人事主管工作职责

时间:2023-04-05 12:10:04 工作职责 我要投稿

人事主管工作职责通用15篇

人事主管工作职责1

  1、负责招聘工作,制定公司的.人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

人事主管工作职责通用15篇

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管工作职责2

  1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的.工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

  9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

  10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

  11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管工作职责3

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的'制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

人事主管工作职责4

  1、负责招聘计划和预算的.制定,招聘工作的开展实施,维护和开发招聘渠道

  2、根据公司整体用人需求,建立人才储备库,建立人才梯队建设体系,确保人力资源的合理配置和优化

  3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算,并按计划组织实施,保证培训效果

人事主管工作职责5

  1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

  3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的'情况跟踪,完善培训体系;

  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

  6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的问题,持续完善绩效管理体系;

  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管工作职责6

  负责子公司人员编制合理、配置分析。

  负责子公司招聘渠道开发和维护。

  负责招聘实施和关键人员效果跟进。

  负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。

  负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。

  负责子公司企业文化建设

人事主管工作职责7

  1、组织和执行招聘计划;

  2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  5、完成领导交代的其他任务。

人事主管工作职责8

  1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

  3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

  4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

  5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

  6、协助建立公司的.各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责9

  1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

  2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;

  3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

  4.负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;

  5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责10

  1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

  2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

  3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

  4、及时准确传达上级指示。

  5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

  6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

  7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

  8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

  9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

  10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

  11、审查、办理员工的'岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

  12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

  13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

  14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。

  15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

  16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

  17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

人事主管工作职责11

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管工作职责12

  1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的`建设、推广及宣传;

  2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

  3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

  4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

  5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

  6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管工作职责13

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的'访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管工作职责14

  1、制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的`面试与筛选,协调各部门工作;

  3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;

  4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

  6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

人事主管工作职责15

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的`建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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