人事行政部经理岗位职责

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人事行政部经理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人事行政部经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责人员的选育用留工作；

　　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作；

　　3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行；

　　4、负责消防安全统筹工作；

　　任职要求：

　　1、熟悉人力资源六大模块；

　　2、熟悉温州地区劳动法规；

　　3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具；

　　4、原则性强；

　　5、有同类岗位工作经验；

人事行政部经理岗位职责2

　　1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

　　2、根据公司的`发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

　　7、负责对员工个人档案的科学管理。

　　8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

　　9、负责公司内部各部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

人事行政部经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的`执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；

　　7、执行力强，忠诚度高，男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展；

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

　　2、有五年人以上力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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