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培训主管工作职责
培训主管工作职责1
1、 主持培训部例会及临时性会议。
2、 按公司有关文件精神指导培训工作。
3、 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4、 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、 向培训师布置各种培训工作。
6、 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7、 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8、 了解受培训的人数和培训种类。
9、 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10、 及时对下级工作中的争议做出裁决。
11、 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12、 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13、 向下级授权。
14、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的`争议提出界定要求。
15、 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16、 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17、 掌握培训部工作情况及有关数据。
18、 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19、 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20、 定期向直接上级述职。
21、 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22、 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
领导责任：
1、 对培训部工作计划的完成情况负责。
2、 对培训部预算开支的合理支配负责。
3、 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4、 对培训部给企业造成的影响负责。
5、 对培训部工作流程的正确执行负责。
6、 对培训效果负责。
7、 对培训设备和教具的完好负责。
8、 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
主要权力：
1、 对下级各项业务工作有指挥权。
2、 对下级岗位调配有建议权。
3、 对下级的工作有监督、检查权。
4、 对下级的工作争议有裁决权。
5、 对下级有奖惩的建议权。
6、 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7、 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8、 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
管辖范围：
1、 培训部所属员工。
2、 培训部所属办公场所及办公设备、设施。
培训主管工作职责2
1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4.采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。
6.根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。
7.协调公司的.各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。
8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。
9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。
11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
培训主管工作职责3
1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行
2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能
4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合
6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设
7、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的`需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动
9、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲
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