培训总监岗位职责

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培训总监岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的培训总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训总监岗位职责

培训总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、建立健全院线法律事务管理体系和制度流程,统筹、组织和领导产业集团法律事务工作;

　　2、为影院公司日常经营业务和重大决策提供法律咨询支持,风险分析,为管理层提供决策参考;

　　3、参与尽职调查、商务谈判,起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件,组织制定、完善和实施标准合同;

　　4、负责重大资本运作项目的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见;

　　5、负责重大合同的谈判、起草、审核并监督合同履行。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,通过国家司法考试。

　　2.10年以上法务工作经验,有大型连锁院线公司法务管理,境内上市挂牌等相关法务经验优先。

　　3.掌握丰富的`法律知识和经验,能够为公司全面经营决策识别风险,并提供专业的法律意见。

　　4.具备清晰的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力。

　　5.具有良好的职业道德操守,有较强的沟通能力和团队协作能力。

　　6.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　7.行业资源丰富,能通过外部合作处理各种法律事务。

培训总监岗位职责2

　　美思文化培训学校校区教学总监岗位职责

　　1.分管培训部教学质量，充分了解培训部各教师的教学情况以及学生的学习情况。狠抓落实教学质量。不断开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。

　　2.每期开班前，充分考虑报名情况和师资力量等各个情况，然后进行合理排班以及合理安排教师上岗。

　　3.负责培训新老师的教学能力和普及教学管理条例，充分挖掘新老师的.潜在能力。培训期间统筹安排其他参与培训的老教师和外援人员。

　　4.每期负责测评事宜，并且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。若测评中发现有教师出现教学问题，需及时分析解决并报告给主管。

　　5.随时主动把握教师留走状况，及时将招聘需求汇报给主管。

　　6.参与新教师招聘工作，对面试教师在教学能力上把好关。

培训总监岗位职责3

　　1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；

　　2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；

　　3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

培训总监岗位职责4

　　1、全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导；

　　2、根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系；

　　3、负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发；

　　4、负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度；

　　5、负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等；

　　6、负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的`及时性率和合理性；

　　7、负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等；

　　8、全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能；

　　9、负责培训团队的组建和管理考核工作；

　　10、协助公司开展部门人员晋升评价考核；

　　11、负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议；

培训总监岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的'整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

　　任职要求:

　　1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;

　　2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

　　3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。

培训总监岗位职责6

　　1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理；

　　2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化；

　　3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。

　　4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部讲师团队；

　　5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会议；

　　6、负责公司人才培养和人才梯队建设；

　　7、负责公司企业文化建设及推广工作；

　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

培训总监岗位职责7

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

培训总监岗位职责8

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

　　3、组织协调培训课程；

　　4、实施培训效果的考核评估。

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总监岗位职责11-16