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想升职要明白的原则

时间:2021-11-23 13:46:00 职场攻略 我要投稿
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想升职要明白的原则

  步步高升是职场人士的终极梦想,除了专业技能上的优秀,你还需要掌握升职的一些原则。下面小编就给大家讲讲想升职要明白的原则,一起了解下想升职要怎么做。

想升职要明白的原则

  想升职要明白的原则

  原则一:汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  原则二:尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的.绊脚石!

  原则三:拥有一两个别人没有的“好品质”

  出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”,适时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水。

  原则四:不要当众抱怨

  没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,听多了别人的抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!

  原则五:不要抢别人的功劳

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果,不要抢功劳,抢功劳是职场规则中的大忌,千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能增加你的亲和力。

  原则六:远离办公室恋情

  办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系,不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

  想要升迁,还是要过上司关的,所以,让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上,所以,你要谨慎小心,把他当成至关重要的任务看待,注意相处中的点滴。

  如何开口提加薪升职

  1. 不要只拘泥于工资单和职位

  如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。

  2. 对自己的绩效要有具体表述

  除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,这些资料尽量数据化,表格化,这样上司在看的时候一目了然,会很节省彼此的时间。此外,还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处等,这都对你的升职加薪有积极意义。

  3. 表达真诚

  和老板谈加薪要做好两手准备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。

  升职加薪小技巧

  1. 不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。

  2. 时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走。
 

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