企业人事部工作职责汇编15篇

企业人事部工作职责1

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

企业人事部工作职责汇编15篇

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的`安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

企业人事部工作职责2

　　1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

　　2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

企业人事部工作职责3

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

　　7、人事行政后勤相关工作;

　　8、快递对账，请款;

　　9、办公用品、劳保用品的.申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的其他事宜。

企业人事部工作职责4

　　1、负责人员的招聘、培训

　　2、员工入离职、转正手续的.办理

　　3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

　　4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

　　5、公司5S检查及督促清洁、维护

　　6、公司行政后勤事务的处理

　　7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

企业人事部工作职责5

　　1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

　　2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

　　3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

　　4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

　　5、协助完成人力资源管理的`其他工作。

企业人事部工作职责6

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的'每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

企业人事部工作职责7

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的`每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

企业人事部工作职责8

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人事部工作职责9

　　1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

　　3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

　　4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责10

　　1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

　　2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

　　3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

　　4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

　　5、上级领导交办的其他工作事项。

企业人事部工作职责11

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的'定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责12

　　1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

　　2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

　　3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

　　4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

　　5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

　　6、负责公司人才的.招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

　　7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

　　8、上级安排的其他工作。

企业人事部工作职责13

　　1、熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的`有效规划和实施;

　　2、负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4、部分公司行政类工作

企业人事部工作职责14

　　1、协助行政人事部负责人工作开展;

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

　　3、各岗位说明书建立及完善;

　　4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

　　6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

　　7、对公司外来文件进行整理及存档;

　　8、负责年度培训计划统筹及管理;

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

　　10、负责公司会议通知及记录;

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

企业人事部工作职责15

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的.沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

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