互联网求职简历的技巧

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互联网求职简历的技巧

　　互联网让信息的流通更加便捷，越来越多的公司开始尝试更加适应新时代的招聘方法。那么我们需要掌握哪些互联网求职简历技巧?互联网求职的技巧有哪些?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。

互联网求职简历的技巧

　　使用关键词

　　大公司职位竞争尤为激烈，为了节省人工，他们会采取机器自动化筛选的方式先过滤一遍。比如若要招聘某语言的软件开发工程师，机器会检索你“熟悉的语言”中所填写的内容。如果要招聘开发主管，他们会通过语义识别检索你的过往工作经历。所以，这些对于求职者意味着什么呢?

　　“确保你仔细阅读了职位描述，并保证你的经验和技能与该公司要找的人相匹配，”美国维克森林大学职业发展部主任Mercy Eyadiel说道。“如果雇主在你的简历中找不到目标技能关键词，你在第一步就被筛掉了。”

　　当然，这并不意味着要根据职位描述杜撰自己的工作经历，也不是意味着你需要撒谎，而是说，你在描述自己技能和工作经历的时候，需要技巧。“如果他们需要的是项目管理的技能，但是你刚好在学生会有职位，主持过大型活动，”Eyadiel 表示：“这种就算匹配。”

　　对于技术型工作而言，确保明确写出你擅长的计算机软件和硬件相关的关键词，然后才能保证你的简历会被过滤器命中。“除了写缩略词，最好还把它们完整拼写出来。”猎头公司高级执行总监Paul McDonald说道。

　　企业租车是一家面向企业客户的租车公司，作为其管理培训计划的一部分，每年都会雇佣数千个应届毕业生。该公司使用软件通过智能算法帮助企业分类简历，每个月可以处理5万封简历，然后筛选出至少满足5个最低要求的候选人。比如学历要求、有驾照、曾担任领导职位，或者有客户服务的经验。只有先经过机器筛选，然后才会有招聘专员联系这些候选人，进一步沟通面试。

　　保持更新

　　保持你的在线简历一直处于最新状态，尤其当你已熟练掌握了新技能的时候。因为如果你之前申请的某公司职位没有通过，你的简历就保存到了公司的人才库。当对方刚好有新的职位空缺，他们首先会考虑人才库中的简历。

　　大公司也会通过机器爬虫去社交网站收集数据，比如Linkedin等，所以如果你在这些实名社交网站上有账户，最好保持其中的资料处于最新状态。

　　随时准备视频面试

　　在邀请候选人来公司面试之前，有些公司会通过远程视频面试的方式，事前了解候选人，比如通过Skype，又比如会给候选人扔过来一个连接，上面是一些需要候选人回答的问题，这时候它们可能要求候选人开启摄像头，保证是本人在答题。

　　如果是软件工程师，招聘方会要求候选人完成一个小的编程项目，比如在线编程。“设置好摄像头，然后招聘方就可以多方面确认候选人实力。”Claire Schooley说道，Claire是一家招聘软件供应商的分析师。

　　参与线下活动

　　Ramit Sethi，是《I Will Teach You to Be Rich》的作者，他建议求职者最好不要线上求职。“结果都是可以预见的，就算求职者投出500封简历，还是会颗粒无收。这很正常，”Sethi说道。“线上求职是一种非常被动的方法。”他建议最好办法是先了解公司，设法让内部员工內荐。

　　在线求职网站Indeed.com的高级副总Paul D'Arcy认为，找不到工作这种事，也不能怪技术。“如果你申请了200个职位，但是没有任何回声，”他说，“你可能需要改变自己的策略。有一种可能是你的求职领域过饱和了，供需失衡，这个领域的大部分人都找不到工作。还有一种可能是你的表达有问题，你的简历没有完整清晰地传递出你的优势。

　　”改变其中一个或多个方面，“结果可能会很不一样。”

　　Kim决定作出改变。作为毕业班的学生，他之前的求职岗位大多数是市场营销方面。后来，他打算换一个城市，去了父母所在的.洛杉矶，为了赚更多钱，他试过语言老师，试过办公室助理，并且还去研究生院进修了一个学期。

　　直到毕业一年后，Kim才找到自己真心向往的职业，用他自己的话说，找到了“自己愿意爬的梯子”，他希望成为一名用户体验设计师。

　　他联系上了当地用户体验设计的牛人，参加他们的线下聚会，向他们请教是如何入行的，询问他们都看哪些书。后来他开始自由职业，并开始物色感兴趣的公司，列成表单记下来。

　　终于有一次他在Twitter上认识了其中一家公司的经理，把自己的作品发给了这位经理。几天后，他就得到了一个实习机会，并且在实习期结束后顺利转正，这时候距离他毕业已经两年了。

　　要说到他在这两年里最大的教训，他总结道，“直接联系你想认识的人，不要去求职网站海投简历，”他说道。“你无法想象，其实人们大多非常乐意沟通，如果你通过邮箱或者私信在Linkedin这样的网站联系他们，他们一般都乐意伸出援手。”

　　面试需要注意的问题

　　(一)淡化面试的成败意识

　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

　　(二)保持自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　(三)保持愉悦的精神状态

　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

　　(四)树立对方意识

　　应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

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