人事的具体工作职责32篇

　　在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的人事的具体工作职责，希望能够帮助到大家。

人事的具体工作职责32篇

　　人事的具体工作职责 1

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　9、上级安排的其他工作。

　　人事的具体工作职责 2

　　1、起草制定公司各类行政管理规章制度，并负责实施；

　　2、负责办公环境和设备的维护、固定资产的管理；

　　3、负责办理公司注册地变更及分公司设立等事宜；

　　4、负责安排、计划公司各种工作会议、文娱活动等；

　　5、领导交代的.其他事宜

　　人事的具体工作职责 3

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织活动等。

　　人事的具体工作职责 4

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

　　3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

　　4、积极主动拓展其他招募渠道；

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

　　人事的具体工作职责 5

　　1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；

　　3、参与制定培训体系并负责实施；

　　4、参与公司招聘工作；

　　5、负责社保、公积金等常规业务的`操作；

　　6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

　　人事的具体工作职责 6

　　1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的'制作归档整理等；

　　2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作；

　　3、公司资料、档案的保管、存档和维护；

　　4、来宾接待、办公区域维护等；

　　5、企业文化活动的策划与支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

　　人事的具体工作职责 7

　　1、负责每月的绩效考核的`数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表；

　　2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位；

　　3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告；

　　4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出；

　　5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构；

　　6、完成上级交办的其他事宜。

　　人事的具体工作职责 8

　　1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

　　2、监督检查公司全体员工的`出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

　　3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

　　4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

　　5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护；负责后勤管理工作。

　　6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

　　人事的具体工作职责 9

　　1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；

　　2、公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各项规章制度的推行，执行与追综；

　　4、负责公司车辆的管理工作；

　　5、员工档案管理，入离职办理，考勤表制作；

　　6、社保、公积金、员工就业登记等网站的`操作

　　7、协助经理对公司突发事件的处理工作，协助经理处理各项突发事件；

　　8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

　　人事的具体工作职责 10

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的'其他工作

　　人事的具体工作职责 11

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新；

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理；

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化；

　　5、负责员工的考勤统计及汇总；

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；

　　7、负责公司日常行政的'管理；

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

　　人事的具体工作职责 12

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的'培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

　　人事的具体工作职责 13

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作；

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动；

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作；

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案；

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的.各项人力制度及人力审批流程；

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销；

　　8、经理安排的其他临时工作。

　　人事的具体工作职责 14

　　1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

　　2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4、协助各部门做好相关其他工作。

　　人事的具体工作职责 15

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

　　2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；

　　3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化。

　　人事的具体工作职责 16

　　1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理；

　　2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定；

　　3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核；

　　4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行；

　　5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算；

　　6.制定相关的`员工拓展计划，提升团队凝聚力。

　　人事的具体工作职责 17

　　1、员工档案管理、信息维护；

　　2、员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；

　　3、办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；

　　4、内部会议组织安排，来客接待工作；

　　5、上级交代的其他工作。

　　人事的具体工作职责 18

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

　　人事的具体工作职责 19

　　1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享；

　　3、完善项目组单个核算绩效；

　　4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力；

　　6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；

　　人事的具体工作职责 20

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的.完整性和有效性；

　　5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

　　6、其他人力资源支持工作。

　　人事的具体工作职责 21

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的'筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

　　人事的具体工作职责 22

　　1、协助行政部主管执行部门工作

　　2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

　　3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

　　4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的`发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

　　5、辅助招聘工作的开展

　　6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

　　7、其他临时性工作，合理安排

　　人事的具体工作职责 23

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

　　人事的具体工作职责 24

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作；

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的'工作。

　　人事的具体工作职责 25

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的`发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

　　8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

　　人事的具体工作职责 26

　　1、负责公司员工月度考勤核算；

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；

　　5、负责新员工入职培训的.计划和安排；

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

　　7、日常行政事务及上级临时安排事项。

　　人事的具体工作职责 27

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的.申报相关工作；

　　6、活动的组织，策划等。

　　人事的具体工作职责 28

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的.修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

　　人事的具体工作职责 29

　　1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；

　　2、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

　　4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的.持续健康成长；

　　5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

　　6、完成领导交代的其他事情。

　　人事的具体工作职责 30

　　1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理；

　　2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理；

　　3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作；

　　4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境；

　　5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围；

　　6.完成上级交办的'其他工作。

　　人事的具体工作职责 31

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作；

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达；

　　3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的`办公环境；

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等；

　　人事的具体工作职责 32

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

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