【热门】人事主管工作职责17篇

　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的【热门】人事主管工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

【热门】人事主管工作职责17篇

　　人事主管工作职责 1

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、负责员工社保资料的.收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　人事主管工作职责 2

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的'申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

　　人事主管工作职责 3

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

　　人事主管工作职责 4

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的'前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

　　人事主管工作职责 5

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

　　人事主管工作职责 6

　　1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

　　8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；

　　13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；

　　14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

　　15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

　　人事主管工作职责 7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　人事主管工作职责 8

　　1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;

　　2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

　　3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

　　4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;

　　5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

　　人事主管工作职责 9

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

　　人事主管工作职责 10

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

　　5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

　　6、负责新进员工试用期的`跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

　　9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

　　人事主管工作职责 11

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的'租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

　　人事主管工作职责 12

　　1.负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

　　人事主管工作职责 13

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

　　2、负责制度建设、落实实施等工作。

　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

　　4、负责固定资产及低值易耗管理

　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

　　人事主管工作职责 14

　　1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

　　5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

　　6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

　　7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的`管理理念，营造良性的文化氛围;

　　8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

　　9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　人事主管工作职责 15

　　1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的`建设、推广及宣传;

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

　　3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

　　4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

　　5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

　　人事主管工作职责 16

　　1、制定各部门人力资源规划;

　　2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

　　3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

　　4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

　　负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

　　3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

　　4、内外部机构要求的'人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

　　5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

　　6、公司通讯录的更新;

　　7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

　　8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

　　9.上级领导安排的其它工作。

　　人事主管工作职责 17

　　1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

　　2、负责企业培训及管理工作。

　　3、负责员工招聘工作。

　　4、负责组织开展员工活动。

　　5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

　　6、协助上级开展其他工作。

【人事主管工作职责】相关文章：

人事主管职责10-02