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年底谈加薪要怎么做
说到和老板谈加薪的事情，想必大多数人都有满肚子的苦水，有的人羞于启齿，有的人厚着脸皮开口了，但老板顾左右而言他，一直在画饼。那么年底谈加薪要怎么做?下面小编就来分享下一些年底谈加薪的有效方法，大家快学起来啦。
年底谈加薪的有效方法
1.你加薪的资本是什么?
不同岗位在公司的加薪程度是不一样的，基层一点的岗位，加薪的难度比较大。即使加薪，加薪幅度也不会一样。因为可替代性太强，很多时候，找个应届生稍微教一下就能替代你的工作。
要考虑一下行业内的平均水准，有些公司的部分职位，在行业内薪资算比较高的，就很难有较大的涨薪空间了。但是，话说回来，你真的要和老板谈加薪，最根本的的还是你的核心竞争力，或者说你在这个岗位的差异化优势。
拿产品经理行业来说，这一年，从公司层面说，是不是在你主导下，对产品不断进行迭代、DAU、留存以及交易额等等指标，是不是有稳定的上升?从合作角度上来说，业务方的需求是不是全部完成了、业务方是不是对你很满意、PRD是不是及时提交、是不是需求不完善、上线后产品逻辑层面是不是还有问题等等，这些是基本的绩效，如果连这些都做不好，业务方对你抱有微词，研发对你怨天载道，天天去老板那儿对你投诉，那你就别奢望了。
若平时能对公司长远发展有所关心，多深入了解合作部门业务，能站在公司发展角度经常提一些建设性的意见，给你的产品总监/VP长脸，让老板感受到你的主人翁意识，博得老板赏识，那就离加薪不远了。当然，你会溜须拍马，你不会做事但是会做PPT向老板汇报，也是一种能力，这种能力我们暂不讨论。
老板想做什么，第一个想到的就是你，业务方想做什么，指名道姓就要你负责，你的产品总监觉得这个需求必须你来，别人根本没法胜任的时候，你觉得你去提加薪，老板不会答应么?
当然，如果老板没有看到你的核心竞争力，如果你只是在公司混日子，加薪只能说遥遥无期。老板不是傻子，他可是精明的资本家。
2.找到您的直属上司，而不是跨级提要求
人资在做薪资异动的评判时，第一个考量的要素是你的直属上司对你的评价。人事大多情况都会尊重用人部门负责人的意见，因为他们最清楚你的表现如何。
你若是绕过上司直接找人事或者直接找你上司的上司，那么你的上司会觉得自己没受到尊重;在管理上，你的.上司也是有管理方面的KPI的。如果你那么做了，只能说明你上司很无能，混着日子等等，你让你的上司不好受了，你觉得你的上司会给你好果子吃?别说加薪没有了，估计以后都难以愉快的工作了。
你的加薪取决权最根本的的在于你的直属上司，你的上司要综合考虑部门的成本控制，这些都是他的KPI之一，在部门成本可控的情况下，适当的给你加薪都是情理之中的。所以找到你的直属上司，和他谈加薪的要求，他会综合评估你的表现，结合公司的制度以及部门的成本，和人事以及老板谈加薪事宜，而且老板还可以帮他卖一个人情给你，树立为下属争取福利的好上司形象。可谓一举多得。
3.聊聊加薪的一些小方(tao)法(lu)
在讲战术之前，我们还是要总结一些战略层面的东西。
市场：市场行情你了解了么?如果你目前工资比市场行情还高，提加薪可能会受挫。
差异化优势：自己是在部门有核心竞争力是不可取代性，还是每天混日子?
