网络求职陷阱有哪些

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网络求职陷阱有哪些

　　网上找工作方便快捷，但是也会遇到很多不真实的现象，所以在网上找工作要看清楚招聘的信息，注意防骗!那么网络求职陷阱有哪些?常见的网络求职陷阱有哪些?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。

网络求职陷阱有哪些

　　网络求职陷阱

　　陷阱一：招聘单位收费请输入标题

　　毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

　　陷阱二：招聘单位“无限期试用”

　　一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

　　劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。

　　陷阱四：传销公司网上设求职陷阱

　　一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

　　陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

　　一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

　　陷阱六：以招聘之名做“广告”

　　一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的'假象。

　　陷阱七：“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　陷阱八：大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”某学校毕业的小朱如是说，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　从校园到社会，你准备好了吗?

　　从校园到社会，新一批大学生进入职场，职场远比校园复杂，做为职场新人，面对身边环境变化，角色的变化，你准备好了吗?

　　大学或研究生毕业生们在论文答辩、毕业照、毕业游、散伙饭、毕业典礼等一通忙乱后，就该怀揣着毕业证大江南北四面八方星散各处了，跨出校门后，他们的身份也从学生“秒变”校友，貌似今天和明天之间平常的昼夜兴替，其实正是两段人生的重要拐点。

　　毕业生们首当其冲要适应的是不会再有长长的寒暑假的生活。进入职场后可就没这么随意了，虽然现在都在鼓励带薪休假，假如单位领导不休，你又怎么好意思去休。所以国庆和春节两个长假就变得极为奢侈，当然前提条件是单位不安排你值班。前几年有消息说，有上了一个月班的毕业生就辞职不干了，原因是他习惯了学生时代一到夏天就放暑假的节奏，七八月份大热的天还要上班，实在受不了，所以干脆辞职，打算等到秋后再找工作。对于已养成寒暑假“习性”的毕业生，最好的职业选择是去当一名教师。

　　在学校的时候，学生们一般都比较懒散，没课的时候可以随时出去逛逛街，看看电影，女生们还可能去做做美容练练瑜伽，即便有课的时候，时间观念也不那么强，迟到个几分钟，从教室后面溜进去即可。到了单位可就没那么潇洒了，每周五天朝九晚五雷打不动，有些单位还要上下班的时候打卡甚至是“刷脸”，有那么几次迟到早退，很可能全勤奖就没了。另外职场上当你缺乏经验、手足无措时，等着看笑话的大有人在，这大概就是校园象牙塔和社会大江湖的区别吧。

　　工作后最大的感受应该是工资拿到手后那种独立感：再也不必伸手问父母要钱了。不过很多时候你会觉得自己的心里预期显然是有点儿太高了。记得前几年有个女生，到毕业的时候了还没落实好工作，临时介绍她去了一个效益还相对不错的企业做个过渡。两个月后，想问问她工作怎么样，结果她说已经辞职了，因为每个月她才拿到两千五到三千元。问她想找个什么样的活儿，她说最好是工作轻松些、工资高些、待遇好些，等等，我和她说，如果有这样美差的话，我会自己先留着，可能还轮不着你呢!其实像这样对工资待遇高预期的毕业生不在少数。

　　生活中这些细枝末节的适应倒还好说，其实更撞击人心灵的，是那些植根于书本或课堂而形成的理念在现实面前的不堪一击。比如学法律的人，从他入学那天起就知道，公平和正义是法律制度设计和运行的灵魂，律师、检察官和法官的工作，就是要使纸上的公平正义变成实实在在的。所以法学院的学生还是希望能在律所、检察院或法院工作，在学以致用的同时，多少也还为了那份儿守望正义的理想。

　　不过，公平正义的实现可不是只要有理想就行，而且现实中让人无奈的事数不胜数，这一点，即便是在被公认为人均律师数最多、法官的声望和地位最高、规则和程序相对完备的“法治”的美国也不复如此。在哈佛大学法学院教授、被誉为“美国历史上最成功的辩护律师”艾伦?德肖维茨的《致年轻律师的信》一书中，就曾提醒法学院的学生们注意法律体系中无处不在的“软性”腐败，他说“你曾在法律日听过宣扬法治的演讲。你曾在法庭外看到宣传法律面前人人平等的标语。你曾看到法官举起手来向上帝宣誓，将秉公执法绝不‘因人而异’”。

　　然而在现实中“你会听到警察为了将他们认为有罪的人治罪睁着眼睛说谎话，为了获得有罪证据，他们侵犯了对方的宪法权利。你会看到，法官明知律师说谎却佯装相信他们，为的是不至于释放明显有罪的被告人。你在上诉法院法官的意见中会发现，他们装作相信初审法官，而后装作信任警方的谎话。”而“恶性腐败”也随处可见，“一些合伙人对其当事人巧取豪夺，另一些合伙人则与法官推杯换盏，然后告诉当事人，法官已任其支配。”

　　学生从校园走向和融入社会的过程中，确实应该有所准备。不过这些貌似比较严重的“问题”，用不了多久就会得到妥善的处理和排解。寒暑假没有了，可以合理规划利用带薪休假和法定节假日;勤谨的工作方式也会取代学生时代的懒散，多彩丰富的生活并不是总需要靠过多的财富才能获得，而社会理想和正义理念的进步，不能总指望别人来实现，身处各种“腐败”漩涡中的人，只要自己不忘初心，心怀理想，日拱一卒，功不唐捐，正像德肖维茨教授在“腐败”的体系中所做的，首先自己不被腐蚀，然后去做有意义的事情，法治理想期成指日可待也。充满各种陷阱或不确定性的社会生活，是每一个走出校门的毕业生都需要面对的，人生的精彩之处，正在于用年轻人逼人的朝气和活力，去应对各种困境和挑战。

　　结语：做为职场新人，我们需要比别人付出更多努力，才能尽早融入新的环境，收获更美好的未来。因为我们年轻，我们的未来也将无限可能。

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