人力资源的工作职责(15篇)

人力资源的工作职责1

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的.拓展与维护、招聘指标的达成等;

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

　　5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源的工作职责2

　　1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

　　2.负责办公用品的采购，和发放;

　　3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

　　4.负责每月绩效和考勤的统计;

　　5.协助组织公司内部的`培训，出游，拓展等活动。

人力资源的工作职责3

　　1、负责公司的绩效考核工作;

　　2、负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

　　3、负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

　　4、负责办理员工的'入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

　　5、负责办理员工的五险一金;

人力资源的工作职责4

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才;

　　3、预约、面试、复试;

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

　　5、公司各部门工作监管及行政事务;

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源的工作职责5

　　1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2.培训、绩效、员工关系等人事工作的'管理及执行;

　　3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源的工作职责6

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的'监督管理工作;

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源的工作职责7

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源的.工作职责8

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的'缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源的工作职责9

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的'临时任务。

人力资源的工作职责10

　　1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

　　2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

　　3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的`员工体验;

　　4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

　　5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源的工作职责11

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源的工作职责12

　　1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;

　　2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

　　3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;

　　4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

　　5、关注核心人才的.培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

　　6、推动公司理念及企业文化建设;

　　7、上级领导交办的其他工作。

人力资源的工作职责13

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的统计核算管理;

　　6、协助进行制度的`优化升级;

　　7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源的工作职责14

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的`培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源的工作职责15

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

　　2、雇主品牌及企业价值观的'活动策划及运营;

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

　　4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

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