人力资源专员的工作职责

时间:2023-04-27 14:01:45 工作职责 我要投稿

人力资源专员的工作职责(18篇)

人力资源专员的工作职责1

  1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

  4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的.建设优化;

  5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作职责2

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的.建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责3

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工的签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的'人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作职责4

  1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的.工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责5

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的'梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员的工作职责6

  1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

  2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;

  3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;

  4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动;

  6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;

  7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;

  8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合其它行政事务;

人力资源专员的工作职责7

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的'各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责8

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的.满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责9

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的`收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员的工作职责10

  1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

  2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

  5、完成上级交待的'其他工作。

人力资源专员的工作职责11

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的.通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作职责12

  1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;

  2.负责办公用品的`采购,和发放;

  3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;

  4.负责每月绩效和考勤的统计;

  5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。

人力资源专员的工作职责13

  1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

  2、负责事业中心员工的考勤管理;

  3、协助上级推动公司企业文化建设,包括公司团建、员工福利等;

  4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

  5、完成上级安排的.其他工作任务。

人力资源专员的工作职责14

  1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题。

  2.负责公司人才招聘工作。

  3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。

  4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

  5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

  6.负责员工考勤管理。

  7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

  8.负责组织、策划、实施公司的各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识。

  9.领导交办的`其他临时工作。

人力资源专员的工作职责15

  职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责16

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的`组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的工作职责17

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的`管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责18

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的`考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

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