求职简历成功的技巧

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求职简历成功的技巧

　　认识简历，更重要的是认识企业招聘的目的及行为。以下是百分网小编为你整理的关于求职简历成功的技巧以及求职简历怎么成功的相关介绍内容，希望能帮到你。

　　求职简历成功的技巧

　　什么是简历呢?简历通常是指对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

　　简历已经成为求职必不可少的敲门砖。如何敲得动、敲得响成为求职者关注的重要一环。

　　简历也是个人职业规划的重要工具：你是谁，你曾做过什么，你能做什么;相较于他人，你的履历缺什么。缺什么补什么，这是一个重要的标尺。

　　求职简历有那么多可用的模版，但写起来依然烧脑，每个字可能都需斟酌。

　　企事业等各类单位的HR拿着一份份简历精挑细选，他们究竟是在做什么呢?在撰写求职简历前，了解企业招聘的目的和行为就非常重要。

　　招聘的最终目的是希望找到能够胜任、并且愿意从事所招聘职位的求职者。因此，作为招聘过程中的优质简历，需满足两个条件：一是能做，二是想做。HR是如何从简历上判断应聘者符不符合这两个条件呢。应聘者又如何从简历上告诉HR能做而又想做呢?

　　HR从招聘岗位的JD(岗位描述或岗位说明书)出发，给出硬性要求和软性要求。

　　√ 硬性要求：性别、年龄、身高、学历、专业技能及相关工作经验要求等。将简历信息中与硬件要求对应的内容进行对比，对于不符合硬性条件的则可剔除。

　　√ 软性要求：通过职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等问题切入，并结合简历分析的方法进行判断。

　　这也给求职者一个启事，你必须去研究这个单位，研究岗位的JD，才能提供对症下药的简历：战略目标&文化-部门的.目标-岗位的目标-岗位的职责-潜在的岗位要求。

　　认识简历，认识企业招聘行为

　　人岗匹配优先：你所有的恰恰是我们需要的;

　　能力导向优先：在同等匹配的条件下，相关能力越强者优先。

　　在这我们就可以给出我们的策略：

　　√ 在了解公司、了解职位、了解自身的基础上，统筹考虑职位与自身的匹配情况，并尽可能地突出自己的胜任力。

　　√ 通常考察的素质能力即我们需要着重加强培养的方面：专业知识能力、人际交往能力、问题分析解决能力、团队精神、领导才能、英语能力、计算机能力等。

　　√ 详尽地列出自身有价值的经历：综合素质。再去选择、优化。

　　具体包括：学历、专业情况，成绩情况，实习情况，项目经历，社会活动，特长等。

　　简历的基本要素及注意要点

　　基本要素1

　　范例

　　基本要素2

　　如何描述

　　如何描述细节，如何规避短板：两个方法

　　描述细节多用工作分析的方法，多用数字佐证

　　工作分析

　　规避短板或希望补足短板时多用SWOT分析

　　SWOT分析

　　求职信与邮件

　　首先是打招呼

　　说明你为什么申请工作

　　说明你对公司的了解情况以及你为何要申请该公司工作

　　说明你能为公司提供的帮助说明你希望得到什么回报

　　修改下邮件显示名：正规!!!不要保留那些千奇百怪的昵称!!

　　邮件名称单刀直入地点明主题：“XXX应聘XXX职位”

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