怎么增强工作中的责任心
员工的工作意愿和责任心,就是企业的防火墙。如果缺失工作责任心,则工作效率低下、工作业绩不良,就会导致企业管理漏洞百出,利润效益大打折扣等等,这也是很多企业老总所困惑和担忧的问题。下面和小编一起来看怎么增强工作中的责任心,希望有所帮助!
怎么增强工作中的责任心
强烈的“责任心”是做人的最基本准则之一,是决定一个人能否健康发展的核心品质之一,是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一。“责任心”是一个人价值观的直接反应,是一个人能否做好工作的前堤,也是一个人能力发展的催化剂。强烈的“责任心”是干部世界观、人生观、价值观的综合反映,不是与生俱来的,也不是一劳永逸的;需要不断自我激励,自我加压,也需要正确引导、环境熏陶。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识,情感和信念,以及与其工作岗位相应的遵守规范,承担责任和履行义务的自觉性。增强工作责任心,就是要增强遵守规范,承担责任和履行义务的自觉性,并不断达到新的高度。
什么是工作责任心?“责任心”是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的的认识,情感和信念,以及与之相应的遵守规范,承担责任和履行义务的自觉性。既包括对自己言行和人生道路承担责任的态度,又包括对自己履行职责的过失和责任的态度;既包括对自己负责的意识,也包括对他人和社会负责的意识。“责任心”是灿烂“群心”中的核心。在人的日常生活中,会对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家表现出责任心、自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、爱心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心等等,在这些灿烂的“群心”中“责任心”是核心。
缺乏工作责任心的具体表现:工作责任心缺失,在日常工作中不同程度地存在着以下几种表现:
一是工作热情不高,态度冷淡,缺乏信心;
二是工作质量不好,不断重复低级错误;
三是工作协作困难,上下程序、左右同事配合流转不畅;
四是工作态度马虎、拖拉、得过且过;
五是工作效率低,尾巴长、留有后遗症;
六是工作精力不集中,分心、分时,凭兴趣做事;
七是工作无计划、无目标,脚踏西瓜皮,滑到哪里算哪里;
八是遇到困难绕开走,能避则避,可推则推;
九是工作中很少总结得失、成败,缺乏批评和自我批评;
十是工作有了成绩自我满足,自我欣赏,上进性不强。
工作责任心体现在三个阶段:一是办事之前,二是办事之中,三是办事之后。
第一阶段,办事之前要想到后果。
第二阶段,做事过程中尽量控制事情向好的方向发展,防止坏的结果出现。
第三阶段,办事之后出了问题敢于承担责任。
勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题,而且也标志着一个人的心地是否自信,是否光明磊落。要增强工作责任心,提升工作效率重点是:带好头、强本领、抓细节、严制度。带好头。一个单位的领导、中层干部,作为一个管理者如果思想懈怠,疏于管理,放松监督,带头作用缺乏,员工自然跟着懈怠。领导懈怠一,员工能松懈十。领导、中层、员工都要在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。“强将手下无弱兵”,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。强本领。要有强烈的工作责任心,还要具有过硬从心之力。要突出解决好力不从心的本领恐慌问题。增强本领就是要增强业务能力,增强适应本职岗位,较好履行岗位职责的业务能力。
我们中的大多数都受过良好的教育,基础知识扎实,但业务知识和工作经验欠缺,需要多学习,多思考,多实践。
抓细节。注重工作细节就是加强工作责任心,工作细节是责任心缺失的多发地,易发地,常发地。发生工作细节错误的危害程度是难以确认的,因为细节决定成败。大决策正确,实施细节上错误,也会导致前功尽弃,以失败而告终。工作中的`细节是如此,人生旅途中的细节也是如此。抓细节就是抓大事,工作细节无小事。
严制度。人有懒惰的天性。发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。原本规章制度执行得很好,时间一长自然懈怠,思想上一放松,责任心就减弱,行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降,很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为,阻止人的懒惰天侵害工作责任心。要做到心中有制度、有计划、有目标,自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为规范,在工作中认真践行。
如何加强工作责任心,提高工作效率
近一个月来,围绕纪律作风整顿活动,认真查摆、解决工作中存在的实际问题,局党组要求全体干部职工要切实加强工作责任心,努力提高质检工作效率。结合本人的工作,我认为应从以下方面予以加强:
一、做到短时间、高效率
文字材料上报工作要求在短时间内把繁重的工作任务完成好,首先要树立时间概念,认同树立高效率、高质量工作的意识就是树立珍惜时间的观点,有效地统筹、管理好自己的时间,提高工作效率,提升工作质量。
二、要有独立自主的工作意识
对于工作,不能等待、拖沓,应该立即行动,积极地迎接挑战。在限时完成质检报表、计量报表工作目标任务的同时,对于大量的临时性统计工作任务和日常方方面面的工作,要树立在规定时间内完成约定工作任务的意识,养成准时完成约定工作任务的习惯,做到该当天完成的工作应当天完成。
三、工作分清楚轻重缓急
工作分轻重缓急,对重要紧急的工作马上做,对重要不紧急的工作规划地做,对常规性工作定时做,对基础性工作有空做,以保证有序地完成各项工作任务。
四、关于改进工作方式、方法
改进工作方式、方法需要时刻都有主动改进的意识和行动,适应工作任务量的变化,创新方法。
1、善于思考
抓紧业务知识学习,坚守“学习永无止境”的古谚,做到持之以恒。发扬团队精神,齐心协力,紧密协作,心往一处想,劲往一处使,扎实做好本职工作。就我而言主要室质检和计量上的管理工作,对于质检工作我在很多方面还需要学习钻研,遇到问题首先自己思考之后若还不能解决再虚心请教他人,我相信办法总比问题多。
2、提升各项能力
(1)业务能力。计量和质检是门科学,体系完整,内容博大精深,我们从事本行工作,不仅要掌握其基本理论知识,还要熟悉计量规程,长此以往才能成为行家里手。对于质检来说,就要了解、熟悉检验标准和方法标准,特别是食品添加剂的执行标准和检验要求。
(2)适应能力。作为一名质检管理人员就要不断适应新的规程变化,适应新的规程要求,更要不断更新知识,灵活地运用新的方式、方法。
(3)分析能力。事物的外向是复杂多变的,唯有透过现象、看清本质才能找准其要害。统计工作也是一样,各种繁杂的数据看似没什么规律、联系可言,实际上透过一系列相关数字,我们通过横向、纵向比较也可找出一些内在规律。因此,作为质检管理人员就要多关规程和标准的变化,勤思考多动笔,久而久之地坚持下去,分析问题及写作的能力便随之提高了。
(4)抗压能力。无论在任何情况下,都必须保持一颗清醒的头脑,我们无法改变外界的环境,但却可以适时的控制和调整自己的情绪与心态。对于不良情绪,在必要的时候能通过正确合理的途径消除掉,对生活、工作时刻保持乐观积极的态度,这对很多人来说都很重要。
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