典型大学生求职陷阱有哪些

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典型大学生求职陷阱有哪些

　　五花八门的大学生求职陷阱给大学生带来了很多困扰，大学生在求职的时候一不小心就会陷入求职陷阱中不能抽身。那么典型大学生求职陷阱有哪些?大学生要避免的求职陷阱你知多少?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。

典型大学生求职陷阱有哪些

　　典型大学生求职陷阱

　　虚假合同，美丽谎言

　　许多大学生谋求职业的愿望十分强烈，心情十分迫切，以致面对职业选择和企业(公司)的挑剔时，饥不择食，委曲求全，不能按《劳动法》的要求与用人单位和业主签订合同。而一些用人单位正是利用大学生这一弱点，在合同契约上做手脚，致使大学生的合法权益得不到有效保护，从而吃亏上当，付出惨重代价。

　　◎玩弄字眼。一家单位的招工广告中这样写道：“……以上人员一旦得到聘用，试用期半年，合格后双方签订十年期合同，办‘三险’。”一些求职心切的大学生被“十年期合同”和“三种保险”所吸引，但忽略了一个至关重要的前提，试用半年后签约。殊不知，先“试用”再签合同，正是一些公司(企业)铺设的陷阱：一旦试用期满，便以种种理由说“试用”不合格，辞退被“试用”者。这些人被辞退后，这些单位便又重新堂而皇之地招聘，说白了就是重新去骗别人。一些单位正是这样在试用期上做文章，使用廉价劳动力，为其创造效益。

　　◎条款不明。一些单位故意在用工合同条款上模糊不清，为日后自己违约埋下伏笔，特别是在工种安排、工资待遇上，用一些模棱两可的字眼，如“待遇从优”、“月工资一般在5000元左右”之类，让人捉摸不透，到时候一旦出现工资待遇纠纷便难以追究。

　　◎随意更改。一些用人单位将合同的严肃性抛之脑后，签约后随意更改合同内容，甚至单方毁约。据报道，2015年10月下旬，南阳市数十家职介所纷纷贴出一张内容大致相同的广告：市郊某公司诚聘驾驶员、出纳、会计、业务员及生产工人，月薪6800元，外加效益提成，包吃住。广告还特别注明：大学生优先。然而当跃跃欲试的应聘者交了300～500元中介费和报名费后，才知道高薪招聘广告上又加了一条，得先交5000元风险抵押金，方可上岗。27名“勇敢者”交了5000元后，兴冲冲地去上班时才发现这个企业原来是个“皮包公司”，已人去楼空。

　　就业培训，温柔—刀

　　时下，大学生专业不对路问题比较严重，为了早就业，一些大学生不得不去重新学习一些新技术新工艺，于是一些职业中专、技校、培训中心等办学单位和个人，利用大学生求职求生存的迫切心理，专门“网开一面”，招收大学生，办各种各样的培训班。谁知，他们“醉翁之意不在酒”，纯粹是为了扩大生源，捞取钱财。

　　◎高额收费。一些办班单位和个人用诱人的工作吸引求职者，如电子自动控制人员、公关人员、营销人员等，但必须经过他们的培训，收费都高得惊人。例如，某单位拟招高级电脑操作人员数名，经培训后上岗，报酬优厚。但是，每人必须先交培训费1800元。

　　◎滥竽充数。一些自称是教师的办班人员，其实只有初(高)中文化，对一些专业技术、专业知识也只是懂点皮毛，却在讲台上指手画脚，似是而非地乱讲一通，学员学到最后，学的什么连自己也说不清楚，交的培训费只能是打水漂了。

　　◎胡乱承诺。办班培训大多是以先培训、后留用或安排工作为诱饵，吸引求职者。可这些都是虚假承诺，到最后难以兑现。南阳某县一所职业技校在举办机电专业培训班前，信誓旦旦，郑重许诺学员结业后安排到海尔、华硕集团等企业工作。招生广告一贴出，300多名大学生就报了名。可等到培训结束后，校方却因该厂人员已饱和为由不兑现承诺，使求职者“赔了夫人又折兵”，学的技术无用场。

　　如此“就业培训”，只是办学单位和个人捞钱敛财的手段。所以大学生就业培训要谨慎从事，不能盲目选择什么培训班，当心温柔一刀，宰你没商量。

　　大学生本来就面临许多困难，变相设置陷阱，在他们身上捞取钱财，无异于雪上加霜，伤口撒盐。打击这些非法行径，保护大学生的权益是全社会的责任，同时大学生也要提高自我保护意识和辨别是非的能力，处处留心、留意，遇事三思而后行，就不会掉入他人设置的陷阱。同时，各级政府必须切实抓紧抓好就业培训工作，利用国家的优惠政策，吸纳更多大学生到正规的职业培训机构接受培训，这是防止大学生上当受骗的最好办法

