人事部工作职责精选15篇

人事部工作职责1

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

人事部工作职责精选15篇

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作；

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事部工作职责2

　　1、协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或；包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面；

　　2、岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘；

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'专项建议；

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制；

人事部工作职责3

　　1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2.负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8.负责公司员工的'绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

　　11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部工作职责4

　　1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

　　3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。

　　5、积极完成上级交派的其它工作任务。

人事部工作职责5

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的`建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部工作职责6

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的.沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事部工作职责7

　　1、负责人员的招聘、培训

　　2、员工入离职、转正手续的办理

　　3、月度考勤的'汇总核对及人事报表制作

　　4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

　　5、公司5S检查及督促清洁、维护

　　6、公司行政后勤事务的处理

　　7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

人事部工作职责8

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　　人力招聘官的.最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部工作职责9

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

人事部工作职责10

　　1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

　　2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

　　3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

　　4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

　　5、核算公司员工考勤，及时准确的.完成薪资核算及发放

　　6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作

　　7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

人事部工作职责11

　　1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

　　2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事部工作职责12

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事部工作职责13

　　1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

　　5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

　　8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

　　11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

　　13、领导交办的其他工作。

人事部工作职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

　　4、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析，建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事部工作职责15

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资；

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理；

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档；

　　7、人事行政后勤相关工作；

　　8、快递对账，请款；

　　9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的其他事宜。

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