人力资源主任有哪些工作职责

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人力资源主任有哪些工作职责

人力资源主任有哪些工作职责1

　　职责：

　　1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

　　2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

　　3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

　　4、完成总部人力资源相关事务性工作。

　　5、完成领导交办其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

　　2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源主任有哪些工作职责2

　　1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程；

　　2、编制人才需求计划并组织实施招聘；

　　3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持；

　　4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队；

　　5、依据学校战略规划，完善各项及人力资源相关管理制度和工作流程；

　　6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；

　　7、完成学校交办的.其他工作。

人力资源主任有哪些工作职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力资源主任有哪些工作职责4

　　1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的`较好的结果；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力资源主任有哪些工作职责5

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

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