人力资源部各岗位工作职责

人力资源部各岗位工作职责9篇

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的人力资源部各岗位工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部各岗位工作职责1

　　1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

　　2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

　　3、 专项的'数据统计、分析、整理的工作;

　　4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

　　5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;

　　6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

　　7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;

　　8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

　　9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

　　10、负责员工培训的组织和实施;

　　11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责2

　　1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的`简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

　　2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

　　3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

　　4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部各岗位工作职责3

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责4

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责5

　　1、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作;

　　2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作;

　　3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

　　4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

　　5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

　　6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的.协调性工作;

　　7、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导;

　　8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

　　9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

　　10、负责员工培训的组织和实施;

　　11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责6

　　1、负责协助公司招聘工作的.开展;

　　2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

　　3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

　　5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部各岗位工作职责7

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;

　　5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的.发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责8

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责9

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的.预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的统计核算管理;

　　6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

　　7、协助组织企业文化建设工作

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