求职时怎么有技巧地和雇主谈薪酬

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求职时怎么有技巧地和雇主谈薪酬

　　其实无论在哪个行业，与雇主谈薪水和待遇是一个困难的过程。今天小编就给大家聊聊求职时怎么有技巧地和雇主谈薪酬，求职谈薪酬的技巧有哪些?下面一起来看看吧。

求职时怎么有技巧地和雇主谈薪酬

　　求职谈薪酬的技巧有哪些

　　1、了解清楚你自己的价值

　　如果你不确定应该谈多少，也不要凭直觉随便挑个听起来不错的数字。去了解下设计行业的新手和工作几年的经验丰富的设计师赚多少。这能帮助你了解工资多低是过低，多高是过高。确保你提出的数字对得起你的价值，也不会让用人公司因要求过高而放弃你。

　　一个小技巧：一旦你心里确定了一个数字，提出来的时候不妨多加10%，让自己留下空间与雇主去谈判。

　　2、除了工资你还有什么其他福利。

　　除了把目光放在工资上，还请好好考虑下你的雇主还能为你提供些什么?比如社保、医保等等一些列保障是否齐全，加班有没有补偿，有没有带薪假等等，如果还能有外出旅游外出培训等都是加分项。

　　考虑下你还想要什么其他的好处(比如绩效奖金或者弹性工作制)。雇主虽然不会希望付出的太多，但是他们为了吸引更有才华和竞争力的人才，也有可能会妥协。当然前提是你得有实力。

　　3、突出你其他的技能

　　举个例子，如果你是一名平面设计师，不仅仅要求会PS、AI等平面设计技能，如果你有手绘、插画、写作、网络编程等额外的技能的话，请展示出来，这些都是非常有价值的，并且能反映在你的工资上。

　　所以无论你是谋求一个新职位还是提出加薪，让你的雇主知道你所掌握的其他技能，这对实现你的要求绝对有帮助。

　　4、用数据说话

　　雇主都希望在短时间内就明确了解你的一切，因此一份统计和报告可以帮助你更有底气拿到想要的工资。比如你的包装设计直接推动了产品销售，拿出具体的数据。如果你服务的品牌在社交媒体上得到了认可，拿出粉丝和分享增加的数据——这种可衡量的数据可以很好地证明你通过你的劳动增加了多少实际价值。

　　5、展望未来

　　企业付出的薪资以及加薪是对雇员的投资。而作为雇员的你，如果想要拿到满意的薪资，就应该展示你能对企业付出哪些和带来怎样的回报。将你未来的展望以及你将如何继续成长的规划。做成一个计划，这样可以向你的雇主表明：你做好了准备并且愿意在此长期工作。

　　面试需要注意的事项

　　(一)淡化面试的'成败意识

　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

　　(二)保持自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　(三)保持愉悦的精神状态

　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

　　(四)树立对方意识

　　应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

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