公司人力资源部工作职责精选11篇

公司人力资源部工作职责1

　　1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

公司人力资源部工作职责精选11篇

　　2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

　　3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

　　4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

　　5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

　　6、协助处理领导交办的临时性工作。

公司人力资源部工作职责2

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的.有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

公司人力资源部工作职责3

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的`各类保险、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

公司人力资源部工作职责4

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;

　　3.根据公司发展战略对薪酬的`管理;

　　4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;

　　5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　6.员工关怀，员工心理辅导;

　　7.领导交办的其他工作。

公司人力资源部工作职责5

　　1、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的`各类人员招聘;

　　2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试;

　　3、建立有效的人才储备库，包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;

　　4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计，制作核对考勤，确保准确无误;

　　5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;

　　6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;

　　7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内咳嗽笔据信?

　　8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。

公司人力资源部工作职责6

　　1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

　　2、负责人力资源的规划，实施。

　　3、负责新员工培训，入职等工作。

　　4、负责员工的活动策划，安排，实施。

　　5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

　　6、负责员工关系的处理。

　　7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

　　8、负责药监的`资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

公司人力资源部工作职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报;

　　3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的'任务，及时向总经理反馈;

　　4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析;

　　5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;

　　6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;

　　7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;

　　9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;

　　10、完成上司交办的其他工作。

公司人力资源部工作职责8

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的`实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

公司人力资源部工作职责9

　　1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2、协助经理对本部门人员的`管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地;

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

公司人力资源部工作职责10

　　1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

　　2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

　　3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

　　4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的'问题及时反馈至集团总部;

　　5.负责分公司大型行政费用的管控;

　　6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

　　7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

　　2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

　　8.完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部工作职责11

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

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