人力资源的工作职责

人力资源的工作职责1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；

　　3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验；

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；

　　5、细致、沉稳、积极的'工作作风；

人力资源的工作职责2

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的`管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源的工作职责3

　　1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;

　　2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

　　3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

　　4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的`数据维护与支持性工作;

人力资源的工作职责4

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

　　3、对新进员工进行及时的`跟踪反馈测评;

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源的工作职责5

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

　　3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

　　5、检视、优化现行的.薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源的工作职责6

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的'临时任务。

人力资源的工作职责7

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

　　3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

　　6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

　　9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

　　10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的'管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

人力资源的工作职责8

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的`工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源的工作职责9

　　1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

　　2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

　　4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

　　5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源的工作职责10

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜;

人力资源的`工作职责11

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源的'工作职责12

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　任职要求：

　　1.大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。

　　2.学习能力强，具有良好的'亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；

　　3.敢于挑战高薪，不怕挫折；

　　4.有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。

人力资源的工作职责13

　　职责:

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的.战略发展目标;

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源的工作职责14

　　1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

　　3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

　　5、管理公司员工人事档案。

人力资源的工作职责15

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的'招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

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