服装厂如何提高员工的责任感和工作习惯

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服装厂如何提高员工的责任感和工作习惯

　　有些服装企业制订了完善的奖励、惩罚制度之后，发现还是会有员工不遵守规章制度，这是为什么呢。那么服装厂如何提高员工的责任感和工作习惯?服装厂提高员工责任感的方法有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

服装厂如何提高员工的责任感和工作习惯

　　服装厂提高员工责任感的方法一

　　(1)培养员工的高度责任感

　　没有什么比面对一个没有责任感的人更让人气恼和无可奈何了，一个没有责任感的人是不会为集体、他人甚至是他自己去考虑的。他们做事随心所欲，完全凭一时的兴趣和意念，规章制度被他们抛到九霄云外。

　　要想束缚这样的员工，首先是要让他自己束缚自己

　　我们应该转移他的注意力，把他的兴趣从别的方面移到工作方面来。一旦他对工作、对和他一起工作的人，对工资发生了兴趣，就会产生向别人学习、和别人竟争的思想。当他尝到这种乐趣就会重视自己的劳动所得，于是就会盼望得到奖励，害怕受到处罚，当他再次面对其他的诱惑时就理智地衡量自己的得失，从而抑制诱惑。

　　其次，向他灌输责任感。

　　服装微加工觉得，企业为员工提供了就业机会和工作所需要的场地、设备、资金，企业尽了责任;组长为了使员工能顺畅工作进行了周密的管理和周到的服务，组长尽了责任;同事为了保证他有充足的货源而努力工作，同事们尽到了责任，所以，员工也有责任保证完成任务，以应对同事、组长、企业对他的付出。责任，让企业形成一个良性循环。企业对员工负责，员工能得到很好的待遇，员工对企业负责，企业将得到丰厚的利润和长足的发展。高度的责任感将使企业、员工都获得可喜的回报。

　　组长在向员工灌输责任感的时候，一定要强调双向性同。一旦员工具有强烈的责任感后，他就会用理智克服他不良欲念，强迫自己遵守纪律。

　　当然这种责任感不是做一两次的思想工作就能形成的，它必须长期不断地向员工灌输，最终在员工的心中生根、发芽。

　　(2)培养员工良好的工作习惯

　　组长在培养员工责任感的同时，还应培养员工形成良好的习惯。良好的习惯可以使员工不知不觉中抑制其他不良事物的诱惑，自觉排除不良行为。

　　在工作当中养成良好的习惯是大有益处的。例如一位曾经在质量要求非常严格的服装厂里工作过很长时间的员工，来到一个质量很松散的工厂上班，在很长的时间里，他可能都会对上一工序流给他的产品而感到无法下手，因为按他以前工厂的质量标准来看，这些货都是不良品，是不能再继续制下去的，他的习惯使他本能意识做下去会产生什么样的不良后果，于是他会很自然的拒绝这类货品。

　　习惯是一种已经在思想中扎根，随时随地影响或引导我们的思想或行动的自然而然的一种东西。人们养成习惯通常的方法有模仿、参照或由他人引导、强制。组长在培养员工养成遵守规章制度或其他良好习惯的时候，也可以从这几个方面进行教导。

　　模仿;

　　可以向员工介绍一些遵守规章制度或具有良好习惯的典范人物，鼓励员工向他们学习，通过对他们的学习慢慢养成这些良好习惯。

　　对照列举组上某人某些不良习惯，说明它的危害，发动员工进行自我对照，寻找自己身上的缺点，激发他的羞愧心里，从而下决心改掉自己的坏习惯。

　　引导或强制;

　　对于不知道或无法养成良好习惯的员工，组长要用正确的办法来引导他们。对于一时间改变不了的坏习惯或还没有养成新的良好习惯的员工，可以采用批评、监督、反复练习等强制手段。

　　不过，习惯是在长期练习、修正、磨炼中养成的，它需要时间的积累。所以，在服装微加工看来，组长在培养员工养成遵守规章制度等良好习惯过程中，不能抱着急于求成的心态，应做好打持久战的准备。应有耐心、细心、恒心，只有持之以恒、坚持不懈，才能最终使员工养成良好习惯。

　　服装厂提高员工责任感的方法二

　　人可以不伟大，但不可以没有责任心。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败，决定着其人生的高度。由此可见责任心的重要性。同时家庭需要责任心，社会也需要责任心，工作更需要责任心。工作责任心就是一个人对自己所从事的.工作应负责任的认识、情感和信念，以及其工作岗位应遵守的规范，应承担责任和履行义务的自觉性。现在的人说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名员工起码的职业操守和道德品质。每个人的工作岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。有了责任心，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是。有了责任心，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。

　　责任心不是与生俱来的，它需要个人对企业忠诚与热爱，也不是一劳永逸的，它需要个人的习惯意识去维护。在责任感的驱使下，员工履行企业赋予自身的责任，才能形成真正的责任行为。责任心需要不断自我激励，自我加压，也需要正确引导、环境熏陶。增强工作责任心体现在三个阶段：一是办事之前，二是办事之中，三是办事之后。第一阶段，办事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，办事之后出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信、是否光明磊落。

　　要增强工作责任心，提升工作效率，重点是做好下列四项内容，带好头、强本领、抓细节、严制度。

　　带好头。作为一名管理者，如果没有责任心，对待工作思想懈怠，疏于管理，放松监督，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。员工自然也跟着懈怠难以在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险。

　　强本领。有强烈的工作责任心，就要具有过硬的从心之力。要突出解决好力不从心的本领恐慌问题。要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，将精力集中在工作上，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力，切实增强自己的专业技能。

　　抓细节。注重工作细节就是加强工作责任心，工作细节是责任心缺失的易发地和常发地。发生工作细节错误的危害程度是难以确认的因为细节决定成败。大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃，以失败而告终。工作中的细节是如此，人生旅途中的细节也是如此。抓细节就是抓大事，工作细节无小事。

　　严制度。人有懒惰的天性。发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。科技部新入职员工大多受过良好的教育，基础知识扎实，但业务知识和工作经验欠缺需要多学习，多思考，多实践。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。要做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为规范，在工作中认真践行。

　　工作首先是一种态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种责任。让我们重新审视我们的工作，多一点工作责任心，我们的工作效率肯定会更高，我们的生活也会更美好。

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