　　招聘广告，言过其实

　　随着大学毕业生的不断增多，各种职业中介机构也应运而生。城市的大街小巷和一些新闻媒体有关招聘(工)广告到处可见，可谓鱼龙混杂、泥沙俱下。

　　◎广告内容，名不副实。一些劳务中介组织和单位在广告的内容上故弄玄虚，名与实极不相符。某有限公司的“招聘启事”声称：应聘者一旦被本公司录用，即可转入全民所有制企业，享受国家公务员待遇。这就意味着体面的工作和稳定的收入。可你或许想不到，这是个空心汤圆。按规定，国家公务员不可在企业兼职，企业员工也不可能享受国家公务员待遇。目前，国家公务员只有经过公开招考和严格考核才能被录用，哪有如此唾手可得的好事?

　　◎高薪许诺，只为骗钱。一些用人单位以高薪做诱饵，收取报名手续费、介绍费、保证费、服务费之类，然后以“不符合条件”为由将报名者拒之门外。有的替外地公司(企业)胡乱许诺，收了钱草草打发了事。一家职介以月工资5500元为诱饵，3次向广东等地输送务工者，收取各项费用人均达1800多元，应聘者到广东等地后却发现用人单位的条件和广告中的宣传大相径庭，有的甚至无工可做。

　　职场励志法则

　　1、给自己做好比较明确的职业规划。

　　首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现，不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。

　　2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提高。

　　对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能，应该充分利用空闲时间进行弥补和提高，或者说预见某项知识技能将是自己今后工作必需，则宜应提早准备、学习。

　　3、永远都不要忽视人脉的力量。

　　做事的最高境界还是做人，让人来为你做事。但人的可变性最强，人可以很容易控制自己，但协调和引导别人更显重要也更难以做到，没有周围一个庞大的圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的'人，融入到圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人，争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的门道的。此外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉更广。

　　4、读懂别人更要读懂自己。

　　先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。因此，要有信心去改变那些可以改变的现实，有勇气接受那些不能改变的现实，有眼光去辨别这两者的不同。可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想，但别人成功的模式是不可以复制的，也不一定适合自己的。

　　5 、拿得起，放得下。

　　对于已发生的没有办法改变的现实，坦然地接受，对于过去，不要悔，对于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。

　　6 、辩证地看待身边的人和事，没有绝对的对和错，世界本来就是相对的。

　　工作清闲未必就是坏事，你有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发;繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些。你身边的人也是如此看待，谁都不是绝对地好或者绝对地坏，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。

　　7、呆在不同的行业，不同的企业有不同的工作状态、成功模式，不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、成功模式胡乱套用，尊重自己所在企业和行业的工作状态、成功模式，并适应。

　　适者生存是永恒的道理。不同性质的单位，自有其运行和选贤任能之道，不要眼高手低，不要好高骛远，努力建立自己的认可，如果建立了自己的认可，看到了今后可能的发展，就要有沉下来做事的心态，不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来改变单位的运行和用才之道，不要这山望着那山高，别人所拥有的很多东西都只是看起来很美，要珍惜自己拥有的并努力改进。

　　8 、每个人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因学习。

　　一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个人，不要一叶障目，不要自以为是，要善于发现别人身上的闪光点，并学习，以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。

　　9、虚心聆听别人的建议，但更要理性分析，不要受到别人价值观左右;同时，不要对别人的状态和选择妄加评论和指责。

　　自己的事可以拿出来和朋友等除自己外的人讨论，但自己要有冷静的头脑做理性的分析和抉择。别人的观点中除了有其价值观和追求态度在里面，更有其对别人事情纯粹表面、肤浅的理解。所以自己的事情不要随便或者轻易让别人来品头论足，自己的感受最重要。每个人这样或那样的工作或者生存状态，其选择都有其特定的原因或者某种我们未知的苦衷，要以平和的眼光来看待，不要妄加评论和揣测。

　　10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能请进来。

　　这个世界不可避免地要发生形形色色的沟通，谁掌握了沟通的工具，谁就能最终掌握这个社会的话语权。不要有怕拒绝的心理，它只会使沟通流产。主动地去认识新朋友，大胆地寻找话题，即使被拒绝了自己不会损失什么，保持和老朋友的联络;工作上的沟通，则包括和同事的坦诚相待，找机会虚心学习，切忌咄咄逼人;和上级对自己工作的走向要适时地沟通，这点尤其重要，特别是对自己的工作状态和工作内容的关注，如果自己不关注自己的工作前途，就没有人关注你的工作前途了。

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