人事主管岗位工作职责

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人事主管岗位工作职责

　　在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事主管岗位工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管岗位工作职责

人事主管岗位工作职责1

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

人事主管岗位工作职责2

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的.管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位工作职责3

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的.其它HR范畴工作。

人事主管岗位工作职责4

　　1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

　　2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；

　　3、负责人员入离职手续的`办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；

　　4、负责劳动合同的签订、续签及解除；

　　5、负责社保增减员及薪资核算等；

　　6、协助上级完成的其他工作。

人事主管岗位工作职责5

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的`申领、发放工作;

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

人事主管岗位工作职责6

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的`开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管岗位工作职责7

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的`统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管岗位工作职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管岗位工作职责9

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

　　5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

　　9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的.工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管岗位工作职责10

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的`签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位工作职责11

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

人事主管岗位工作职责12

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的`执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管岗位工作职责13

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的'形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位工作职责14

　　1、组织和执行招聘计划;

　　2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事主管岗位工作职责15

　　1、负责公司的.人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

　　3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

　　4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

　　5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

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