大的并购案，或者刚巧遇到了财务部门的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不会马上回复这些HR的邮件给出下一步的安排计划。毕竟工作这件事，必须要先做完自己的事、处理好部门的事，然后才是招聘之类的“小事”。

　　别指望用人经理能体会到大学生们的焦虑，那种焦虑和他没有关系。甚至小编还遇到过某个会计师事务所的用人经理在HR发来邮件的当天请了七天的年假出去玩了，回来之后先解决好手上积累的事情，再安排复试已经是收到邮件后的第十五天，一半的大学生都以为没有机会而另谋它处了。

　　2.不仅用人经理和领导忙，HR也很忙!

　　当然也有一部分原因是HR本身手上就负责了很多职位的招聘，一下子没顾上这个职位的推动。哪怕是同一个职位，毕业生那么多，面完了一个又一个，所有的决定都要在最后才能决定，而且一个HR的评价并不一定能作数，往往需要多个面试官一起综合的评价，所以时间长也是很正常的。

　　这种你当成大事，别人却只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但这就是工作，每个人都有自己的先后、轻重安排。你不也会为了面试而把其它的事情延后?

　　面试之后，还是做个淡定的人，该做什么就做什么吧，顶多允许自己伤心一会就好，毕竟你的人生不可能因为面试而暂停。总结好经验再接再厉，你的心仪工作在等着你呢!

　　面试后你要知道的那些事篇2

　　由衷肯定对方的存在

　　更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始，正是因为对方的存在，所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你。

　　以消费者为导向

　　推销自己有时候又像是在做生意。打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导，应该以对方为导向。在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。

　　从引起兴趣开始

　　现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：

　　要有自己的特色

　　特色有时候是自身存在的，就是你在经过分析之后就会发现，只需稍稍调整就能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的，等到要用的'时候就极自然地拿将出来，这很好，给人的感觉是你这人很有料，如果要交朋友的话，不失为一种很好的选择。

　　这特色是别人需要的

　　在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的，如果不是别人所需的，有时如果你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最后得不偿失收场。

　　让别人接受自己

　　向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等，能被别人认可与配合，那你就成功了，至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有开始前，这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话，首先，你会有所利得。因为经由你推荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。也许好处不多，但是至少对你来说，你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面：其一，自己宝刀未老，还是有两把刷子;其二，来自对方，这人推荐的产品不错;其三，你的上司能从你的业绩上发现，你不是泛泛之辈。

　　面试后你要知道的那些事篇3

　　首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。

　　面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事与岗位无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

　　其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。

　　不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你需要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实习情况，着重说做了什么，取得了什么成果。

　　第三，准备多份面试自我介绍。

　　国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

　　第四，自我介绍要先模拟演练。

　　请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。

　　面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。

　　面试后你要知道的那些事篇4

　　一、写信感谢

　　为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

　　二、不打听结果

　　在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　三、收拾心情

　　如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入到第二家单位的面试中。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。

　　四、查询结果

　　一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

　　五、做好再冲刺的准备

　　应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

　　面试后你要知道的那些事篇5

　　许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，认为面试结束就意味着求职过程的结束，因此就袖手以待聘用通知的到来，而忽略了应聘后的礼仪。其实面试后的礼仪也非常的重要，能使主考官在做决定之时加深对求职者的印象。

　　(1)整理心情。

　　面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须调整心情，全身心投入第二家的面试准备工作，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

　　(2)不要过早打昕面试结果。

　　在一般情况下，考官组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个过程可能要等3～5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，以免让招聘者产生不好的印象。

　　(3)打电话表示感谢。

　　求职者为了加深主考官对自己的印象，增加求职成功的可能性，不妨给主考官打个电话表示感谢，打电话表示感谢可以在面试后的一两天之内，电话感谢要简短，最好不要超过两分钟。电话里不要询问面试结果。因为这个电话仅仅是为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。

　　(4)写面试感谢信。

　　主考官对面试人的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他求职者有所不同。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。如果平时是通过电子邮件的途径和公司联系的话，那么在面试结束后，发一封电子感谢信，是既方便又得体的方式。但大多数的情况下还是写书面感谢信，特别是面试的公司非常传统的情况下，更应如此。

　　感谢信要简洁，最好不超过一页。书面感谢信最好用白色的A4纸，字的颜色要求是黑色。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

　　在书写方式上有手写和打字两种。打印出来的感谢信较为标准化，表示你熟悉商业环境和动作模式，但有时难免给人留下千篇一律的印象。如果想与众不同，或是想对某位给予你特别帮助的主考官表示感谢，手写则是最好的方式，这个前提是你的字写得要比较正规而好辨认。

　　专家支招

　　(1)用一上午。因为周一是新的一周的开始，往往还处于适应期，而且还有工作上的事宜需要安排。这是很繁忙的时间，因此不适宜打扰。

　　(2)周五下午。周五下午一般都会安排会议，而且又要面临着周末，职员在这一天都很疲惫，所以不适合打扰。

　　(3)每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时。这个时间段内不是要忙着安排一天的工作就是没法再集中精力处理公事。

　　(4)休息时间。一般是指工作日的中午一小时左右的时间，其他私人时间，特别是节假日时间。这些时间打电话是很失礼的行为。

　　(5)用餐时间。在用餐的时间，给人打电话是不礼貌的。而且往往在这个时间打电话会找不到人，当然影响打电话的效果了。

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