人力资源部各岗位工作职责（通用16篇）

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人力资源部各岗位工作职责，希望对大家有所帮助。

人力资源部各岗位工作职责（通用16篇）

　　人力资源部各岗位工作职责 1

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；

　　3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理；

　　5、负责考勤的`统计核算管理；

　　6、协助进行人力资源管理制度的优化升级；

　　7、协助组织企业文化建设工作

　　人力资源部各岗位工作职责 2

　　1、负责协助公司招聘工作的开展；

　　2、负责员工入、离、转、调手续的办理；

　　3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作；

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作；

　　5、完成临时交办的.各项工作任务；

　　人力资源部各岗位工作职责 3

　　1.協助公司的.文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护；培训，组织文化，人才发展等；

　　2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作；

　　3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作；

　　4.完成上级交代的相关工作；

　　人力资源部各岗位工作职责 4

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工的签订及档案管理；

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等；

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作；

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作；

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　人力资源部各岗位工作职责 5

　　1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作；

　　2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作；

　　3、专项的`数据统计、分析、整理的工作；

　　4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑；

　　5、协助完成员工档案管理，查漏补缺；

　　6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作；

　　7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导；

　　8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出)；

　　9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施；

　　10、负责员工培训的组织和实施；

　　11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

　　人力资源部各岗位工作职责 6

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划；

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议；

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作；

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的.发展建议)；

　　7、人事其他相关工作

　　人力资源部各岗位工作职责 7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

　　2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

　　3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

　　4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

　　5、统筹公司重要活动的'开展举办

　　人力资源部各岗位工作职责 8

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的.薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

　　人力资源部各岗位工作职责 9

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的`维护与处理;

　　7、上级领导交代的其他事宜。

　　人力资源部各岗位工作职责 10

　　职责

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的.转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

　　任职要求：

　　1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

　　2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

　　3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

　　5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

　　人力资源部各岗位工作职责 11

　　1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

　　2、负责人力资源的规划，实施。

　　3、负责新员工培训，入职等工作。

　　4、负责员工的`活动策划，安排，实施。

　　5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

　　6、负责员工关系的处理。

　　7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

　　8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

　　人力资源部各岗位工作职责 12

　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的.实施计划并推进实施。

　　6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

　　人力资源部各岗位工作职责 13

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

　　4、协助上级开展新员工的`入职培训及内部员工培训的组织与协调；

　　5、完成上级安排的其他工作。

　　人力资源部各岗位工作职责 14

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的.内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

　　人力资源部各岗位工作职责 15

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作;

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的`绩效考核实施;

　　5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

　　人力资源部各岗位工作职责 16

　　1、绩效流程的完善与推进;

　　2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

　　3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

　　4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的.跟进，跨部门课程的实施等;

　　5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

【人力资源部各岗位工作职责】相关文章：

人力资源部各岗位工作职责集锦9篇04-08

小学各岗位安全工作职责04-09