人事主管工作职责

时间:2023-04-05 12:15:12 工作职责 我要投稿

人事主管工作职责(通用15篇)

人事主管工作职责1

  1、负责公司的行政、人事工作;

人事主管工作职责(通用15篇)

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的.开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管工作职责2

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管工作职责3

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的.管理;

  3、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况。

  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

  5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;

人事主管工作职责4

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的`制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

人事主管工作职责5

  1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的.工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

  9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

  10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

  11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管工作职责6

  1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

  2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

  3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 负责员工社保资料的'收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

  5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

人事主管工作职责7

  1.负责部门内全面管理工作。

  (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。

  (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

  (4)负责协调本部门与其他部门间关系。

  2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

人事主管工作职责8

  1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

  2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

  3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,;

人事主管工作职责9

  1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

  2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

  3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

  4、及时准确传达上级指示。

  5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

  6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

  7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

  8、负责检查公司的`员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

  9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

  10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

  11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

  12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

  13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

  14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。

  15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

  16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

  17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

人事主管工作职责10

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事主管工作职责11

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

  人事主管工作岗位职责3

  1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

  2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的`问题;

  3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

  4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;

  5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责12

  1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的`建设、推广及宣传;

  2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

  3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

  4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

  5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

  6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管工作职责13

  1、组织和执行招聘计划;

  2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  5、完成领导交代的其他任务。

人事主管工作职责14

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

  2、负责制度建设、落实实施等工作。

  3、负责公司行政管理工作,包括证照维护,预算及执行,采购管理等。

  4、负责固定资产及低值易耗管理

  5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

  6、负责团队建设、员工关系处理等工作

  7、领导交办的其他事宜。

人事主管工作职责15

  1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、指导和监督人力资源工作,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

  3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

  5、建立有效的培训体系,策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理,建立学习型组织;

  6、结合公司管控模式,制定确实可行的`激励方案、薪酬方案、考核方案,提升员工产能和工作积极性;

  7、建设并推广企业文化,筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体,大力宣传公司的管理理念,营造良性的文化氛围;

  8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

  9、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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