人力资源专员的工作职责

时间:2023-04-27 12:23:37 工作职责 我要投稿

人力资源专员的工作职责精选15篇

人力资源专员的工作职责1

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的.考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源专员的工作职责2

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、定期或不定期的'进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5、协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7、完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9、良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责3

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,4、组织实施公司的各项培训

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的.其他工作。

人力资源专员的工作职责4

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的'办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责5

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的`和谐关系。

人力资源专员的工作职责6

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员的工作职责7

  1、负责招聘计划的实施:包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;

  2、负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;

  3、负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;

  4、针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;

  5、参与招聘体系建设和优化项目:包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

  6、参与招聘专案项目,包括校园招聘等;

  7、主管交办的'其他工作。

人力资源专员的工作职责8

  1、员工入离职相关手续的办理;

  2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

  3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

  4、员工证的'制作与登记发放;

  5、本部门办公用品统一申领及发放;

  6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

  7、公司通知通告的撰写及发送;

  8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

  9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的工作职责9

  1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

  2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的`优化分析并提出改进建议;

  3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

  4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

  5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员的工作职责10

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的'其他工作。

人力资源专员的工作职责11

  1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

  2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的.跟进;

  5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员的工作职责12

  1.根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

  2.基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

  3.与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

  4.对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

  5.负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的.工作职责13

  1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的.嗅觉;

  4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;

  5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作职责14

  1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性、及时和准确性负责、

  3、负责分公司员工的签订及管理

  4、协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5、负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的'关系;

  7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作职责15

  1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

  2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

  3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

  4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

  5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

  6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

  7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

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