人事主管工作职责

时间:2024-07-23 08:50:55 蔼媚 工作职责 我要投稿

人事主管工作职责(精选22篇)

  在日常生活和工作中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人事主管工作职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事主管工作职责(精选22篇)

  人事主管工作职责 1

  1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的`签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

  8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;

  13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;

  14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

  15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

  人事主管工作职责 2

  1、负责招聘计划和预算的制定,招聘工作的开展实施,维护和开发招聘渠道

  2、根据公司整体用人需求,建立人才储备库,建立人才梯队建设体系,确保人力资源的.合理配置和优化

  3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算,并按计划组织实施,保证培训效果

  人事主管工作职责 3

  1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块,定期组织全员活动;

  2、协助开展培训工作,开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

  3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

  4、建立人事档案系统、花名册系统,提供查询和信息支持;

  5、人事文书的起草和发布,立卷和管理。

  人事主管工作职责 4

  1.负责部门内全面管理工作。

  (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。

  (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

  (4)负责协调本部门与其他部门间关系。

  2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

  人事主管工作职责 5

  1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传;

  2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

  3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

  4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

  5、审核社保、商保的.购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

  6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

  人事主管工作职责 6

  1、全面负责大、中型连锁超市的`人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

  2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

  3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;

  4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

  5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

  6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决

  人事主管工作职责 7

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的.形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

  人事主管工作职责 8

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的'日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  人事主管工作职责 9

  1、统筹行政各项工作;

  2、统筹人事各项工作;

  3、协调安全、及政府各项检查工作;

  4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

  5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

  人事主管工作职责 10

  1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

  2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

  3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的.建议;

  4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

  5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

  6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

  人事主管工作职责 11

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的`签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

  人事主管工作职责 12

  1、公司企业文化建设,组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

  2、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

  3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  4、公司内部员工档案的建立与管理;

  5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

  6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的`有效执行;

  7、上级交办的其它各项事项。

  人事主管工作职责 13

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的`优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

  人事主管工作职责 14

  1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

  2、负责全公司的考勤、工资核算。

  3、社保的增减办理等相关工作。

  4、完善公司各项规章制度及工作流程;

  人事主管工作职责 15

  1、组织和执行招聘计划;

  2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  5、完成领导交代的其他任务。

  人事主管工作职责 16

  1、负责招聘工作,制定公司的'人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  人事主管工作职责 17

  1、负责公司人员招聘,完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

  2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

  3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

  4、负责公司规章制度的'拟定、修改和编写工作。

  5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

  6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,合理的满足公司的用车需求。

  7、做好公司来宾接待,安排公司各项活动,负责公司文件的收发登记和传递归档。

  8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

  人事主管工作职责 18

  1.负责搭建公司组织架构,确保公司人员配置合理、高效;

  2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理,负责公司员工的综合管理;

  3.按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

  4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

  5.监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

  7.公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的'组织、公司文档的整理和归档等;

  人事主管工作职责 19

  1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

  2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、建立切合公司发展的.人力资源管理体系的全面建设,并组织、监督执行;

  4、根据现有编制及业务发展需求,精准实现人才补充及岗位优化;

  5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;

  6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划,丰富企业文化;

  7、完成上级临时交办的各项工作,并按要求定期向上级汇报工作。

  人事主管工作职责 20

  1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进,配合公司人才梯队建设;

  2、协助完善公司培训体系,调研培训需求,组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训,赋能员工及管理人员;

  3、根据公司发展,组织安排、跟进培训课程的实施,组织培训以及独立授课

  4、跟踪培训计划,确保培训按照计划实施,搭建培训体系组建内部培训师

  5、从组织、人才盘点出发,协同业务部门负责人梳理人才需求,输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理

  7、负责微信公众号软文的.撰写和推广

  8、深化打造公司文化价值的落地,宣传公司核心文化、价值观、行为准则

  人事主管工作职责 21

  1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻执行岗位责任制,服从上级领导和有关人员的'监督检查,保质保量按时完成工作任务。

  2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程,并监督各部门实施与执行。

  3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

  4、负责日常行政采购及物资验收工作。

  5、组织实施公司培训计划,监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。

  6、负责固定资产管理管理工作。

  7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

  8、执行公司相关规范,完成上级委派的其他任务。

  人事主管工作职责 22

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

  3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

  4、客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的'对内对外工作。

  5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

  6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。

  7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6S要求。

  8、完成上级交办的其他工作任务。

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