内向人的职场励志生存法则

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内向人的职场励志生存法则

　　性格内向者的人学会自己的职场生存法则，也照样能成为成功者。今天小编就给大家分享一些内向人的职场励志生存法则，大家快来看看吧。

内向人的职场励志生存法则

　　职场法则1：接受同事们的帮助。

　　尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!

　　职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式

　　大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

　　职场法则3：每天休息几次。

　　不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。安娜认为，“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

　　职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。

　　一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了--而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

　　总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否则举步维艰。

　　一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

　　总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否则举步维艰。

　　新人职业生存的法则

　　• 多元体验

　　不要怕出差，出差访问客户与供应商的时候要多交流、多沟通、多交朋友，这样，心理医生洞悉职场新人职业生存的法则，出差便成为你加强认识与解决问题能力的.新知来源。

　　• 增强耐受性

　　任何工作都有一个适应期，这个适应期通常会长达3～6个月。在工作前3个月的时候，不要评头论足，要多提问少质问;在后3个月的时候，尝试书面提出自己的看法，而且尽量针对自己有解决想法的意见，最差的意见是没有解决想法的意见，最幼稚的建议也强过没有解决思路的牢骚。

　　• 多做些辛苦活

　　新员工对脏活、简单活要不辞辛劳，并且主动地寻找与担当这样的工作。当然也不要简单地干脏活——你可以书面说明复印双面纸每月省出的用纸量，，总结单位同事在办公室管理中不重视的环节，梳理更好的订外卖流程，评估公司选用的3个快递单位的服务反应速度与送达时间的差别。当你用这种方法工作时，你所做的就是把那些基本工作转化成管理工作。

　　• 明白自己的位置

　　请教长辈与职场元老时应注意——坐要有坐样，站要有站样，穿衣要尽可能职业，说话要合乎场合与身份，邀客要用欢迎的口吻，总结要有自谦与扬他的特点。心理医生洞悉职场新人职业生存的法则，新职员要关心办公室其他人的电话、临时需要的帮忙、突然访客的迎送，要对前辈和领导有起码的尊敬和谦虚的表达方式，可以积极发言但更应耐心倾听，批评要有分寸，建议要有可行性评估，聚餐的时候可以帮助点菜但要陪于末座，为加班同事殷勤点餐端水，在单位出行的时候主动照顾有需要提携行包的同事，上下班门口给其他同事让行，离开办公室的时候留意需要关的灯或空调。这些都是小事，但在小事情中显出你的老练。

　　• 觉知方向

　　不少新人能耐受初期的不适应，而进入上手熟练的阶段后却开始不耐烦，有些人还会选择跳槽。此时，建议大部分新人要忍过职业初期的“疲劳点”，朝向精细化与创新化的发展，并要在职业初期工作中坚持到一年或一年半。有些人在初期疲劳点后很快享受到作为熟练者的成就感与初期职业认可。而在此之后，建议大家认真地考虑纵向发展与横向发展两个可能——首先，考虑在本单位内部转岗的可能，可使积累的工作经验有延展的附加值;其次，，慎重地与主管沟通，探讨自己在同一岗位上的能力提升空间与操作方法。需要注意的是，探讨能力提升一定远远优先于待遇提升，探讨获得培训交流等软待遇也远远重要于提薪、增奖等硬待遇。

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