人力资源主要的工作职责(15篇)

人力资源主要的工作职责1

　　职责：

　　1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

　　2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

　　3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

　　4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

　　5、负责公司的.企业文化建设及各类会务等大型活动；

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

　　2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

　　3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

　　4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

　　5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责2

　　职责：

　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

　　3、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的`团队合作意识。

人力资源主要的工作职责3

　　职责：

　　1、负责公司重要客户开发与接待工作；

　　2、协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营；

　　3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

　　职位要求：

　　1、形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验；

　　2、熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通；

　　3、性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源主要的`工作职责4

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的'士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源主要的工作职责5

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、根据公司的.发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责6

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的`执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责7

　　1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

　　3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的'满意度;

人力资源主要的工作职责8

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

　　2、根据岗位需求，不断完善体系，发布招聘信息，负责每个岗位的及到岗跟踪;

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的'员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责9

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的.模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责10

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的.模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责11

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的`政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责12

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的`其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主要的工作职责13

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要的`工作职责14

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的.建议及方案;

人力资源主要的工作职责15

　　职责：

　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的'设计，建设实施，监控与评估。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

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