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职场生涯规划要怎么做

时间:2021-11-23 10:43:28 职业规划 我要投稿
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职场生涯规划要怎么做

  职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。那么职场生涯规划要怎么做呢?下面百分网小编整理了相关的介绍文章,大家一起解下吧。

职场生涯规划要怎么做

  职场生涯规划要怎么做

  在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

  当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

  邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

  职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点

  如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

  如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

  如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

  不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

  结合内外部因素确定支点

  职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

  根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

  根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

  我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

  除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

  人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。

  愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

  职业发展建议

  行动要趁早,轻装上阵,拼劲全力向前冲

  每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的`责任,大多数的人到30岁左右,都必须要考虑家庭问题。所以要想行动,就趁早,趁还没有背上家庭包袱的时候,就轻装上阵,千万不要太早享受安逸。

  找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标

  一个清晰的目标,可以让你的成长围绕这一个点去积累经验,围绕职业目标方向这个核心,才能构建你的竞争力,形成核心竞争力。

  不要盲目跳槽,朝着既定目标前进,走直线

  只要方向明确,哪怕走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最终目标,都要为以后的职业发展积累更多的筹码。

  审视能力与年龄的匹配度,让能力随工作时间不断积累

  工作3年和工作1年的人,若在能力方面没有太大差别,这种不匹配会使得让他们在获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累,年龄不断增长,能力也要随之得到提升。

  针对不同的职业层级,完成不同的知识结构构建

  不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。

  坚持不懈,更加有效地投入时间,力争成为某个领域的专家

  在任何一个领域成功,都必须至少付出10000个小时的磨练。无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力,才能崭露头角。

  平时做好准备,才能得到机会的垂青

  如果没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思自身哪些方面准备不足。近乎苛求的努力,当机会来的时候,早就准备好了。

  要做事,先做人,妥善处理工作中的人际关系

  包括与上司的关系以及与同事的关系,与上司关系不好,基本上意味着职业生涯就此终结;与同事关系不好,即便升迁为领导,也会因缺乏“群众基础”而导致权利被架空。

  利用各种形式充电

  厚度的积累在于不断强化的学习能力,要给自己不断培训、进修的机会,否则,职业发展就会在原地踏步,实质上是“不进则退”。

  在其位谋其职,强化职业化精神

  良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位,就应该把岗位上的事情做好。不论做到什么级别,都不要眼高手低。

  拥有一颗强大的内心,在优胜劣汰中做到“强者自救”

  只有适应优胜劣汰,才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,消极悲观只会错失良机。

  加入专业人士的圈子,拓展人脉关系

  寻找一个同领域的专业人士圈子,并努力的融入它。通过参加协会或会议的方式,可以拓展你的人脉,提升见识。

  不让坏习惯成为绊脚石,尝试改变每个不良习惯

  不管它是否影响到其他人,或者你是否抗拒改变,都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯,你的职业生涯和生活都会得到积极反馈。

  丢掉原来的简历,写一份打动面试官的新简历

  大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性,写一份能够真正打动面试官的简历,应聚焦在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上。

  增加对工作的投入程度,认真对待每个细节

  在工作期间做与工作无关的事情,都是在减少自己的投入程度。比如,开会的时候看手机这种细节,往往能够反映一个人对待工作的态度。

  学会向老板要一点假期,并毫无负罪感地接受它

  如果永远没有休假的机会,对身心健康甚至雇主都是不利的,因为及时充电并保持精力充沛的雇员才能更好地完成工作。

  在自己的贡献价值提升时,合理要求升职或加薪

  如果你过去一两年里在工作上一直表现出色,体现出贡献价值,但却没有得到提升,寻找时机主动向老板提出合理的升职或加薪要求。

  与其不停抱怨,不如直接交流或寻找新机会

  不停的抱怨只会加剧你的不满,而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流,也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快,不如寻找新的工作机会。

  一张卡片或一个邮件,不要忘记向同事表达感谢

  受到帮助,或是和同事在合作中非常愉快,都可以用小卡片或者邮件表达感谢,永远不要低估人们多重视他人的欣赏。

  给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象

  企业和组织需要品牌,个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌,这需要持续不断的经营,也需要在专业能力上,向这个行业最优秀的人看齐。

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