竞品分析：周围有人加薪了么?他有什么表现让老板欣赏了?试着分析一下。
会哭的孩子有奶喝，不该指望老板心疼你而给你加工资;但要命的是如果方法不当，那么很有可能受挫。
充分了解公司的加薪制度，一般加薪涉及到公司成本结构，大部分互联网公司都是年初(3月份左右)有加薪，有些公司年中以及年末也会进行适当调薪，当然有土豪公司季度调薪。创业类的公司，一般在融资成功后会有一定的调薪，所以在这方面，要抓好时机。
一定要趁你的上司心情愉悦时候去提，千万别在他刚刚被老板骂了耷拉着脸的时候提，也千万别在风口浪尖，比如你上司刚刚和兄弟部门撕逼完，比如刚刚有部门人提离职时候。推己及人，换位思考一下就能理解了。
最好能够主动当面找上级提加薪的要求，电话和邮件你都说不清楚，甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。不少互联网公司奉行扁平化管理，要求上级每月或者每季度能够和下属进行面谈，面谈时候，说完你的优缺点后，最后肯定会说点鼓励的话，此时就是谈加薪的最好时机。
对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始。如果你上来就说：“老板，我要加薪!”，对方会很懵逼。如果你的老板此时回答：“好的，我同意!”你也会觉得草率。你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方的反馈。数据这东西，有时候可以做出很多有利于你的文章。
一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实，然后开开心心，继续加油工作吧!记得回到原点，继续巩固你的核心竞争力和差异化优势!
谈钱不伤感情。人为财死，鸟为食亡。本来就是自然界规律，大部分员工都是打工心态，领一份工资，哪里工资高就去哪里，这些都很正常。
但比加薪更重要的是找到自己的兴趣爱好，找到自己想要的是什么，不要被所谓的打工绑架一辈子，希望你能为你的兴趣奋斗一辈子。
申请加薪该怎么做
一、寻找最佳时机
无论做什么，时机非常重要。一个恰当的时机能让你得偿所愿。跟老板谈加薪也是同样的道理，下面这些时机是你找上司谈加薪的最佳时机。
1. 公司业绩大涨时
这个时候老板得意，公司员工开心，整个公司都是愉快的氛围，所以，这个时候谈加薪成功率很高，如果这个业绩有你的贡献的话。
2. 你出色的表现赢得了某个大客户或者完成了个大case
这个时候是你跟老板谈加薪的最佳时机，你为公司带来的利益摆在老板面前。这个时候相当于王牌在手，谈加薪也变得容易了。
二、加薪从何谈起
求加薪是个技巧活儿。如果已经动了申请加薪的小心思。那怎么跟老板谈加薪?总不能傻不愣登的直接跟老板说“我要申请加薪”吧。那怎么跟老板进行加薪谈判?
首先，跟老板说你的贡献。包括自己的工作内容，在团队中的贡献，以及对公司的忠诚度。接下来，你就该乘胜追击，谈谈市场上同等职位的薪酬水平。
其次，在跟老板谈加薪的时候，态度问题很重要。千万不能跟老板说“不加薪，我就跳槽”类似的话。如果你口不择言，别说加薪了，可能会让上司对你的印象大打折扣。
最后，对加薪范畴有清晰的判断。当你跟老板谈加薪的时候，老板会反问你“加多少?”。这就需要你心里有一个期望加薪的判断。你可以通过互联网，朋友圈了解同等职位的薪资待遇，尤其要充分利用你的人脉，如果你身处在一个热门行业，人员需求紧张，那么加薪申请应该高一点，狠一点。
三、成功加薪后怎么办
跟老板申请加薪，老板承诺给你加薪后，你当然要以实际行动来回馈老板的加薪了。当然可以跟自己的家人朋友庆祝一下，如果老板是私下里承诺给你加薪，那么在公司中应该低调一点，以免让老板为难。
四、申请加薪遭拒绝怎么办
如果跟老板申请加薪，老板因为种种原因而拒绝加薪。这个时候要做到喜怒不形于色，还是要兢兢业业地工作。如果所有的努力工作，老板都视而不见，付出与回报不成正比，那就果断跳槽吧。
跟上司申请加薪这事儿要经过大量的准备，否则，你可能在面对上司的询问时溃不成军。
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