人力资源部工作职责精选15篇

人力资源部工作职责1

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调；

　　5、完成上级安排的.其他工作。

人力资源部工作职责2

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的`薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部工作职责3

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部工作职责4

　　1、建立完善的人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;

　　2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、根据公司发展战略目标，制定人力资源年度招聘计划，组织实施招聘活动，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相关的'激励制度;建立员工岗位发展规划，确保员工发展路径合理、有竞争力、具激励性;

　　5、制订并实施公司年度、季度培训计划，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;

　　6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;

　　7、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责5

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的.准备、培训资料的整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部工作职责6

　　1.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。

　　2.负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。

　　3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的`政策，组织评选表彰必赢文化先锋。

人力资源部工作职责7

　　1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

　　2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

　　3、根据公司的.发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

　　4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

　　5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

　　6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

　　7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

　　8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额；

人力资源部工作职责8

　　1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

　　2、负责人力资源的规划，实施。

　　3、负责新员工培训，入职等工作。

　　4、负责员工的活动策划，安排，实施。

　　5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

　　6、负责员工关系的处理。

　　7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

　　8、负责药监的'资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

人力资源部工作职责9

　　1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的'培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部工作职责10

　　1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

　　2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

　　3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

　　4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

　　5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。

　　6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。

　　7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

　　8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

　　9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

　　10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的`要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源部工作职责11

　　1.为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的各级别员工进行盘点。

　　2.为打造工厂优秀的'人才梯队，对盘点出的各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。

　　3.为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。

人力资源部工作职责12

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的.培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部工作职责13

　　（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的'招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

　　（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。

　　（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。

人力资源部工作职责14

　　1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；

　　2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

　　3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；

　　4、建立有效的激励与约束机制；

　　5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；

　　6、公司行政规章的.完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；

　　7、独立应对外部公共关系维护；

　　8、行政制度的完善及执行；

　　9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部工作职责15

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

　　3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

　　5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

　　6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

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